Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-636/2011 ~ М-241/2011 от 10.02.2011

        РЕШЕНИЕ    Дело №    Заочное

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    21 марта 2011г.    г. Канск.

            Канский    городской    суд.     Красноярского     края,     в    составе

председательствующего судьи Мизгерт О.В.,

при секретаре Шинкаревой Н.Н.,

с участием прокурора Клюшенковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Канского межрайпрокурора      в    интересах         Ивашкиной      Валентины

Ивановны        к ООО» Текстилыцик+»     о взыскании    задолженности по

заработной плате, компенсации^ морального вреда,._

УСТАНОВИЛ:

Канский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Текстилыцик+ » о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивирует тем, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, работала упаковщиком. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по собственному желанию. При увольнении ответчиком начислена, но не выплачена заработная плата за период с февраля 2010г по май 20 Юг в сумме 16460руб 40коп.

В судебном заседании помощник прокурора и ФИО1 исковые требования поддержали.

В судебное заседание ответчик, его представитель не явился, извещенный о времени рассмотрения дела, о причине не явки в суд не сообщил.

Суд, (Г учетом "мнения "прокурора, ФИО1находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося ответчика, по имеющимся материалам дела, в порядке заочного производства.

Суд, заслушав ФИО1, исследовав письменные материалы дела, мнение прокурора ФИО3, полагавшей исковые требования удовлетворить, находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ руководитель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, иные выплаты в сроки, установленные законом.

В соответствии со ст. 135 п.6 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные    трудовые споры    по заявлениям от работника, а также

по заявлению прокурора.

Согласно    ст. 237 ТК РФ      моральный    вред, причиненный     работнику

неправомерными        действиями        или    бездействиями        работодателя,

возмещается    работнику в денежной    форме. В случае возникновения

спора факт    причинения    работнику    морального вреда и размеры    его

возмещения определяются судом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона    должна доказать    те

обстоятельства, на    которые она    ссылается    как на    основания    своих

требований и возражений, если иное    не предусмотрено    федеральным

законом.

Как установлено в суде ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию. При увольнении ответчик не выплатил задолженность по заработной плате с февраля 20Юг по мая 20Юг в сумме 16460 руб. 40коп.

Иск подтвержден и материалами дела: Трудовым договором, согласно которому ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО» Текстильщик+» с ДД.ММ.ГГГГ и ее заработная плата составляла 3232руб.( л.д 8-9);

-Расчетными листами с февраля по май 20 Юг, согласно которым заработная плата начислена, но не выплачена и задолженность по заработной плате составила 16460 руб. 40коп, другими доказательствами, исследованными в суде.

Компенсация морального вреда подлежит взысканию в сумме 500рублей с учетом принципа разумности и справедливости, в остальной части иска следует отказать за необоснованностью.

Иск обоснован и подлежит удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░     ░░░░░░░░       ░░░░░░░░░░░░░░░     ░     ░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░+»    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░+» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 16460 ░░░. 40░░░ ;

░░░░░░░░ ░ ░░░ « ░░░░░░░░░░░+ » ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 500░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░» ░░░░░░░░░░░ +»     ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░    758░░░. 16░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7-░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░         ░.░. ░░░░░░░