Решение по делу № 2-19/2018 (2-2839/2017;) ~ М-2755/2017 от 02.08.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 2-19/2018

Ухтинский городской суд Республики Коми

В составе: судьи Корниенко М.В.,

При секретаре Кашиной Е.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухта 23 января 2018 года гражданское дело по иску Борисевича А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» о признании незаконным приказа, взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У с т а н о в и л:

Борисевич А.А. обратился в Ухтинский суд с требованием к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» о признании незаконным пункта .... приказа директора филиала «Ухтабурение» от <...> г.г. .... о снижении премии на .... %, взыскании премии за <...> г. в полном объеме с учетом индекса инфляции, компенсации морального вреда в размере .... руб., возмещении судебных расходов в размере .... руб.. В обоснование иска указывая, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работал в филиале «Ухтабурение» ООО «Газпром бурение». По мнению истца, оснований для снижения премии за <...> г. не было. <...> г. при проведении установлен факт курения табачных изделий в помещении обогрева рабочего персонала на буровой установке. За нарушение требований п..... Инструкции о мерах пожарной безопасности для буровых установок .... на основании докладной записки начальника СПК и заместителя директора по ОТ,ПБ, ООС и К от <...> г. был рассмотрен вопрос о снижении премии на ....% за <...> г. работникам буровой бригады ...., в том числе и истцу. Однако расследования для установления лица, курившего в данном помещении, произведено не было.Истец не курил, с инструкцией о мерах пожарной безопасности не был ознакомлен. Оспариваемым приказом истцу снижен размер премии еще на ....% на основании докладной записки мастера буровой Свидетель №1 Исходя из данной докладной истец допустил нарушения должностной инструкции при переборке гидроворонки, при отключении шиберными задвижками гидроворонки по невнимательности была открыта шиберная задвижка на 5 емкость с водой, куда перетек приготовленный раствор в количестве 16м3. Данного факта не было, никаких документов не составлялось. Истец отказался писать объяснительную по другому событию, которое произошло уже <...> г.г. По указанию мастера буровой Свидетель №1 истец занимался <...> г. сливом ГСМ с заправочной емкости (наливника) в расходную емкость, попутно занимался заменой дроссельной задвижки. Пока истец занимался заменой дроссельной задвижки, члены комиссия, которые были в этот день на буровой, увидели, что слив ГСМ происходит без работника. В <...> г. истец занимался переборкой гидроворонки, никаких нарушений не допускал, в своей докладной мастер буровой Свидетель №1 не указал конкретную дату, в чем именно выразилось нарушение должностной инструкции. Примерно <...> г. из расчетного листка увидел, что его лишили премии на ....%. На основании заявления <...> г. получил копию вышеуказанного приказа, до этой даты ответчиком с приказом не знакомил.

В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В письменном отзыве на заявление ответчика о применении срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ, ходатайствовал о восстановлении срока пропущенного срока, указывая следующее, что <...> г. получил копии документов, в том числе и оспариваемый приказ, по почте, в <...> г. выехал на вахту, <...> г. прибыл с вахты, в тот же день обратился за медицинской помощью, в период с <...> г. по <...> г. находился на амбулаторном лечении в С <...> г. по <...> г. находился на учебных курсах, после окончания которых выехал на работу на вахту за пределы .....По приезду с вахты с <...> г. по <...> г. был на листке нетрудоспособности. Истец полагает, что пропустил установленный законом срок по уважительным причинам.

