Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-349/2016 ~ М-217/2016 от 09.02.2016

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

<адрес>

Боровский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Жаркова Ю.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием:

представителей истца по доверенности ФИО7 и по ордеру ФИО4,

представителей ответчика по доверенности ФИО5 и ФИО6,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании средней заработной платы за время вынужденного простоя, взыскании компенсационной выплаты стоимости молока, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к <данные изъяты> в котором просит, с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ, признать его увольнение ООО «<данные изъяты> <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, восстановить его на работе, взыскать с <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, средней заработной платы за время вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсационную выплату эквивалентную стоимости молока в розничной торговле по <адрес> в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обосновании исковых требований ФИО1 указал, что на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность слесаря механосборочных работ. С ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого размер оклада составлял 15000 рублей, доплата за вредные условия труда составляла 8% от суммы заработной платы и ему полагалась бесплатная выдача молока в размере 0,5л. за смену в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда. Он приступил к работе в цехе № с испытательным сроком три месяца. Работодатель систематически задерживал выплату заработной платы более 15 дней, при этом задолженность по заработной плате полностью не погашалась. ДД.ММ.ГГГГ он направил ООО «<данные изъяты>» письменное уведомление о приостановке выхода на работу до погашения задолженности в выплате заработной платы в полном объеме. Также ему не выплачивались денежные средства за служебные командировки и не выдавалось молоко за работу с вредными условиями труда. Через две недели, после получения уведомления о вручении, он направил ООО «<данные изъяты>» письменное уведомление о приостановке выхода на работу до погашения задолженности в выплате заработной платы в полном объеме и приостановил работу. Он обратился в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, которое удовлетворено частично, в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля и компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» направило ему телеграмму, которую он получил ДД.ММ.ГГГГ, в которой ему предлагалось в двухдневный срок явиться для получения денежных средств и дать объяснения о причинах отсутствия на работе. ДД.ММ.ГГГГ он явился в ООО «<данные изъяты>», где ему были выданы заработная плата в размере <данные изъяты> рубля и трудовая книжка с записью о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с прогулом по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. При этом выданная сумма <данные изъяты> рубля не является выплатой задолженности по заработной плате в полном объеме, так ответчик не осуществлял выдачу молока либо компенсационных выплат эквивалентных стоимости молока, которая за период с сентября ДД.ММ.ГГГГ года по август ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Кроме того, его увольнение произведено ДД.ММ.ГГГГ, одновременно с выплатой присужденной части заработной платы, соответственно прогул мог исчисляться только с ДД.ММ.ГГГГ. Незаконным увольнением ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях по причине утраты работы, который он оценивает в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом, его интересы представляют представители.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося истца.

Представитель истца ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержал, дополнив, что на ДД.ММ.ГГГГ имелась задолженность ООО «<данные изъяты>» перед ФИО1 по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рубля. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, после получения телеграммы, явился в ООО «<данные изъяты>» где ему выплатили по решению суда задолженность в размере <данные изъяты> рубля и моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, а также уволили, хотя он мог приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Компенсационная выплата в размере, эквивалентном стоимости молока и командировочные расходы входят в заработную плату, в связи с чем, ФИО1 законно приостановил работу.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала, дополнив, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не полностью выплатили заработную плату, не выплатили компенсационную выплату в размере, эквивалентном стоимости молока, пропуск срока на подачу искового заявления не пропущен, так как ФИО1 уволен только ДД.ММ.ГГГГ, а с иском он обратился ДД.ММ.ГГГГ. В телеграммах ООО «<данные изъяты>», направляемых ФИО1 ответчик сам предлагал получить задолженность по заработной плате.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО5 в судебном заседании пояснила, что с исковыми требованиями не согласна, так решением суда было установлено, что задолженности по заработной плате у ООО «<данные изъяты>» перед ФИО1 не имеется, следовательно, у него не было оснований приостановить работу. Все это время он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Компенсационная выплата в размере, эквивалентном стоимости молока и командировочные расходы не входят в заработную плату. О взыскании компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, ФИО1 пропущен срок на подачу искового заявления, так как прекратил работу с ДД.ММ.ГГГГ, а обратился в суд с иском только ДД.ММ.ГГГГ, пропустив срок три месяца.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО5 и ФИО6 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в иске отказать, поддержала доводы представителя ответчика ФИО5

Суд, выслушав представителей истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку на имя ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «<данные изъяты>» в цех № на должность слесаря механосборочных работ, приказ №л/с от ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, в соответствии с пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.14-22)

Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят по основному месту работы, постоянно, в цех № ООО «<данные изъяты>» на должность слесаря механосборочных работ с должностным окладом в размере 15000 рублей, испытательным сроком три месяца, основание трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.82)

ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» заключило с ФИО1 трудовой договор №, о принятии его в цех № на должность слесаря механосборочных работ с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком три месяца. Согласно разделу 3 данного договора: должностной оклад работника устанавливается в размере 15000 рублей в месяц; заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, 25 числа текущего месяца выплачивается аванс в размере 40% от суммы заработной платы, а 10 числа следующего месяца выплачивается заработная плата; работнику предоставляется доплата за вредные условия труда в размере 8% ежемесячно; работнику предоставляется бесплатная выдача молока в размере 0,5 литра за смену в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда. Экземпляр трудового договора ФИО1 получен, о чем имеется его подпись. (л.д.83-84)

ДД.ММ.ГГГГ директору ООО «<данные изъяты>» поступило заявление ФИО1 за подписью представителя по доверенности ФИО7, о том, что ФИО1 уведомляет о приостановлении выполнения работы в связи с невыплатой ему заработной платы до выплаты заработной платы в полном объеме. (л.д.79)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Боровский районный суд <адрес> с иском, в котором с учетом уточнений просил взыскать с ООО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате в размере 72154 рубля 59 копеек, неустойку в размере 2891 рубль 30 копеек, инфляционные издержки в размере 3491 рубль 56 копеек, командировочные расходы в размере 16100 рублей, компенсацию морального вреда в размере 95000 рублей и судебные издержки в размере 1000 рублей. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ данный иск удовлетворен частично, с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 взысканы командировочные расходы в размере 7934 рубля, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, в остальной части иска отказано. Кроме того, из исследованных в судебном заседании материалов дела, а именно расчетных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, платежных ведомостей № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что работник ФИО1 за данный период работы получал ежемесячно аванс и заработную плату, начисленную согласно расчетным листам в соответствии с трудовым договором. (л.д.63-66)

Определением судебной коллегией по гражданским делам Калужского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Боровского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлен без изменения, апелляционная жалоба представителя ФИО1 – ФИО7 – без удовлетворения. (л.д.67-69)

Из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что работник ФИО1 находился в отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. (л.д.129-143)

Согласно табелей учета рабочего времени за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года и январь 2016 года ФИО1 не выходил на работу в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. (л.д.135-150)

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.85), ООО «<данные изъяты>» прекратило (расторгло) трудовой договор с ФИО1 в соответствии с пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин (прогулом), на основании акта № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.80).

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

При этом в ходе судебного заседания установлено, на момент подачи заявления ФИО1 об уведомлении о приостановлении им выполнения работы в связи с невыплатой ему заработной, за подписью представителя по доверенности ФИО7, подано, задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствовала, поскольку все необходимые неоспариваемые сторонами выплаты ответчику были произведены.

Добровольный отказ работника от выполнения трудовых обязанностей во всех случаях должен быть связан с нарушением его конституционных прав на свободу труда и на вознаграждение за труд (части 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

При этом, оспаривание ФИО1 в судебном порядке размера не начисленной заработной платы и иных стимулирующих выплат, на момент подачи заявления об уведомлении о приостановлении выполнения работы, само по себе не дает право работнику, приостановить работу в порядке ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации. По смыслу названной статьи правовое значение для определения момента возникновения у работника обязанности приостановить работу имеет лишь наличие у работодателя задолженности по начисленной и не выплаченной неоспариваемой части заработной платы и иных стимулирующих выплат.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено два вида выплат работникам: заработная плата, состоящая из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат (ст.129 ТК РФ) и компенсации (гл.24 - 28 ТК РФ).

Согласно ст.168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.222 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Как следует из Приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» в соответствии со ст.222 Трудового кодекса Российской Федерации выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.

Согласно п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Из анализа п.п.4, 25 ст.255, пп.12 п.1 ст.264 Налогового кодекса Российской Федерации, ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации и п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, видно, что вышеуказанные выплаты являются компенсаций, не входят в систему оплаты труда и соответственно должны начисляться на заработную плату.

Из приведенной нормы права следует, что компенсационная выплата в размере, эквивалентном стоимости молока и командировочные расходы не входит в систему оплаты труда и выплачиваются сверх заработной платы.

Кроме того, как установлено в ходе судебного заседания, от ФИО1 не поступало ООО «Завод ПромТехОборудования» письменного заявления о компенсационной выплате в размере, эквивалентном стоимости молока.

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО <данные изъяты>» не имелось задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед ФИО1, соответственно у ФИО1 не имелось оснований для приостановления работы.

Согласно ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч.3 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Порядок предоставления бесплатной выдачи молока был доступен для истца со дня заключения трудового договора и не являлся закрытой информацией.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что о нарушении своего права ФИО1 было известно в период его работы с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (последний день его выхода на работу), однако в суд с данным исковым заявлением он обратился только ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении установленного ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

При таких данных суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд о взыскании компенсационной выплаты в размере, эквивалентной стоимости молока истек ДД.ММ.ГГГГ.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст.199 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, исковые требования ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании средней заработной платы за время вынужденного простоя, взыскании компенсационной выплаты стоимости молока, возмещении морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда через Боровский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий