Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3356/2016 ~ М-1319/2016 от 03.03.2016

                                                                                                                                         Дело № 2- 3356 /16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 июня 2016 г. Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе :

Председательствующего судьи Жуковой Л.Н.

При секретаре Разуваевой С.Н.

С участием представителя истца – Логачевой Н.Ю., действующей по доверенности,

Представителя ответчика – Рогачевой Л.В., действующей по доверенности,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску    Бухлова Н.Н. к ООО « Центр рудных перевозок Вагоно – колесные мастерские» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

                                                                   У с т а н о в и л :

    Бухлов Н.Н. обратился в суд с иском к ООО «Центр рудных перевозок Вагоно- колесные мастерские» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, выходного пособия и, компенсации за задержку выплаты заработной паты и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что 6.02.2008 г. был принят на работу к ответчику на постоянное место работы на должность коммерческого директора. Должностной оклад Истца составлял 53 573 руб. 30 коп. согласно дополнительного соглашения (№) от (ДД.ММ.ГГГГ)г. к трудовому договору. 29 января 2016г. истец был уволен с занимаемой должности по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере 4- х должностных окладов. Согласно "Положению о премировании работников 000"ЦРП-ВКМ" истцу ежемесячно выплачивалась премия в размере должностного оклада в сумме 53 573, 30 руб., и его ежемесячная заработная плата составляла 107 146, 60 руб. По состоянию на дату увольнения - 29.01.2016г., - у работодателя перед работником числится задолженность по выплате заработной платы, начисленной за ноябрь и декабрь 2015г. 29.12.2015г. Истцу перечислена часть заработной платы в сумме 20 000 рублей за ноябрь 2015 г.. По состоянию на 01 марта 2016г., в соответствии с расчетными листками за соответствующие месяцы, задолженность ООО «ЦРП-ВКМ» перед Бухловым Н.Н. составляет 912 786, 76 руб., без учета налога на доходы физических лиц по ставке 13%, в том числе:

    (53 573,30 + 53 573,30) X 0,87 - 20 000 = 73 217. 60 рублей (задолженность по заработной плате за ноябрь 2015г., премии за ноябрь 2015 г., за вычетом оплаченной части заработной платы, без НДФЛ);

    (53 573, 30 + 53 573,30 ) X 0,87 = 93 217, 60 рублей (задолженность по заработной плате за декабрь 2015г., премии за декабрь 2015 г. без НДФЛ);

    ((53 573,30 + 53 573,30) + 485 756 + 264 972,96) X 0,87 =746 351, 56 рублей (задолженность за январь 2016г. без НДФЛ, в том числе: заработная плата за январь 2016 г., премия за январь 2016 г., выходное пособие в размере четырехкратного среднего месячного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 10 454, 72 руб.

Нарушение Ответчиком права истца на получение заработной платы за ноябрь, декабрь 2015г., январь 2016г., выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, послужило основанием для обращения истца в суд с настоящим иском. Кроме того, неправомерным бездействием работодателя Истцу причинен моральный ущерб, а именно - нравственные страдания, связанные с невозможностью полноценно содержать свою семью в связи с невыплатой заработной платы в течение 4-х последних месяцев.Истец оценивает причиненный Ответчиком моральный вред в размере 20 000,00 руб.

Всего истец просит взыскать с Ответчика заработную плату в размере 912 786, 76 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 10 454, 72 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец требования уточнил, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 704 472 рублей 48 коп., без учета налога на доходы физических лиц,     538 037,22 рублей (заработная плата за январь 2016 г., выходное пособие в размере четырех должностных окладов (НДФЛ не облагается) и компенсация за 63 дня неиспользованного отпуска при увольнении); проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат в размере 34 244, 45 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 20 000,00 рублей, а всего: 758 716, 93 рублей. ( л.д. 172-174)

В судебное заседание истец не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель истца требования с учетом уточнений поддержала, суду пояснила, что все спорные суммы истцу начислены при увольнении, но не выплачены. Начисленные истцу доходы за 2015 г. включены в общую сумму доходов, что подтверждается справкой НДФЛ. Исходя из времени работы истца, ему ежегодно должен был предоставляться очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, однако исходя из времени работы и фактически предоставленного отпуска, истцу не компенсировано при увольнении 63 дня отпуска.

