Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-437/2016 (2-7107/2015;) ~ М-8620/2015 от 22.12.2015

Дело № 2-437/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ульяновск                         26 января 2016 года

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Богомолова С.В.,

при секретаре Низамовой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Митряевой Е.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Универсал» о взыскании пособия, возложении обязанности произвести отчисления и предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета,

УСТАНОВИЛ:

Истица Митряева Е.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Универсал» указывая, что с 01 июля 2013 г. между Митряевой Е.Н. и ООО «Универсал» сложились трудовые правоотношения (по совместительству), согласно которым Истица осуществляла функции <данные изъяты>, а Ответчик ежемесячно выплачивал ей заработную плату - перечислял денежные средства в размере <данные изъяты> рублей за вычетом НДФЛ. 01 октября 2013 г. вышеуказанные стороны оформили трудовой договор по основному месту работы, согласно которого Работник принят на должность <данные изъяты> с заработной платой в размере <данные изъяты> рублей.

11 января 2015 г. истица обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, приложив листок временной нетрудоспособности. В связи с отсутствием в ООО «Универсал» денежных средств и наличием картотеки на расчетном счете, Митряева Е.Н. обратилась в ГУ-Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации за выплатой пособия по беременности и родам. 30 июля 2015 года Фондом социального страхования Истице было выплачено <данные изъяты> рублей.

В связи с возникновением вопроса, относительно размера пособия, Истица обратилась Фонд, на что получила пояснения, что ей выплачена минимальная сумма пособия по беременности и родам, поскольку ООО «Универсал» не осуществляло страховых взносов и не предоставляло сведений по индивидуальному лицевому счету Истицы ни в 2013, ни в 2014 г. При расчете пособия были учтены лишь отчисления другого работодателя Истицы - ООО «Линия бизнеса и закона» за период с 01.01.2013 г. по 30.09.2013 г., исходя из заработной платы <данные изъяты>.

После полученного ответа Митряева Е.Н. обратилась в Отделение Пенсионного фонда г. Ульяновска для повторной проверки сведений по отчислению ООО «Универсал» страховых взносов на нее. За 2014 г. были найдены часть отчислений и сведений на Истицу, исходя из заработной платы равной <данные изъяты>.

На основании найденных сведений Истице было доначислено пособие и 14 августа 2015 г. ФСС перечислил <данные изъяты> рублей.

Таким образом, общая сумма выплаченного пособия составляет <данные изъяты> рублей.

Одновременно с обращениями к третьим лицам, Митряева Е.Н. обратилась к своему работодателю-Ответчику с просьбой предоставить сведения в Пенсионный фонд по страховым взносам, исходя из фактически получаемой заработной платы и условий трудового договора. ООО «Универсал» обещало сдать корректирующие ведомости, но в связи с возникшими сложностями из-за смены главного бухгалтера, руководителя, отсутствием отчетной бухгалтерской документации работодатель, после нескольких попыток, не смог сдать сведения, которые бы были приняты Фондом.

В соответствии со ст. 14 ФЗ Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с действующим законодательством лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации - работодатели являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию по отношению к работающим у них застрахованным лицам (ст. 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ).

В связи с этим работодатели обязаны: регистрироваться в территориальных органах Пенсионного фонда в качестве страхователей по отношению к своим наемным работникам и представлять в органы Пенсионного фонда необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения на наемных работников по формам, утвержденным постановлением Правления ПФР от 31.07.2006г. № 192п (зарегистрировано в Минюсте РФ 23.10.2006 г. № 8392).

На каждое застрахованное лицо в системе персонифицированного учета открыт лицевой счет, на котором отражаются все пенсионные права по сведениям, представляемым работодателями. Обязанность представления сведений установлена на уровне федерального законодательства: ст. ст. 11, 14, 15 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в РФ».

В соответствии с п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996г. N° 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в РФ» страхователь представляет сведения в составе расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Сведения о каждом работающем застрахованном лице должны представляться ежеквартально на бумажном носителе 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом; в форме электронного документа не позднее 20-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом".

Руководствуясь вышеуказанными нормами права, положениями трудового договора, расчет суммы пособия по беременности и родам следующий:

Доход за два года: ООО «Линия бизнеса и закона»- <данные изъяты> рублей х 9 месяцев + ООО «Универсал» <данные изъяты> рублей х 18 месяцев - <данные изъяты>: <данные изъяты> дней х <данные изъяты> дней = <данные изъяты> рублей

Поскольку часть пособия в сумме <данные изъяты> рублей, уже выплачена Истице ФСС, сумма, подлежащая взысканию составляет: <данные изъяты>.

Просила взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты> руб.; обязать ответчика начислить и уплатить (перечислить) страховые взносы в Пенсионные фонд РФ для зачисления на ее индивидуальный лицевой счет за период с 01.07.2013 г. по 31.12.2014 г., исходя из суммы, начисленной за этот период заработной платы и представить индивидуальные сведения за аналогичный период.

Истица в судебном заседании исковые требования и доводы иска поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика, третьих лиц, в судебное заседание не явились, извещались.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.    

