Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-504/2015 ~ М-482/2015 от 15.04.2015

                                         Дело № 2-500/2015                      Р Е Ш Е Н И Е

            Именем Российской Федерации

22 мая 2015 года                                                                                     с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филиппова О.П.,

при секретаре Дорофеевой Н.А.,

с участием истца Почекунина С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Почекунина С. В. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Моторский детский сад «Теремок» о взыскании недоначисленной заработной платы,

                   У С Т А Н О В И Л:

Почекунин С. В. предъявил в суде иск к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Моторский детский сад «Теремок» (далее по тексту МБДОУ Моторский детский сад «Теремок») о взыскании недоначисленной заработной платы, указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <>. С <> на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в 5965 рублей. С учетом применяемых на данной территории районного коэффициента (30%) и процентной надбавки к заработной плате (30%), месячный минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда, не может быть менее 9544 рублей. Истцу в январе - феврале 2015 года недоначислено заработной платы <>. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика в свою пользу.

Также Почекунин С.В. обратился в суд с иском к этому же ответчику, в котором просит взыскать в его пользу недоначисленную заработную плату по совместительству в сумме <>.

Судебным определением от <> указанные гражданские дела соединены в одно производство.

В судебном заседании Почекунин С. В. требования уточнил и просил взыскать в его пользу с ответчика в счет выплаты заработной платы за январь – март 2015 года <><> 17 копеек, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – заведующая МБДОУ Моторский детский сад «Теремок» Низикова Н.В. письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица – администрации Каратузского района Красноярского края Дэка Э. В. также письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица, представив при этом возражения относительно иска, из которых следует, что заработная плата истцу начисляется и выплачивается с учетом региональной выплаты и при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда за месяц составляет не менее <>. Кроме того, истец просит взыскать в свою пользу сумму заработной платы без учета НДФЛ. В этой связи, в удовлетворении иска просил отказать.

Заслушав объяснения истца, обсудив доводы письменных возражений третьего лица, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Как установлено в суде, истец Почекунин С. В. на основании приказа <> от <> принят на работу в МБДОУ Моторский детский сад «Теремок» <> на полную ставку и работает в указанной должности по настоящее время. Кроме того, с <> он принят в это же учреждение <> на <> ставки.

Согласно штатному расписанию ответчика, заработная плата истца по основному месту работы состоит из оклада в размере <>, доплат вредность в размере 12%, за работу в ночное время 35%, районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%, а всего в месяц при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, заработная плата истца составляет <> 93 копейки. Также истцу производится региональная выплата с тем, чтобы размер месячной заработной платы при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, составлял не менее <>.

Заработная плата истца по совместительству составляет <> 80 копеек.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2015 года на всей территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5965 рублей в месяц.

В этой связи, месячная заработная плата работника, отработавшего на территории Каратузского района Красноярского края полную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, с включением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%) составит 5965+1789,50+1789,50=9544 рубля.

Исходя из перечисленных выше норм законодательства, месячная заработная плата работника, работающего менее чем на полную ставку, должна начисляться пропорционально МРОТ, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Размер начисленной истцу в январе-феврале 2015 года заработной платы, при полной выработке норм рабочего времени с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в нарушение указанных выше законоположений, составил менее необходимой суммы.

При таком положении, требование истца о взыскании в его пользу недоначисленной заработной платы в спорном периоде, суд находит основанным на законе и подлежащим удовлетворению.

При этом доводы представителя третьего лица со ссылкой на производимую истцу региональную доплату, суд отвергает, поскольку, как указано выше месячная заработная плата работника, выработавшего нормы рабочего времени и нормы труда, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, не должна быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ссылку на то, что расчет произведен без учета НДФЛ, суд также находит несостоятельной, поскольку обязанность по уплате налогов лежит на получателе доходов.

Определяя размер взыскания, суд исходит из следующего:

В январе 2015 года при норме 120 часов, истцом отработано по основному месту <> часов.

Таким образом, заработная плата в этом периоде должна составить <>,59 рублей.

По совместительству заработная плата истца должна составлять не менее <> рубля.

Общая сумма заработка за январь должна быть не менее <><>.

Фактически истцу начислено за работу в январе 2015 года, как по основному месту работы, так и по совместительству <>.

Размер недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы в январе 2015 года, подлежащей взысканию составит <>

В феврале 2015 года при норме 152 часа, истцом отработано по основному месту <> часа.

Заработная плата в этом периоде должна составить <>,78 рублей.

По совместительству заработная плата истца должна составлять не менее <>.

Общая сумма заработка за февраль должна быть не менее <><>.

Фактически истцу начислено за работу в феврале 2015 года, как по основному месту работы, так и по совместительству <>.

Размер недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы в феврале, подлежащей взысканию составит <>

В марте 2015 года при норме 168 часов, истцом отработано по основному месту работы <> часов.

Заработная плата в этом периоде должна составить <>,61 рублей.

По совместительству заработная плата истца должна составлять не менее <>.

Общая сумма заработка за март должна быть не менее <>,61 рублей.

Фактически истцу начислено за работу в марте 2015 года, как по основному месту работы, так и по совместительству <>.

Размер недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы в марте, подлежащей взысканию составит <>, а всего за январь - март 2015 года в пользу истца подлежит взысканию <><>.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 866 рублей 87 копеек.

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

                         Р Е Ш И Л :

    Иск Почекунина С.В. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Моторский детский сад «Теремок» в пользу Почекунина С. В. родившегося <> в <> в счет выплаты заработной платы за январь – февраль 2015 года <><> 17 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Моторский детский сад «Теремок» государственную пошлину в доход муниципального образования Каратузский район в размере 866 (восьмисот шестидесяти шести) рублей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца после принятия в окончательной форме, через суд принявший решение.

Председательствующий