Решение по делу № 2-290/2013 ~ М-229/2013 от 11.03.2013

Дело № 2-290/2013 25 июня 2013 года

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Няндомский районный суд Архангельской области

в составе: председательствующего Захарова Е.С.

при секретаре Гулиевой М.Ю.

с участием прокурора Кирилловой Ю.Ю.

истца ФИО1

представителя ответчика Макаровой А.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Каргополе ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску и.о. прокурора Каргопольского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Северянин» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда,

у с т а н о в и л:

И.о. прокурора Каргопольского района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в должности сторожа ООО «Северянин». Согласно трудовому договору ему установлена заработная плата в размере 4450 рублей.

С 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 5205 рублей в месяц.

До 01 января 2013 года минимальный размер оплаты труда составлял по Российской Федерации 4611 рублей.

За период с ноября 2012 года по февраль 2013 года заработная плата ФИО1 работодателем рассчитывалась неправильно, недоначисленная заработная плата согласно уточненному исковому заявлению за период с ноября 2012 года по февраль 2013 года составила 12 300 рублей 41 копейка.

Вследствие нарушения трудовых прав ФИО1 причинен моральный вред в размере 10 000 рублей.

И.о. прокурора Каргопольского района просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату и компенсацию морального вреда в указанной сумме.

Также обязать ООО «Северянин» производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании прокурор Кириллова Ю.Ю. требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск прокурора поддержал, просил учесть то, что он отработал часы в месяц свыше нормы рабочего времени.

Представитель ответчика Макарова А.В. в судебном заседании и в письменном отзыве по иску не согласилась с суммой компенсации морального вреда, так как ДД.ММ.ГГГГ истец отказался подписывать дополнительное соглашение об увеличении заработной платы и обратился в суд с целью получить указанную компенсацию.

Заслушав прокурора, истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Северянин» на должность сторожа (л.д. 10).

Трудовым договором установлена заработная плата из расчета 4450 рублей согласно отработанного времени.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 133.1 ТК Российской Федерации предусматривает, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом от 03 декабря 2012 года № 232-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года в сумме 5205 рублей в месяц.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст.7, ч.2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно представленным табелям к нарядам на сдельную оплату, расчетным листкам и расчету ответчика, в ноябре 2012 года истцом отработано 180 часов при норме 168 часов рабочего времени.

Исходя из минимального размера оплаты труда 4611 рублей (с учетом северной надбавки и районного коэффициента 7838,7 рублей), и отработанного времени минимальный размер оплаты труда составит 8398 рублей 61 копейка, начислено 6833 рубля 72 копейки.

Недоначисленная заработная плата составляет 1564 рубля 89 копеек.

В декабре 2012 года истцом отработано 184 часа при норме 167 часов.

Исходя из минимального размера оплаты труда 4611 рублей (с учетом северной надбавки и районного коэффициента 7838,7 рублей), и отработанного времени минимальный размер оплаты труда составит 8636 рублей 65 копеек, начислено 6231 рубль 80 копеек.

Недоначисленная заработная плата составляет 2404 рубля 85 копеек.

В январе 2013 года истцом отработано 188 часов при норме 136 часов.

Исходя из минимального размера оплаты труда 5205 рублей (с учетом северной надбавки и районного коэффициента 8848,5 рублей), и отработанного времени минимальный размер оплаты труда составит 12231 рубль 75 копеек, начислено 7853 рубля 00 копеек.

Недоначисленная заработная плата составляет 4378 рублей 75 копеек.

В феврале 2013 года истцом отработано 168 часов при норме 159 часов.

Исходя из минимального размера оплаты труда 5205 рублей (с учетом северной надбавки и районного коэффициента 8848,5 рублей), и отработанного времени минимальный размер оплаты труда составит 9290 рублей 92 копейки, начислено 5339 рублей 00 копеек.

Недоначисленная заработная плата составляет 3951 рубль 92 копейки.

Всего недоплата составила 12 300 рублей 41 копейка, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Статья 237 ТК Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, работодателем (ответчиком) нарушено трудовое законодательство в части соблюдения требований о минимальном размере оплаты труда и права истца на выплату заработной платы в полном размере, что является в силу ст. 4 ТК Российской Федерации принудительным трудом и основанием для взыскания компенсации морального вреда.

С учетом того, что нарушение трудовых прав имело место в течение четырех месяцев, для защиты своих прав истец вынужден был обращаться к Уполномоченному по правам человека и в прокуратуру района, учитывая размер недополученной истцом суммы, суд считает разумным и справедливым размером компенсации морального вреда 7 000 рублей.

Подлежит удовлетворению и требование о возложении обязанности по начислению заработной платы в будущем с учетом требований действующего законодательства с начислением районного коэффициента и северной надбавки на заработную плату сверх установленного минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Указанный способ защиты трудовых прав подлежит применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов работника, требующего их применения.

При рассмотрении спора прокурором представлены суду доказательства нарушения трудовых прав истца на оплату труда в полном размере. Об этом свидетельствует и то обстоятельство, что на момент рассмотрения и разрешения дела ответчиком не изменена действующая система оплаты труда, включающая в себя размеры фактических выплат работнику.

Таким образом, нарушение указанных трудовых прав истицы со стороны работодателя прокурором по правилам ст. 56 ГПК РФ доказано, при этом избранный способ защиты будет служить целям восстановления этих прав.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец в размере 600 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северянин» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ноябрь-декабрь 2012 года и за январь-февраль 2013 года в общей сумме 12 300 рублей 41 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северянин» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Северянин» выплачивать ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации - 5205 рублей, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до внесения изменений в Федеральный закон № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северянин» в доход муниципального образования «Каргопольский муниципальный район» государственную пошлину в сумме 600 рублей 00 копеек.

В части взыскания недоначисленной заработной платы решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Няндомский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий Е.С.Захаров