Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4315/2016 ~ М-3334/2016 от 10.05.2016

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара                                                                                                29 июня 2016г.

Кировский районный суд г. Самара,

в составе председательствующего судьи Гутровой Н.В.,

при секретаре Нуйкиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4315/16 по иску Государственной инспекции труда в Самарской области к ООО «АльфаТелекомСтрой» о признании договоров подряда трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

Государственная инспекция труда в Самарской области обратилась в суд с иском к ООО «АльфаТелекомСтрой» о признании договоров подряда трудовыми.

В обоснование своих требований истец указал, что на основании поступившего в Государственную инспекцию труда в Самарской области извещения о несчастном случае в ООО ««АльфаТелекомСтрой», проведено расследование группового несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ на объекте: «Жилая застройка, объекты социальной сферы и культурно-бытового обслуживания в границах <адрес>. Двухсекционный 25-ти этажный жилой дом <адрес>.». В ходе расследования несчастного случая, произошедшего с С.И.И., С.Ш.А. - лицами, выполнявшими на основании договоров гражданско-правового характера (договоры подряда от ДД.ММ.ГГГГ. №, № соответственно) работу по профессии разнорабочий, были установлены обстоятельства, дающие достаточные основания полагать, что указанными договорами фактически регулировались трудовые отношения между работниками С.И.И., С.Ш.А. и работодателем ООО «АльфаТелекомСтрой». Нахождение С.И.И., С.Ш.А. на строительном объекте «Монолитный 25-и этажный 2-х секционный жилой дом <адрес>» обусловлено выполнением указанными лицами работ по профессии разнорабочий на основании договоров подряда (гражданско-правового характера) от ДД.ММ.ГГГГ №, №. Таким образом,
договором гражданско-правового характера была определена конкретная трудовая функция. Гражданско-правовой договор не предусматривает проведение инструктажей по охране труда, тем не менее, С.И.И., С.Ш.А.
были проведены вводный, первичный инструктаж на рабочем месте должностными лицами ООО «АльфаТелекомСтрой» с регистрацией в журналах соответствующих форм, что является обязанностью работодателя
на основании абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ. С.И.И.,     С.Ш.А.     были     выданы     средства индивидуальной защиты, а именно: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, ботинки кожаные, каски строительные, перчатки с полимерным покрытием (по одной единице каждому). Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты является обязанностью работодателя на основании ст.ст. 212, 221 ТК РФ. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работников оборудованием, инструментом, приспособлениями, технической документацией, необходимыми для выполнения работ. Для выполнении работ по уборке территории строительной площадки Ф.П.В. производителем работ ООО «АльфаТелекомСтрой», были выданы С.И.И., С.Ш.А. инструменты (лом, лопаты), что подтверждается протоколом опроса Ф.П.В. Кроме того, производителем работ ООО «АльфаТелекомСтрой» осуществлялся контроль за выполнением С.И.И., С.Ш.А. работ, предоставлялись бытовые помещения предоставлялся перерыв в работе (обеденный перерыв), объявлялось об окончании работы, что фактически свидетельствует о подчинении С.И.И., С.Ш.А. правилам внутреннего трудового распорядка, исполнении ООО «АльфаТелекомСтрой» обязанностей работодателя, предусмотренных ст.ст. 22, 108, 223 ТК РФ. Штатным расписанием ООО «АльфаТелекомСтрой», утвержденным директором общества на период с ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрены следующие должности: директор, технический директор, заместитель директора, инженер ПТО, инженер-сметчик, производитель работ, инженер по снабжению. Профессии, необходимые для выполнения работ, предусмотренных договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ. №, (каменщики, подсобные рабочие и др.) в штатном расписании отсутствуют, что свидетельствует об умышленном уклонении ООО «АльфаТелекомСтрой» от заключения трудовых договоров с работниками рабочих профессий и подмене их договорами гражданско-правового характера. С.И.И., С.Ш.А. не зарегистрированы как индивидуальные предприниматели, не осуществляли предпринимательскую деятельность и являлись несамозанятыми гражданами, в соответствии с Рекомендациями Международной Организации Труда № 198 «О трудовом правоотношении». Данные обстоятельства дают достаточные основания полагать, что договорами гражданско-правового характера, заключенными между С.И.И., С.Ш.А. и ООО «АльфаТелекомСтрой» фактически регулировались трудовые отношения между работниками С.И.И., С.Ш.А. и работодателем ООО «АльфаТелекомСтрой», что является нарушением требований ч. 2 ст. 15, ст. 56 ТК РФ. Учитывая, что действие договоров гражданско-правового характера от ДД.ММ.ГГГГ № с разнорабочими С.И.И., С.Ш.А. соответственно были прекращены в связи со смертью указанных лиц, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом, согласно ч. 2 ст. 191 ТК РФ. В соответствии с абз. 3 п. 28 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73, если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, были установлены сведения, дающие достаточные основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то акт о расследовании несчастного случая вместе с другими материалами расследования направляется государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора. Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа указанного судебного решения. Согласно ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии федеральными законами и иными нормативными правовыми актами» Российской Федерации.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, Государственная инспекция труда в Самарской области просил признать договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ. № на осуществление деятельности по профессии разнорабочий между С.И.И. и ООО «АльфаТелекомСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ. трудовым договором, заключенным между работником С.И.И. и работодателем ООО «АльфаТелекомСтрой»; признать договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ. № на осуществление деятельности по профессии разнорабочий между С.Ш.А. и «АльфаТелекомСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ. трудовым договором, заключенным между работником С.Ш.А. и работодателем ООО«АльфаТелекомСтрой».

