Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-576/2016 ~ М-507/2016 от 06.07.2016

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша          02 сентября 2016 года

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Софроновой И.А.,

при секретаре Горбунове В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Казак В.Д., Петруша Е.С., Савиной М.О. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Костомукшского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 2 им. А.С.Пушкина» о взыскании недополученной заработной платы,

установил:

Истица Казак В.Д. обратилась в суд с иском к МБОУ КГО «СОШ № 2 им. А.С. Пушкина» по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ работает уборщицей служебных помещений. Заработная плата ей начисляется исходя из оклада 3 435 руб. С ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составляет 6 204 руб. 00 коп., в связи с чем считает, что заработная плата ей начисляется с нарушением закона. Просит взыскать недополученную заработную плату за апрель, май, июнь 2016 года.

Истица Петруша Е.С. обратилась в суд с иском к МБОУ КГО «СОШ № 2 им. А.С. Пушкина» по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ работает уборщицей служебных помещений. Заработная плата ей начисляется исходя из оклада 3 435 руб. С ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составляет 6 204 руб. 00 коп., в связи с чем считает, что заработная плата ей начисляется с нарушением закона. Просит взыскать недополученную заработную плату за апрель, май, июнь 2016 года и отпускные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом МРОТ.

Истица Савина М.О. обратилась в суд с иском к МБОУ КГО «СОШ № 2 им. А.С. Пушкина» по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ работает уборщицей служебных помещений. Заработная плата ей начисляется исходя из оклада 3 435 руб. С ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составляет 6 204 руб. 00 коп., в связи с чем считает, что заработная плата ей начисляется с нарушением закона. Просит взыскать недополученную заработную плату за апрель, май, июнь 2016 года и отпускные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом МРОТ.

В предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам Казак В.Д., Петруша Е.С., Савиной М.О. объединены в одно производство.

Истицы в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом. Просят дело рассмотреть в их отсутствие.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Представитель третьего лица администрации Костомукшского городского округа о месте и времени рассмотрения дела извещен, в судебное заседание не явился.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что истцы - Казак В.Д. (с ДД.ММ.ГГГГ), Петруша Е.С. (с ДД.ММ.ГГГГ), Савина М.О. (с ДД.ММ.ГГГГ) состоят в трудовых отношениях с ответчиком.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен статьей 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ с 1 января 2016 года в размере 6 204 рублей в месяц.

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01 сентября 2007 также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

К заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Оценив доводы сторон, представленные по делу доказательства с позиции приведенных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании, заработная плата истцов Казак В.Д., Петруша Е.С., Савиной М.О., состоящая из должностного оклада, районного коэффициента 40% и процентной надбавки 80% за работу в местности, расположенной в районах Крайнего Севера за апрель, май, июнь 2016 года с учетом всех компенсационных выплат, без учета районного коэффициента и процентной надбавки была меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (6 204 руб.).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает во внимание расчет недополученной заработной платы за апрель, май, июнь 2016 года по техническому персоналу МБОУ КГО «СОШ № 2 им. А.С. Пушкина», представленный стороной ответчика. Указанный расчет истцами не оспаривается.

С учетом установленных по делу обстоятельств, требования истцов Казак В.Д., Петруша Е.С., Савиной М.О. о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Костомукшский городской округ» в размере 470 руб. 11 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иски Казак В.Д., Петруша Е.С., Савиной М.О. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Костомукшского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 2 им. А.С.Пушкина» в пользу Казак В.Д. недополученную заработную плату за апрель, май, июнь 2016 года в размере 4 608 (четыре тысячи шестьсот восемь) руб. 93 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Костомукшского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 2 им. А.С.Пушкина» в пользу Петруша Е.С. недополученную заработную плату за апрель, май, июнь 2016 года в размере 3 658 (три тысячи шестьсот пятьдесят восемь) руб. 21 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Костомукшского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 2 им. А.С.Пушкина» в пользу Савиной М.О. недополученную заработную плату за апрель, май, июнь 2016 года в размере 3 485 (три тысячи четыреста восемьдесят пять) руб. 62 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Костомукшского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 2 им. А.С.Пушкина» государственную пошлину в доход бюджета Костомукшского городского округа в размере 470 руб. 11 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд РК.

Судья                    И.А.Софронова