Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-56/2012 ~ М-18/2012 от 27.01.2012

             в„– 2 -56/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2012 Рі.                             Рі. Нововоронеж

       РќРѕРІРѕРІРѕСЂРѕРЅРµР¶СЃРєРёР№ РіРѕСЂРѕРґСЃРєРѕР№ СЃСѓРґ Воронежской области РІ составе: председательствующего     РўСЋРЅРёРЅР° РЎ.Рњ.

СЃ участием истца      РљСѓР»СЊР±Р°РєРёРЅРѕР№ Рќ.Рђ.

представителя истца - адвоката Поповой Н.Б.

представителей ответчика - Открытого акционерного общества «Объединенная энергостроительная Корпорация» по доверенностям Новиковой О.Б., Пимбурской И.К.

РїСЂРё секретаре      Р”енисовой Рђ.Рќ.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Кульбакиной Н.А. к Открытому акционерному обществу «Объединенная энергостроительная Корпорация» о восстановлении нарушенных прав, взыскании заработной платы, признании незаконным перевода на другую работу и возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кульбакина Н.А. обратилась в суд с иском к филиалу «Управление строительством Нововоронежской АЭС-2» Открытого акционерного общества «Объединенная энергостроительная Корпорация» и просит взыскать с ответчика в ее пользу недополученную заработную плату в размере <данные изъяты>., признать незаконным перевод ее на другую работу, оформленный приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты>., мотивируя тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора №-В от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ она принята на должность начальника сектора в сектор по работе с персоналом филиала «ОЭК-НВЗ», на основании п. 4.1. дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. В ноябре 2011г. ей стало известно, что ответчиком в штатное расписание внесены изменения в части размера должностного оклада начальника сектора отдела по работе с персоналом. Размер должностного оклада начальника сектора с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Со всеми начальниками секторов, кроме нее, ДД.ММ.ГГГГ были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении условий договора в части размера должностного оклада. В последующем с ней было заключено аналогичное дополнительное соглашение к трудовому договору, однако, увеличенный должностной оклад она стала получать лишь с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № УС-НВ-332 от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ на 4 квартал 2011г. установлены персональные надбавки к должностным окладам за высококвалифицированную работу и профессиональное мастерство начальникам секторов установлена персональная надбавка в размере <данные изъяты>, а ей - в размере <данные изъяты>. Занижение ей персональной надбавки, ничем не мотивировано. Приказ о персональных надбавках не был доведен до ее сведения и о нарушении своих прав она узнала случайно, увидев расчетный лист начальника другого сектора по работе с персоналом. Незаконными действиями работодателя ей был причинен материальный ущерб в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о ее переводе на другую работу из сектора по работе с персоналом филиала «ОЭК-НВЗ» в сектор по работе с персоналом филиала «ОЭК-НВИС» с ДД.ММ.ГГГГ, который она считает незаконным, поскольку перевод на другую работу был осуществлен без ее согласия. Действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> (т. 1 л.д. 4-5).

В последующем по ходатайству истицы Кульбакиной Н.А. была произведена замена ответчика с филиала «Управление строительством Нововоронежской АЭС-2» Открытого акционерного общества «Объединенная энергостроительная Корпорация» на Открытое акционерное общество «Объединенная энергостроительная Корпорация» (т. 1 л.д. 188).

Истица и ее представитель в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объеме.

Представители ответчика Открытого акционерного общества «Объединенная энергостроительная Корпорация» в судебном заседании не согласились, указывая на то, оклады и персональные надбавки устанавливались истице в соответствии с действующим трудовым законодательством, дифференцировано в зависимости от сложности, характера, объема и качества выполняемых работ, степени использования рабочего времени, а также в связи с тем, что перемещение проведено без нарушения прав работника внутри структурного подразделения, без изменения оклада и характера должностных обязанностей, с уменьшением объема выполняемой ранее истицей работ.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления и в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кульбакина Н.А. была принята на работу инспектором по кадрам в отдел по работе с персоналом «ОЭК-НВЗ» - филиал ОАО «ОЭК» и с ней был заключен трудовой договор 02/02-В, согласно которому ей был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц (т. 1 л.д. 74, 75, 79-80).

Соглашением № об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ: 1. Пункт 1.1 трудового договора изложить в следующей редакции: «работник переводится на должность начальника отдела в отдел по работе с персоналом». 2. Пункт 1.5 трудового договора изложить в следующей редакции: «Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ» 3. Пункт 5.1 трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>. Персональная надбавка в размере <данные изъяты> (т. 1 л.д. 81).