В судебном заседании представитель истца по доверенности Лютикова Г.П. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «АльфаТелекомСтрой» в лице директора Клементьева В.В. и его представители по доверенности Погодина О. и Евстафьев А.В. в судебном заседании исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в отзыве и дополнениях к отзыву.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

На основании абз. 3 п. 28 "Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития от 24 октября 2002 года N 73, если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, были установлены сведения, дающие достаточные основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то акт о расследовании несчастного случая вместе с другими материалами расследования направляется государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон, упомянутого договора. Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа указанного судебного решения.

Как разъяснено в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО "АльфаТелекомСтрой" (заказчик) и С.И.И. (подрядчик) заключен договор № подряда на выполнение работ от ДД.ММ.ГГГГ., по условиям которого заказчик поручает, а подрядчик, осуществляющий деятельность по профессии разнорабочего, обязуется своевременно и качественно выполнять работы по настоящего договору. Заказчик обязуется принять и оплатить выполненные работы в сроки и на условиях, предусмотренных настоящим договором. Работы по настоящему договору производятся подрядчиком лично с использованием материалов и оборудования заказчика. Работы по настоящему договору оплачиваются заказчиком ежемесячно в течение 25 рабочих дней, после подписания сторонами акта сдачи-приемки выполненных работ, в размере <данные изъяты>. в день, но не менее <данные изъяты>. в месяц за полный отработанный календарный месяц. Все затраты по проживанию подрядчика, обеспечению спецодеждой, питанию, проезду к месту работы и обратно, несет подрядчик. Заказчик обязан обеспечивать подрядчика для выполнения работ по каждому техническому заданию необходимыми материалами, оборудованием и информацией. Принять и оплатить выполненные работы в порядке и на условиях, установленных настоящим договором. Подрядчик обязан выполнять работы по настоящему договору с использованием оборудования и материалов заказчика качественно и в срок, указанный в п. 3.1 настоящего договора. Соблюдать правила и нормы техники безопасности, нести ответственность за их соблюдение, а также сохранность принятых материальных ценностей, документов.

Аналогичные условия предусмотрены договором № подряда на выполнение работ от ДД.ММ.ГГГГ., заключенным между ООО "АльфаТелекомСтрой" (заказчик) и С.Ш.А. (подрядчик).

Согласно извещению о групповом несчастном случае, поступившему в Государственную инспекцию труда ДД.ММ.ГГГГ. в 18 часов 290 минут на объекте: жилая застройка, объекты социальной сферы и культурно-бытового обслуживания в границах улиц <адрес> со встроенными помещениями и стилобатом, при выполнении работ по уборке мусора на 21 этаже, произошло падение с высоты в открытый проем разнорабочих С.И.И. и С.Ш.А., со смертельным исходом.

Судом установлено, что между ООО "АльфаТелекомСтрой" и С.Ш.А., С.И.И. фактически существовали трудовые отношения, что подтверждается актом о расследовании группового несчастного случая, согласно которому нахождение С.И.И., С.Ш.А. на строительном объекте, проведен вводный, первичный инструктаж на рабочем месте ООО "АльфаТелекомСтрой" с регистрацией в журналах соответствующих форм,     выданы средства индивидуальной защиты, инструменты (лом, лопаты), осуществлялся контроль за выполнением работ, представлялось помещение для отдыха, перерыв в работе, объявлялось об окончании работы, а также журналами регистрации инструктажа на рабочем месте, журналом регистрации вводного инструктажа, личными карточками № и № учета выдачи СИЗ.

Отсутствие в штатном расписании должности разнорабочие, суд расценивает как об умышленном уклонении ООО «АльфаТелекомСтрой» от заключения трудовых договоров с работниками рабочих профессий и подмене их договорами гражданско-правового характера.

Согласно постановлениям главного государственного инспектора труда от 11.04.16г., ООО "АльфаТелекомСтрой" привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1, ч. 1 ст. 5.27, ч. 3 ст. 5.27.1, ч. 2 ст. 5.27.1, ч. 3 ст. 5.27, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что между работодателем ООО "АльфаТелекомСтрой" и пострадавшими С.И.И., С.Ш.А. сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст.ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении С.И.И., С.Ш.А. конкретной трудовой функции рабочей профессии.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования следует удовлетворить.

Доводы представителя ответчика о том, что данный спор должен рассматриваться в ином судебном порядке, поскольку в иске сформулированы требования об установлении факта наличия отношений, то есть отношений, регулируемых главой 28 ГПК РФ, в связи с чем производство по делу подлежит прекращению, основаны на неправильном толковании закона. И потому не могут быть приняты во внимание.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственной инспекции труда в Самарской области к ООО «АльфаТелекомСтрой» о признании договоров подряда трудовыми удовлетворить.

Признать договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ № на осуществление деятельности по профессии разнорабочий между С.И.И. и ООО «АльфаТелекомСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ. трудовым договором, заключенным между работником С.И.И. и работодателем ООО «АльфаТелекомСтрой».

Признать договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ. № на осуществление деятельности по профессии разнорабочий между С.Ш.А. и ООО «АльфаТелекомСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, заключенным между работником С.Ш.А. и работодателем ООО «АльфаТелекомСтрой».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца через Кировский районный суд г. Самара.

Председательствующий                               Н.В. Гутрова

Мотивированное решение изготовлено 01.07.16г.