ООО «Газпром бурение» в судебное заседание представителя не направило. В письменном отзыве на иск представитель ответчика ходатайствовал о рассмотрении дела его отсутствие, заявил о пропуске истцом срока исковой давности, и в связи с этим просил отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме, полагал, что начало течения трехмесячного срока для обращения в суд следует исчислять с <...> г. когда истец получил расчетный листок, указал на отсутствие уважительных причин пропуска срока, а также на отсутствие оснований для удовлетворения исковых требований Борисевичу А.А. по существу, к дисциплинарной ответственности истец не привлекался, снижение размера премии произведено в соответствии с действующими локальными актами. Борисевичу А.А. был уменьшен размер премии за <...> г. по причинам ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей: нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда и иных, в частности запрета курения на рабочем месте. Все работники филиала осведомлены и ознакомлены под подпись в трудовых договорах с запретом курения на объектах ( в т.ч. в жилых помещениях) в связи с тем, что скважина (где располагаются рабочие места и жилые помещения) является опасным производственным объектом; неисполнения должностных обязанностей, предусмотренных рабочей инструкцией, а именно отсутствием контроля за сливом топлива. При этом халатное отношение истца привело к загрязнению окружающей среды из-за розлива топлива. Данные обстоятельства подтверждены показаниями свидетеля Свидетель №1, который являлся на момент нарушения непосредственным руководителем истца.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд (абзац 4 части1 статьи 22, ч.1 ст. 191 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, Борисевич А.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «Газпром бурение» с <...> г., работал в филиале «Ухта бурение» . Трудовым договором ...., дополнительными соглашениями к нему определена система оплаты труда, должностной оклад- .... руб., доплата за ночное время в размере ....%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент к заработной плате, размеры и порядок выплаты иных доплат, надбавок, выплат по заработной плате, в том числе стимулирующего или компенсирующего характера устанавливаются в локальных актах работодателя, разработанных с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации, в дополнительных соглашениях к настоящему договору. Кроме того, ежемесячная премиальная выплата по результатам производственно-хозяйственной деятельности, единовременные премии и вознаграждения, в том числе единовременное вознаграждение по итогам работы Общества (л.д. ....).

В Обществе разработано, утверждено, введено в действие с <...> г. Положение « О премировании работников филиалов «Газпром бурение». Пунктом .... которого предусмотрено ежемесячного премирование работников бригад основного производства. Пунктом .... предусмотрен порядок начисления премии. Оценка выполнения показателей премирования бригадами основного производства осуществляется на основании утвержденных Директором филиала и согласованных начальником производственно-аналитического управления Общества отчетов о выполнении производственных показателей бригадами основного производства. Пунктом .... предусмотрено, что рассмотрение результатов выполнения показателей премирования и установление размера премии (в процентах) бригадам основного производства осуществляется на заседании Комиссии филиала в месяце, следующего за отчетным. Директор филиала имеет право принимать решение о неначислении (начислении не в полном размере) премии отдельным работникам и (или) бригадам, допустившим производственные нарушения в работе, согласно Перечню производственных нарушений, приведенных в Приложении .... ( ....). Пунктом .... установлено, что решение Комиссии филиала о размерах ( в процентах) премии бригадам основного производства оформляется протоколом, на основании которого издается приказ о премировании. Процент премии, установленный бригадам, не может превышать расчетной величины по результатам показателей премирования. Премия руководителям и специалистам бригад основного производства начисляется индивидуально по каждому работнику на базу согласно .... в размере, установленном протоколом комиссии филиала.

Приложением №.... установлен перечень производственных нарушений, при допущении которых премия по результатам работы за месяц не начисляется (начисляется не в полном размере). Указанный перечень предусматривает снижение премии за нарушение требований внутренних документов (регламентов, стандартов, положений и др)- 10% за каждое нарушение; нарушение правил внутреннего трудового распорядка-10% за каждое нарушение; несоблюдение требований ОТ, ПБ и ООС-10% за каждое нарушение; ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкций- до 100%.

Из оспариваемого приказа директора филиала «Ухта бурение» ООО «Газпром бурение» от <...> г. .... «О премировании работников бригад основного производства» следует, в соответствии с протоколом заседания комиссии по оценке производственно-экономической деятельности филиала «Ухта бурение» ООО «Газпром бурение» за <...> г. от <...> г. ...., за выполнение показателей премирования выплатить премию за <...> г. работникам бригад основного производства в соответствии с Приложениями №№ .... к настоящему приказу. Пунктом .... приказа предусмотрено, за нарушение требований п..... инструкции о мерах пожарной безопасности для буровых установок № .... и нарушение при сливе дизельного топлива снизить размер премии на ....% .... Службы буровых работ Борисевичу А.А.(л.д.....).