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Приказом № ОР были ликвидированы отделы по работе с персоналом во всех филиалах ОАО «ОЭК» и сформирован отдел по работе с персоналом в филиале «УС НВ АЭС-2» (т. 1 л.д. 93-94).

Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ истица Кульбакина Н.А. переведена с должности начальника отдела в отделе по работе с персоналом филиала «ОЭК-НВЗ»- филиал ОАО «ОЭК» начальником сектора в сектор по работе с персоналом филиала «ОЭК-НВ3» с окладом в размере <данные изъяты> и надбавкой в размере <данные изъяты> (т. 1 л.д. 76).

Соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в вышеуказанный трудовой договор: 1.Пункт 1.1. трудового договора изложить в следующей редакции: «1.1. «Работник» принимается на должность начальника сектора в сектор по работе с персоналом филиала «ОЭК-НВЗ» «Работодателя». 2. Пункт 4.1. трудового договора изложить в следующей редакции: «4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором. «Работнику» устанавливается оклад в размере <данные изъяты> и надбавка в размере <данные изъяты> (т. 1 л.д. 83).

В последующем в данном дополнительном соглашении была выявлена ошибка в наименовании места работы: вместо «сектора по работе с персоналом филиала «ОЭК-НВ3» необходимо было указать «отдел по работе с персоналом филиала «ОЭК-НВ3», в связи с чем, с целью устранения выявленной ошибки, Кульбакиной Н.А. для подписания было направлено по почте дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-В от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 101, 102, 103, 104).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-В от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 4.1 трудового договора: пункт 4.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором. «Работнику» устанавливается оклад в размере <данные изъяты>. Надбавка по штатному расписанию в размере <данные изъяты> (т.1 л.д. 85).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица Кульбакина Н.А. переведена из отдела по работе с персоналом «УС НВАЭС-2»- филиал ОАО «ОЭК» начальником сектора по работе с персоналом филиала «ОЭК-НВ3» отдела по работе с персоналом «УС НВАЭС-2» филиал «ОЭК-НВ3» с окладом в размере <данные изъяты> и надбавкой в размере <данные изъяты> (т.1 л.д. 77).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-В от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 4.1 вышеуказанного трудового договора: пункт 4.1. трудового договора изложить в следующей редакции: «4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором. «Работнику» устанавливается оклад в размере <данные изъяты> <данные изъяты> рублей и надбавка по штатному расписанию в размере <данные изъяты> (т.1 л.д. 87).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в штатное расписание и начальнику сектора по работе с персоналом филиала «ОЭК-НВЗ» Кульбакиной Н.А. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> (т.1 л.д. 128).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица Кульбакина Н.А. переведена из сектора по работе с персоналом филиала «ОЭК-НВЗ» начальником сектора в сектор по работе с персоналом филиала «ОЭК-НВИС» » с окладом в размере <данные изъяты> и надбавкой в размере <данные изъяты> (т.1 л.д. 11,78).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Должностные оклады работникам, согласно Положению об оплате труда линейных ИТР и сотрудников аппаратов управления УС НВАЭС-2 и производственных филиалов ОАО «ОЭК», участвующих в строительстве Нововоронежской АЭС-2, утвержденному приказом ОАО «ОЭК» №-ОР/2 от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливаются директорами филиалов Компании в соответствии со «Штатным расписанием», утвержденным Генеральным директором ОАО «ОЭК» (т. 1 л.д. 111-125).

Надбавка к должностному окладу, согласно Положению об оплате труда линейных ИТР и сотрудников аппаратов управления УС НВАЭС-2 и производственных филиалов ОАО «ОЭК», участвующих в строительстве Нововоронежской АЭС-2, утвержденному приказом ОАО «ОЭК» № от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливается за высококвалифицированную работу, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и др. При этом размер надбавки не должен превышать 30% должностного оклада работника (пункт 5.9.3.). Конкретные размеры доплат работникам, указанные в п. 5.9.3. устанавливаются дифференцировано в зависимости от сложности, характера, объема и качества выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Размеры доплат утверждаются Генеральным директором Компании при составлении штатного расписания по представлению Директора производственного филиала и согласованного с Директором УС НВАЭС-2 (п. 5.9.4) (т.1 л.д. 111-125).

Приказом № ОК от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ОЭК» в связи с производственной необходимостью утверждены и введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ штатные расписания филиалов ОАО «ОЭК, в том числе и «ОЭК-НВИС», разрешено с ДД.ММ.ГГГГ. устанавливать должностные оклады работникам филиалов, участвующих в строительстве НВАЭС-2 в соответствии с действующими базовыми схемами должностных окладов: директору филиала «УС НВАЭС-2» (Каспаров С.А.) по согласованию с заместителем генерального директора по строительству атомных электростанций ОАО «ОЭК» (Матвеев Ю.А.); директорам производственных филиалов по согласованию с Директором филиала «УС НВАЭС-2» (Каспаров С.А.) (т.1 л.д. 66).

