Решение по делу № 2-968/2015 ~ М-931/2015 от 28.10.2015

Дело № 2-968/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2015 года                        г.Емва Республики Коми

Княжпогостский районный суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Петровой М.В.,

при секретаре Сенюковой О.В.,

с участием истца Сокериной В.Н.,

представителя ответчика - директора МАУ «Центр хозяйственно-технического обслуживания» Максарова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сокериной В. Н. к Муниципальному автономному учреждению «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений Княжпогостского района» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности начислять и выплачивать заработную плату с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера,

УСТАНОВИЛ:

Сокерина В.Н. обратилась в суд с заявлением к Муниципальному автономному учреждению «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений Княжпогостского района» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> возложении обязанности начислять и выплачивать заработную плату с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В обосновании иска указала, что работает в должности <данные изъяты> в МАУ «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений Княжпогостского района» с <ДД.ММ.ГГГГ>. Размер заработной платы за <ДД.ММ.ГГГГ> составил <данные изъяты> С <ДД.ММ.ГГГГ> составила <данные изъяты> включая оклад <данные изъяты> стимулирующую выплату <данные изъяты> районный коэффициент 858,36 рубля, процентную надбавку за непрерывный стаж работы <данные изъяты>. Размер заработной платы, начисляемой без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 01.12.2014 № 408-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Вместе с тем, согласно требованиям трудового законодательства, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям должны исчисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Главный закон страны - Конституция РФ указывает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, за период с <ДД.ММ.ГГГГ> ответчик недоначислил и не выплатил мне заработную плату в размере <данные изъяты> нарушив тем самым ч.2 ст.22 ТК РФ, согласно которой он обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, согласилась с представленным ответчиком расчетом задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате.

Директор МАУ «Центр хозяйственно-технического обслуживания» Максаров В.В. в судебном заседании иск Сокериной В.Н. не признал, поддержал доводы, изложенные в представленном суду письменном отзыве, ходатайствовал об освобождении от уплаты государственной пошлины.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с Федеральными законами от 03 декабря 2012 года № 232-ФЗ и от 02 декабря 2013 года № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01 января 2015 года установлен в размере 5 965 рублей в месяц.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В связи с приведенными нормами права суд находит несостоятельными довод представителя ответчика о том, что районный коэффициент, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных в них местностях, включаются в заработную плату.

Из трудового договора, заключенного между МАУ «Центр хозяйственно-технического обслуживания» и Сокериной В.Н. следует, что Сокерина В.Н. принята на должность <данные изъяты> срок с <ДД.ММ.ГГГГ> с выплатой должностного оклада в сумме <данные изъяты> выплат стимулирующего характера при наличии фонда оплаты труда учреждения, районного коэффициента в размере 20% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 % (л.д.6)

Дополнительным соглашением от <ДД.ММ.ГГГГ>, заключенным между истцом и ответчиком, Сокериной В.Н. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> (л.д.9)

Из представленных лицевых счетов по заработной плате Сокериной В.Н. следует, что без учета районного коэффициента и северной надбавки начисленная её заработная плата за <ДД.ММ.ГГГГ> с учетом фактически отработанного рабочего времени ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации (л.д.11).

Истицей предоставлен расчет недоначисленной заработной платы в сумме <данные изъяты>

Вместе с тем ответчик представил суду расчет, согласно которому сумма недоначисленной и невыплаченной Сокериной В.Н. заработной платы за период с <ДД.ММ.ГГГГ> включительно составила <данные изъяты>

Истица Сокерина с данным расчетом согласилась, что подтвердила письменно.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований Сокериной В.Н. и взыскании с ответчика в её пользу недоначисленной заработной платы за период с <ДД.ММ.ГГГГ> в сумме <данные изъяты>

В части исковых требований Сокериной В.Н. о возложении обязанности на ответчика выплачивать ей заработную плату не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и северной надбавки суд приходит к следующему.

В соответствии с Федеральными законами от 03 декабря 2012 года № 232-ФЗ и от 02 декабря 2013 года № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01 января 2015 года установлен в размере 5 965 рублей в месяц.

Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 (ред. от 03.03.2012) «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029» Княжпогостский район Республики Коми (ранее Коми АССР) приравнен к районам Крайнего Севера.

В силу требований ст. 148, 315 - 317 ТК РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Сокериной В.Н. в данной части и возложить на ответчика-работодателя обязанность выплачивать ей заработную плату пропорционально отработанному времени не менее установленного федеральными законами минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и северной надбавки.

С учетом взысканной заработной платы в пользу Сокериной В.Н. за период с <ДД.ММ.ГГГГ> включительно вышеназванную обязанность на ответчика-работодателя необходимо возложить с <ДД.ММ.ГГГГ>.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку иск инициирован работником, который в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых правоотношений, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ст. 333-19 НК РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО МР «Княжпогостский» государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Учитывая, что ответчик по отношению к данному спору финансируется из муниципального бюджета при этом госпошлина подлежит взысканию в бюджет МО МР «Княжпогостский», в силу ст.333.20 НК РФ, суд находит возможным освободить МАУ «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений Княжпогостского района» от уплаты госпошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Сокериной В. Н. удовлетворить.

Взыскать с МАУ «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений Княжпогостского района» в пользу Сокериной В. Н. недоначисленную заработную плату за период с <ДД.ММ.ГГГГ> в сумме <данные изъяты>

Возложить на МАУ «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений Княжпогостского района» обязанность с <ДД.ММ.ГГГГ> начислять и выплачивать Сокериной В. Н. заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации пропорционально отработанному времени с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

От уплаты государственной пошлины в бюджет МО МР «Княжпогостский» МАУ «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений Княжпогостского района» освободить.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья        М.В. Петрова