Решение по делу № 2-3529/2015 ~ М-2269/2015 от 01.04.2015

Дело № 2-3529\15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«31» июля 2015г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Елисеевой Н.Я.,

при секретаре ААА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ч.И.А. к ООО «Тайдер» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Ч.И.А. обратилась в суд с настоящим иском, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в организации ООО «Тайдер» в должности экспедитора с окладом <данные изъяты> руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

С ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась заработная плата. Ответчик не предпринимал попыток погасить задолженность. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Трудовую инспекцию Московской области. По результатам проверки руководству ООО «Тайдер» выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства с обязанием выплатить причитающиеся при увольнении денежные суммы. Однако до настоящего времени заработная плата и компенсация за отпуск ей не выплачены.

Ч.И.А. просит Суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск- <данные изъяты>., проценты с суммы задолженности за задержку заработной платы-<данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. (л.д.5).

Истец в судебном заседании иск поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал, пояснив суду, что заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно под расписку, что отражено в расчетной ведомости.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день физического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что Ч.И.А. в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ работала в организации ООО «Тайдер» в должности экспедитора с окладом <данные изъяты>. В суд с настоящим иском обратилась ДД.ММ.ГГГГ, пояснив в суде, что расчет с ней не произведен, трудовая книжка не выдана, в связи с чем произведен расчет задолженности по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Изложенные истцом обстоятельства в обоснование заявленного иска подтверждаются письменными материалами дела.

На листах дела 14,15,43 имеются: копии приказов о приеме, увольнении истца, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг., заключенный между сторонами с установлением работнику оклада в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГг. истица обратилась с заявлением в Трудовую инспекцию Московской области, по результатам рассмотрения которого руководству организации ООО «Тайдер» выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства и обязании произвести полный расчет, выплатить причитающиеся работнику денежные суммы с учетом компенсации за задержку их выплат (л.д.13,87).

Как усматривается из акта проверки органом государственного контроля(надзора) юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ, государственная инспекция труда в Московской области установила факт невыплаты причитающейся от работодателя суммы при расторжении трудового договора Ч.И.А.(л.д.88).

Срок выполнения предписания Инспекцией труда от ДД.ММ.ГГГГ руководителю ООО «Тайдер» по выплатам Ч.И.А. причитающихся при увольнении денежных сумм, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск с процентами в порядке ст.236 ТК РФ, указан как ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.89).

Главным бухгалтером ООО «Тайдер» ДД.ММ.ГГГГ сделано письменное заявление об утрате оригинальных платежных ведомостей (л.д.48).

С учетом положений ст.22 ТК РФ, ст.56 ГПК РФ бремя доказывания отсутствия задолженности перед работником несет работодатель.

При изложенных обстоятельствах суд находит несостоятельным довод представителя ответчика о том, что заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно под расписку.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выдачи трудовой книжки представлено не было, предписание Инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ не выполнено, суд взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате в размере согласно расчета истца (л.д.10) за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты>. и компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанный бухгалтером ответчика в размере <данные изъяты>.(л.д.99).

Также подлежат взысканию проценты в порядке ст.236 ТК РФ, так как из материалов дела следует, что работодателем были нарушены сроки выплат работнику.

Требование истца о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в размере <данные изъяты>., учитывая конкретные обстоятельства дела: длительный период невыплаты заработной платы и степень причинения истцу нравственных переживаний по поводу неполучения зарплаты.

Руководствуясь ст. 199-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

        Иск Ч.И.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Тайдер» в пользу Ч.И.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск-<данные изъяты>., пени за задержку заработной платы- <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.        

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение 1 месяца.

Федеральный судья: Елисеева Н.Я.

мотивированное решение

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