Из представленных ответчиком материалов следует, на основании докладной записки от <...> г. при проведении <...> г.г. установлен факт курения табачных изделий в помещении обогрева рабочего персонала на буровой установке. По данному факту работники буровой бригады объяснения давать отказались. За нарушение требований п..... Инструкции о мерах пожарной безопасности для буровых установок .... предложено рассмотреть вопрос о снижении премии на ....% за <...> г. работникам буровой бригады .... (всего .... человек), включая и Борисевич А.А. (л.д. ....).

Из докладной записки мастера буровой Свидетель №1 от <...> г. следует, что Борисевич А.А. нарушил должностные обязанности, связанные с невнимательностью при работе по переборке гидроворонки, при отключении шиберными задвижками гидроворонки по невнимательности была открыта шиберная задвижка на 5 емкость с водой, куда перетек приготовленный раствор для бурения в количестве 16м3.Также слесарь Борисевич А.А. допустил невнимательность при сливе дизельного топлива, что могло привести к разливу под ГСМ. От объяснительной слесарь Борисевич А.А. отказался.(л.д. ....).

<...> г. состоялось заседание комиссии по оценке производственно-экономической деятельности филиала «Ухта-бурение», пунктом .... предусмотрено снижение премии Борисевич А.А. всего на ....%.

Оценка качества выполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей является прерогативой работодателя. Однако, любые действия, связанные с лишением или снижением размера премий, также требуют соблюдения локальных нормативных актов и надлежащего оформления всех документов, предусмотренных трудовым законодательством, внутренними правилами организации.

В рассматриваемой ситуации отсутствуют доказательства нарушения истцом инструкции о мерах пожарной безопасности <...> г.г., не установлено, что именно истец курил в помещении обогрева рабочего персонала на буровой, а размер премии определяется индивидуально по каждому работнику (п. .... Положения).

Также не установлен факт нарушения должностной инструкции истцом в <...> г. Допрошенный в качестве свидетеля Свидетель №1 показал, что основанием для составления докладной записки послужило халатное отношение Борисевич А.А. к трудовым обязанностям. Дату точно свидетель не помнит, происходило в послеобеденное время, подъехала машина для слива дизельного топлива, для заполнения емкости дизельным топливом через шланг. Истцу было поручено слить дизельное топливо с машины и контролировать процесс слива. Истец подставил ведро для слива и ушел, литров 10-20 топлива разлилось. В это время подъехала служба безопасности, которая и увидела, что происходит бесконтрольный слив топлива.

Как указано выше, события, изложенные в докладной записке Свидетель №1 от <...> г.г., не совпадают с его показаниями в суде. Иных документов, свидетельствующих о нарушении истцом своих должностных обязанностей в <...> г., не представлено.

С учетом вышеизложенного, снижение премии истцу за <...> г. является незаконным.

В соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с ч.ч 1, 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, высший судебный орган предлагает в качестве критерия уважительности причин их объективный, не зависящий от воли лица, характер.

Из пояснений истца следует, что с оспариваемым приказом он ознакомился <...> г., в суд с настоящим иском согласно штемпелю на конверте обратился <...> г.., т.е. с нарушением трехмесячного срока. Суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства истца о восстановлении пропущенного срока, поскольку приведенные им в качестве уважительных причин пропуска срока обстоятельства (нахождение на вахте, на курсах, при этом истец в указанный период имел возможность запрашивать документы у работодателя, нахождение на амбулаторном лечении) не являются исключительными, объективно препятствующими истцу обратиться в суд в установленный срок.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что срок обращения в суд с требованием об оспаривании приказа от <...> г. г. истцом пропущен без уважительных причин, о чем было заявлено ответчиком, и что в силу абз. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска, суд полагает необходимым отказать Борисевичу А.А. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа о снижении размера премии, в связи с пропуском срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Поскольку в удовлетворении основного требования о признании незаконным приказа отказано, то и производные от него требования о взыскании премии за <...> г. с учетом индексации, компенсации морального вреда, судебных расходов подлежат отклонению.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Отказать в удовлетворении исковых требований Борисевича А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» о признании незаконным п. .... приказа от <...> г.г. .... директора филиала «Ухтабурение», взыскании премии и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с 29 января 2018г.

Судья- М.В. Корниенко