Приказом № ОК от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ОЭК» в целях мотивации работников филиалов, участвующих в строительстве Нововоронежской АЭС-2, разрешено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ директору филиала «УС НВАЭС-2» Каспарову С.А. по согласованию с ОАО «ОЭК» устанавливать в пределах квартала надбавки к должностным окладам работников за высококвалифицированную работу и профессиональное мастерство (т.1 л.д. 135).

На основании выше указанного приказа, приказом директора филиала «УС НВАЭС-2» Каспарова С.А. № от ДД.ММ.ГГГГ были установлены персональные надбавки к должностным окладам работникам «УС НВАЭС-2», в том числе и начальнику сектора по работе с персоналом филиала «ОЭК-НВЗ» Кульбакиной Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. (т.1 л.д. 136-142).

Суд находит несостоятельными доводы истицы о том, что действия работодателя носят дискриминационный характер по отношению к ней, что со стороны руководства филиала «ОЭК-НВЗ» к ней за время работы не было претензий, поскольку представителями ответчика представлен ряд документов, свидетельствующих о том, что претензии к истице были и её перемещение производилось в связи с производственной необходимостью, а анализ выше перечисленных доказательств свидетельствует о том, что в различные периоды времени оклады и персональные надбавки устанавливались истице в соответствии с действующим трудовым законодательством, дифференцировано в зависимости от сложности, характера, объема и качества выполняемых работ, степени использования рабочего времени (т.1 л.д. 89, 173, 178).

Сумма задолженности, которую истица просит взыскать с ответчика, ей не начислялась, и, таким образом, суд отказывает истице в удовлетворении ее требований о взыскании с ответчика в ее пользу недополученной заработной платы в размере <данные изъяты> поскольку наличие такой задолженности истицей не доказано.

В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Перемещением же в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ признается перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. На перемещение не требуется согласия работника.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Суд отказывает в удовлетворении требований истицы о признании незаконным ее перевода из сектора по работе с персоналом филиала «ОЭК-НВЗ» начальником сектора в сектор по работе с персоналом филиала «ОЭК-НВИС», оформленного приказом № № от 29.12.2011г., поскольку считает, что в данном случае имело место перемещение, которое не является переводом и в силу закона не требует ее согласия, поскольку установлено, что перемещение производилось в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации, в той же местности, на территории промышленной зоны г.Нововоронежа Воронежской области, с поручением трудовой функции, определенной трудовым договором, с сохранением прежнего размера заработной платы, те есть данное перемещение не влечет за собой изменения условий трудового договора.

Доводы истицы о том, что на новом рабочем месте у нее изменяются рабочие функции, так как у нее будет в подчинении инспектор по кадрам, в связи с чем ей самой придется выполнять функции, которые она могла бы поручить, суд находит несостоятельными, поскольку в функции начальника сектора по работе с персоналом филиала «ОЭК-НВЗ» входят в функции начальника сектора по работе с персоналом филиала «ОЭК-НВИС», что видно из должностных инструкций (т.1 л.д. 95-101, 102-108), и отсутствие в подчинении у истицы инспектора по кадрам не влечет за собой изменений условий трудового договора.

Доводы истицы о том, что секторы «ОЭК-НВЗ» и «ОЭК-НВИС» имеют разные коды 16.1 и 16.7 соответственно (т.1 л.д. 130-134), не свидетельствует о ее переводе на другую работу, поскольку указанные сектора не являются структурными подразделениями, а входят в состав единого структурного подразделения - отдела по работе с персоналом «УС НВ АЭС-2» - филиала ОАО «ОЭК», где работала истица, что ею не оспаривалось, а в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перемещением работника признается перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст.237 ТК РФ, с работодателя подлежит взысканию моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, или судом.

В данном случае требования о взыскании морального вреда являются производными от требований о взыскании задолженности и признании незаконным перевода на другую работу, а поскольку суд отказывает в удовлетворении этих требований, то не подлежат и удовлетворению требования о возмещении морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Кульбакиной Н.А. к Открытому акционерному обществу «Объединенная энергостроительная Корпорация» о взыскании недополученной заработной платы в размере <данные изъяты>., признании незаконным перевода на другую работу, оформленного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд Воронежской области в течение месяца.

РЎСѓРґСЊСЏ     РўСЋРЅРёРЅ РЎ.Рњ.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.03.2012 г.