Решение по делу № 2-1362/2013 ~ М-1025/2013 от 25.10.2013

             Дело № 2-1362/2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2013 года Березовский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Сокольниковой С.О., при секретаре Холостовой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черевко Г.С. к индивидуальному предпринимателю Павлова Л.С. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Черевко Г.С. обратилась в суд с иском к ИП Павлова Л.С. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 14 449 рублей 78 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 418 рублей 37 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 363 рубля 19 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, мотивируя требования тем, что с <дата> по 30.11.2013г. работала в должности главного бухгалтера у ИП Павлова Л.С. <дата> ею было подано заявление о предоставлении отпуска с 18.09.2013г., за отработанный период времени, с последующим увольнением. Она неоднократно обращалась с устным требованием выплатить ей задолженность по заработной плате, ответчица добровольно выплатить заработную плату отказывается.

В судебном заседании Черевко Г.С. иск поддержала в полном объеме. Ответчица заявленные исковые требования признала частично,

В силу ст. 37 Конституции РФ, гражданину гарантировано право на труд и на своевременную выплату вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок установленный в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудового договора.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, между Черевко Г.С. и ИП Павлова Л.С. заключен трудовой договор от <дата> года. Черевко Г.С. уволена <дата> года.

В судебном заседании истица пояснила, что в период с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ИП Павлова Л.С., уволилась по собственному желанию, однако при увольнении ей не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчицы задолженность по заработной плате в размере 14 449 рублей 78 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 418 рублей37 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 363 рубля 19 копеек. Компенсацию морального вреда просила взыскать в размере 10 000 рублей, так как в связи с невыплатой заработной платы, она вынуждена была занимать денежные средства для погашения кредита в банке.

Ответчица ИП Павлова Л.С. суду пояснила, что признает заявленные исковые требования о взыскании с нее в пользу Черевко Г.С. задолженности по заработной плате в размере 14 449 рублей 78 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 418 рублей 37 копеек, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 363 рубля 19 копеек, компенсации морального в размере 1 000 рублей.

Оценивая представленные доказательства, суд принимает во внимание, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

<дата> между Черевко Г.С. и ИП Павлова Л.С. заключен бессрочный трудовой договор, Черевко Г.С. принята на должность главного бухгалтера к ИП Павлова Л.С. с <дата> с заработной платой 10 000 рублей. Черевко Г.С. уволена по собственному желанию <дата> года.

Учитывая, что заработная плата в месяц составляла 10 000 рублей, суд считает необходимым взыскать с ИП Павлова Л.С. в пользу Черевко Г.С. задолженность по заработной плате в размере14 449 рублей 78 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 418 рублей 37 копеек.

Подлежат удовлетворению требования Черевко Г.С. о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработную плату в размере 363 рубля 19 копеек. Действующим законодательством предусмотрено, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из Указания ЦБ РФ от <дата> N 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», начало действия <дата> года), ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы составляют 363 рубля 19 копеек.

Суд считает возможным принять признание иска ответчицей в указанной выше части, так как это не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ИП Павлова Л.С. в пользу Черевко Г.С. 14 449 рублей 78 копеек - задолженности по заработной плате, 20 418 рублей 37 копеек - компенсацию за неиспользованный отпуск, 363 рубля 19 копеек – компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Причиненный истице моральный вред суд оценивает в 3 000 рублей, которые также подлежат взысканию с ответчицы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Черевко Г.С. удовлетворить.

Взыскать с ИП Павлова Л.С. в пользу Черевко Г.С. 14 449 рублей 78 копеек - задолженности по заработной плате, 20 418 рублей 37 копеек - компенсацию за неиспользованный отпуск, 363 рубля 19 копеек – компенсацию за задержку выплаты заработной платы, 3 000 рублей - компенсацию морального вреда, всего 38 231 рубль 34 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд Красноярского края в течение одного месяца.

Председательствующий:              С.О. Сокольникова