Судом установлено, что с 01 июля 2013 г. Митряева Е.Н. принята в ООО «Универсал» на должность <данные изъяты> с заработной платой <данные изъяты> в месяц. Однако письменный трудовой договор оформлен с 01.10.2013 г.

Вместе с тем факт трудовых отношений именно с 01.07.2013 подтверждается выпиской по счет банковской карты, в соответствии с которым зарплата выплачивалась истице начиная с июля 2013 года.

В соответствии с действующим законодательством лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации - работодатели являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию по отношению к работающим у них застрахованным лицам (ст. 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ).

В связи с этим работодатели обязаны: регистрироваться в территориальных органах Пенсионного фонда в качестве страхователей по отношению к своим наемным работникам и представлять в органы Пенсионного фонда необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения на наемных работников по формам, утвержденным постановлением Правления ПФР от 31.07.2006г. № 192п (зарегистрировано в Минюсте РФ 23.10.2006 г. № 8392).

Представление указанных сведений необходимо для реализации пенсионных прав застрахованных лиц.

На каждое застрахованное лицо в системе персонифицированного учета
открыт лицевой счет, на котором отражаются все пенсионные права по сведениям, представляемым работодателями.

Назначение трудовых пенсий осуществляется на основании данных лицевого счета застрахованного лица.

Обязанность представления сведений установлена на уровне федерального
законодательства: ст. ст. 11, 14, 15 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в РФ».

В соответствии с п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в РФ» страхователь представляет сведения в составе расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Сведения о каждом работающем застрахованном лице должны представляться ежеквартально на бумажном носителе не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом; в форме электронного документа не позднее 20-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом".

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ ООО «Универсал» зарегистрировано в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию в ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г. Ульяновска, регистрационный №.

Как установлено судом, ответчик ООО «Универсал» производил отчисление страховых взносов и предоставлял сведения персонифицированного учета не за весь период работы истца. Так сведения не представлены и отчисление не произведены за период с 01.07.2013 по 31.12.2013. За период с 01.01.2013 сведения предоставлялись и осуществлялись отчисления исходя из заработной платы менее <данные изъяты> руб. в месяц.

Указанные нарушения привели к нарушению прав истицы на получение пособия по беременности родам в положенном размере.

Таким образом, ответчика следует обязать начислить и уплатить (перечислить) страховые взносы в Пенсионный фонд РФ для зачисления на индивидуальный лицевой счет и предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета Митряевой Е.Н. за период с 01.07.2013 г. по 31.12.2014 г. исходя из ее заработной платы <данные изъяты> руб. в месяц.

Также являются обоснованными требования о взыскании недополученного пособия по беременности родам.

11 января 2015 г. истица обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, приложив листок временной нетрудоспособности. В связи с отсутствием в ООО «Универсал» денежных средств и наличием картотеки на расчетном счете, Митряева Е.Н. обратилась в ГУ-Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации за выплатой пособия по беременности и родам. 30 июля 2015 года Фондом социального страхования Истице было выплачено <данные изъяты> рублей.

В связи с возникновением вопроса, относительно размера пособия, Истица обратилась Фонд, на что получила пояснения, что ей выплачена минимальная сумма пособия по беременности и родам, поскольку ООО «Универсал» не осуществляло страховых взносов и не предоставляло сведений по индивидуальному лицевому счету Истицы ни в 2013, ни в 2014 г. При расчете пособия были учтены лишь отчисления другого работодателя Истицы - ООО «Линия бизнеса и закона» за период с 01.01.2013 г. по 30.09.2013 г., исходя из заработной платы <данные изъяты> рублей.

После полученного ответа Митряева Е.Н. обратилась в Отделение Пенсионного фонда г. Ульяновска для повторной проверки сведений по отчислению ООО «Универсал» страховых взносов на нее. За 2014 г. были найдены часть отчислений и сведений на Истицу, исходя из заработной платы равной <данные изъяты> рублей.

На основании найденных сведений Истице было доначислено пособие и 14 августа 2015 г. ФСС перечислил <данные изъяты> рублей.

Таким образом, общая сумма выплаченного пособия составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 14 ФЗ Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Исходя из установленного периода работы истицы и размера заработной платы размер суммы пособия по беременности и родам, подлежащего ыплате истцу, должен был составлять <данные изъяты> рублей (Доход за два года: ООО «Линия бизнеса и закона» - <данные изъяты> х <данные изъяты> месяцев + ООО «Универсал» <данные изъяты> рублей х <данные изъяты> месяцев = <данные изъяты>: <данные изъяты> дней х <данные изъяты> дней).

Поскольку часть пособия в сумме <данные изъяты> рублей выплачена истице ФСС, сумма, подлежащая взысканию составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета взыскивается государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Митряевой Е.Н. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Универсал» в пользу Митряевой Е.Н. пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Универсал» начислить и уплатить (перечислить) страховые взносы в Пенсионный фонд РФ для зачисления на индивидуальный лицевой счет и предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета Митряевой Е.Н. за период с 01.07.2013 г. по 31.12.2014 г. исходя из ее заработной платы <данные изъяты>. в месяц.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Универсал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                  С.В. Богомолов.