Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3419/2018 ~ М-3438/2018 от 29.10.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 декабря 2018 года                                        г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе

Председательствующего         судьи Сергеева Ю.С.

с участием прокурора            Солтукаевой А.В.

при секретере                 Чернюговой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах Филипповой ТА к КГБПОУ «Минусинский медицинский техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Минусинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Филипповой Т.А. к КГБПОУ «Минусинский медицинский техникум» о взыскании задолженности по не начисленной и не выплаченной заработной плате за период с сентября 2017 года по август 2018 года в пользу Филипповой Т.А. в размере 39 563 рубля 78 копеек.

                Требования мотивированы тем, что Филиппова Т.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности уборщицы служебных помещений. За период с сентября 2017 года по август 2018 года истцу было недоначислено и не выплачено 39 563 рубля 78 копеек. Прокурор указал, что поскольку истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, его заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно с 01.07.2017 года - 7 800 рублей, с 01.01.2018 года – 9 489 рублей, с 01.05.2018 года – 11 163 рубля. Кроме того, с применением коэффициентов, действующих на территории г. Минусинска, согласно Постановлению Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, с учётом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента, всего размер заработной платы не мог быть менее 12 480 рублей с 01.07.2017 года, не мог быть менее 15 182 рубля 40 копеек с 01.01.2018 года и не мог быть менее 17 860 рублей 80 копеек с 01.05.2018 года. Фактически истцу начисление заработной платы осуществлялось с нарушением данных нормативных положений, что и послужило основанием для обращения в суд. Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с сентября 2017 года по август 2018 года в размере 39 563 рубля 78 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Солтукаева А.В. поддержала исковые требования в полном объёме.

Материальный истец Филиппова Т.А. в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представив письменный отзыв на заявленные требования, согласно которому с иском прокурора не согласен, заработная плата истцу начислялась в соответствии с действующем законодательством. Кроме того, истцом был пропущен срок исковой давности для предъявления требований о взыскании недоначисленной заработной платы за сентябрь 2017 года, так как истец получила заработную плату за сентябрь 2017 года в сентябре 2017 года, в связи с чем о нарушении своих прав узнала в момент получения заработной платы. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии с ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с учетом изменений, внесенных ФЗ №166-ФЗ от 02.06.2016, №460-ФЗ от 19.12.2016 и №421-ФЗ от 28.12.2017, на территории Российской Федерации с 01 июля 2017 года установлен минимальный размер оплаты труда, равный 7 800 рублей, с 01 января 2018 года – 9 489 рублей, с 01 мая 2018 года – 11 163 рубля.

    Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывны стаж работы должна начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

    Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года №160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992г. установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

    Постановлением администрации Красноярского края от 12.11.1992г. №393-п с 01.11.1992 районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории г. Минусинска и Минусинского района.

Кроме того, в силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с постановление Минтруда РФ от 11.09.1995г. №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, заработная плата истца, при выполнении им нормы рабочего времени, не должна быть менее чем 12 480 рублей в период с июля по декабрь 2017 года включительно (7800 х 30% х 30%), с 01 января 2018 года не менее 15 182 рублей 40 копеек (9489 х 30% х 30%), с мая 2018 года не менее 17 860 рублей 80 копеек (11163 х 30% х 30%)

    Филиппова Т.А. трудоустроена в КГБПОУ «Минусинский медицинский техникум» с 20.05.2016 года в должности уборщицы служебных помещений, работа является основной.

    Факт трудоустройства истца в КГБПОУ «Минусинский медицинский техникум» подтверждается также копией трудовой книжки.

    Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории г. Минусинска и Минусинского района Красноярского края, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный трудовой стаж.

    Как следует из расчетных листков, начисление и выплата заработной платы работника не соответствует требованиям действующего трудового законодательства, согласно которым районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав МРОТ, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда; районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка не могут включаться в состав МРОТ; а потому прокурором обоснованно осуществлен перерасчет заработной платы.

    Разрешая заявление представителя ответчика о пропуске срока исковой давности, суд приходит к следующему выводу:

В соответствии с требованиями ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    В связи тем, что прокурор обратился в суд с иском в интересах Филипповой Т.А. 29 октября 2018 года, требования прокурора подлежат удовлетворению в части взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с октября 2017 года по август 2018 года.

    Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за период с октября 2017 года по август 2018 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленными расчетами:

    - за октябрь и ноябрь 2017 года, с учетом фактического отработанного времени, соответствующего установленной норме, истцу подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 480 рублей, соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1 888 рублей за каждый месяц (12480 – 10592), всего 3 776 рублей (1888 руб. х 2);

    - за период с января по апрель 2018 года, с учетом фактического отработанного времени, соответствующего установленной норме, истцу подлежала начислению заработная плата в размере не менее 15 182 рубля 40 копеек, соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 4 165 рублей 40 копеек за каждый месяц (15182,4- 11017), всего 16 661 рубль 60 копеек;

    - за май и июнь 2018 года, с учетом фактического отработанного времени, соответствующего 17 860 рублей 80 копеек, соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 6 697 рублей 80 копеек за каждый месяц (17860,80-11163), всего 13 395 рублей 60 копеек (6697,8 х 2);

    - за июль 2018 года, с учетом фактического отработанного времени, соответствующего 8 118 рублей 50 копеек, соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1 221 рубль 78 копеек (8118,5-6896,76);

    - за август 2018 года, с учетом фактического отработанного времени, соответствующего 6 989 рублей, соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 2 620 рублей 80 копеек (6989-2620,8).

    Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 37 675 рублей 78 копеек.

Так как при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 330 рублей 27 копеек в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с КГБПОУ «Минусинский медицинский техникум» в пользу Филипповой ТА задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с октября 2017 года по август 2018 года в размере 37 675 рублей 78 копеек.

Взыскать с КГБПОУ «Минусинский медицинский техникум» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 330 рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда.

Председательствующий:

Мотивированный текст решения суда изготовлен 17.12.2018г.