Представитель ответчика против иска возражала в части, суду пояснила, что задолженность перед истцом по заработной плате за ноябрь, декабрь 2015 г. и январь 2016 г. признают только в размере должностного оклада. Приказов о выплате истцу ежемесячной премии не издавалось. Компенсация за отпуск при увольнении истцу не выплачена, компенсация положена за 35 календарных дней. Приказа о предоставлении отпуска за 2016 г. истцу не имеется. Соглашение о выплате истцу выходного пособия при увольнении в размере 4-х окладов подписано директором с превышением полномочий. В период подписания соглашения предприятие имело убытки, и указанным соглашением директор причинил предприятию дополнительные убытки, по данному факту имеется обращение в правоохранительные органы. По делу представлен письменный отзыв на иск. ( л.д. 57-58)

Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что Бухлов Н.Н. состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 6 февраля 2008 г., осуществлял трудовую деятельность в должности коммерческого директора, что подтверждается трудовым договором от 6.02.2008 г., дополнительными к нему соглашениями и записью в трудовой книжке ( л.д. 11-17)

Приказом от 29 января 2016 г. трудовые отношения с ответчиком прекращены на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон ( л.д. 19-20)

Согласно достигнутого между работодателем и работником соглашения от 29.01.2016 г. при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере 4-х должностных окладов ( л.д. 20)

В настоящем иске работник ставит вопрос о взыскании с работодателя не выплаченных при увольнении : задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2015 г. и январь 2016 г., выходного пособия при увольнении в размере 4-х должностных окладов, компенсации за неиспользованные дни отдыха в количестве 63 календарных дней, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда.

Согласно ст. ст. 21 и 22 ТК РФ Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;, а Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 2.2. Положения об оплате труда сотрудников ООО « Центр рудных перевозок Вагоно – колесные мастерские» у работодателя установлены повременно – премиальная и сдельно премиальная системы оплаты труда. ( л.д.109)

Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени ( табелями) ( п. 2.2.1. Положения )

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату Работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения в виде регулярных и единовременных ( разовых) премий за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении Работниками условий премирования, утвержденных в Положении о премировании работников ООО « ЦРП – ВКМ» ( п. 2.2.4 Положения)

Таким образом заработная плата для руководителей и специалистов состоит из должностного оклада и премии ( п. 2.3. Положения) ( л.д. 109-110)

Как установлено судом и подтверждено представителями сторон, заработная плата работникам выплачивалась путем перечисления на банковскую карту.

Из материалов дела усматривается, что коммерческому директору Бухлову Н.Н. была установлена повременно – премиальная система оплаты труда, при которой его месячная заработная плата составляла с 1 ноября 2014 г. должностной оклад     53 573.30 руб. ( л.д. 17) и ежемесячная премия в размере должностного оклада, то есть в сумме 107 146.60 руб., что подтверждается ежемесячными ведомостями начисления и выплаты заработной платы работникам за период 2015 год и на дату увольнения Бухлова Н.Н. ( л.д. 21, 119- 155), причем с ноября 2015 г. заработная плата Бухлову Н.Н. на банковскую карту не перечислялась ( л.д. 156-165), доказательств ее выплаты непосредственно работнику суду не представлено.

Представитель ответчика признала факт невыплаты истцу Бухлову Н.Н. заработной платы с ноября 2015 г. по день увольнения, но возражала против того, что в состав ежемесячного заработка истца входила и ежемесячная премия. Однако, данные возражения опровергаются представленными по делу доказательствами, о чем указано выше.

В связи с чем, требования Бухлова Н.Н. о взыскании с ответчика заработной платы за ноябрь и декабрь 2015 г. и январь 2016 г. подлежат удовлетворению.

Как следует из материалов дела, невыплаченная истцу заработная плата была начислена, с нее удержан подоходный налог и перечислен в бюджет, что следует из справки ИФНС ( л.д. 181), кроме того истец не отрицает того, что частично в сумме 20 000 руб. заработная плата за ноябрь 2015 г. ему была выплачена.

С учетом удержанного подоходного налога и выплаченных ранее в счет заработка за ноябрь 2015 г. 20 000 руб., задолженность по заработной плате работодателя перед работником составила    259 652.80 руб.    (73 217.60 + 93 217.60 + 93 217.60 )

Также, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с работодателя компенсации за отпуск при увольнении в количестве 63 календарных дня.

При приеме на работу и заключении трудового договора работнику устанавливался ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней ( л.д. 14)

Из приказа о прекращении трудовых отношений следует, что при увольнении работнику подлежит выплате компенсация за отпуск в количестве 63 календарных дня ( л.д. 19)

Из представленных суду работодателем личной карточки работника, приказов о предоставлении очередного отпуска, усматривается, что за период работы исходя из времени работы и количества предоставленного отпуска за все время работы, работнику действительно не был предоставлен очередной отпуск в количестве 63 календарных дня ( л.д. 191 – 192, 193 – 203)

Как следует из расчетного листка за январь 2016 г. истцу была начислена компенсация за отпуск в сумме 264 972.96 руб., однако не выплачена ( л.д. 18)

При увольнении между работником и работодателем было достигнуто соглашение, что работнику выплачивается выходное пособие в размере 4-х должностных окладов ( л.д. 20)

При этом работнику было начислено, но не выплачено выходное пособие в сумме 485 756 руб. ( л.д.18), что не соответствует размеру 4-х должностных окладов истца     214 293.20 руб. (53 573.30 х4), в этой части иска требования истцом уточнены.

Приходя к выводу об удовлетворении иска и в этой части, суд исходит из следующего.

В статье 178 ТК РФ установлены случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора (части первая и третья) и предусмотрено право сторон трудовых отношений или социального партнерства установить в трудовом или коллективном договоре повышенные по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством гарантии для работников, подлежащих увольнению, в том числе расширить круг случаев выплаты выходных пособий и увеличить размер таких пособий (часть четвертая).

Данное правовое регулирование направлено на предоставление сторонам трудовых отношений или социального партнерства возможности установления работникам дополнительных гарантий.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

       Статьей 178 ТК РФ не предусмотрена в законодательном порядке выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, но учитывая, что работодатель не только согласовал данное условие при расторжении договора с работником, но и произвел начисление данного выходного пособия истцу при увольнении, суд считает возможным и в этой части требования удовлетворить.

        Обращение Бухлова Н.Н. в связи с нарушением его трудовых прав со стороны работодателя в связи с невыплатой начисленных при увольнении сумм, являлось предметом проверки Государственной инспекции труда в Воронежской области ( л.д. 204 -205)

        В ходе проверки установлено, что Бухлову Н.Н. при увольнении были начислены, но не выплачены заработная плата, компенсация отпуска, премия, в связи с чем работодатель приглашен в ГИТ в ВО для составления протокола об административном правонарушении.

Таким образом, начисленные, но не выплаченные истцу при увольнении денежные средства подлежат взысканию в пользу работника : задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2015 г. и январь 2016 г. - 259 652.80 руб. + 230 526.48 руб. ( 264 972.96 руб. – 34 446.48 руб. удержанный подоходный налог) компенсация за отпуск + 214 293.20 руб. выходное пособие = 704 472.48 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования установленная Банкам России составляла 8.25% годовых до 31.12.2015 г., с 1.01.2016 г. она признается равной ключевой ставки и составляет 11 % годовых.

Исходя из суммы задолженности истцом приведен расчет суммы компенсации за задержку выплаты, которая составляет 34 244.45 руб. ( л.д.175 -176), судом проверен, является правильным, ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу установлен факт нарушения трудовых прав работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, в связи с чем, требования работника о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Сумму компенсации морального вреда в 20 000 руб. суд находит чрезмерной и завышенной, не отвечающей требованиям разумности.

Требования о компенсации морального вреда истец обосновывает только фактом нарушения его трудовых прав, иных оснований не приведено, с учетом обстоятельств, при которых произошло нарушение прав работника, период просрочки, отсутствие тяжких последствий для истца, суд определяет сумму компенсации в размере 5000 руб.

Всего в пользу истца подлежит взысканию : задолженность по денежным выплатам 704 472.48 руб., компенсация за задержку выплаты 34 244.45 руб., компенсация морального вреда 5000 руб.

При подаче иска в суд, истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона. По правилам ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины. Исходя из суммы удовлетворенных имущественных требований, ее размер составит 10 587.17 руб. и 300 руб. за требования не подлежащие оценки ( моральный вред), а всего 10 887.17 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 67, 194 -198 ГПК РФ, суд

                                                                Р е ш и л :

Иск Бухлова Н.Н. удовлетворить.

Взыскать с ООО « Центр рудных перевозок - Вагоно- колесные мастерские» ( ОГРН 1043600017416, ИНН 3662086414, юр.адрес 394026, г. Воронеж, ул. Солнечная, д. 31) в пользу Бухлова Н.Н. задолженность по заработной плате 704 472.48 руб., компенсацию за задержку выплаты 34 244.45 руб. компенсацию морального вреда 5000 руб., а всего 743 716.93 рубля.

Взыскать с ООО « Центр рудных перевозок – Вагоно- колесные мастерские» государственную пошлину в сумме 10 887.17 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме через Коминтерновский районный суд г. Воронежа.

Судья                                     Жукова Л.Н.

Мотивированное решение

Изготовлено 14.06.2016 г.