Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-821/2019 ~ М-811/2019 от 15.11.2019

№2-821/2019

УИД 10RS0008-01-2019-001207-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    24 декабря 2019 года                                       г.Медвежьегорск

    Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Свинкиной М.Л.

при секретаре Теребовой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Рунова Д.А. к муниципальному унитарному предприятию «Жилсервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за ее задержку и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Рунов Д.А. обратился в суд по тем основаниям, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 28.08.2019 по 09.10.2019, замещал должность <данные изъяты>, в нарушение предписаний статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора в день увольнения причитающаяся ему заработная плата выплачена не была, общий размер задолженности составляет 51 163 руб. 38 коп., из них за август 2019 года – 4 808 руб. 17 коп., за сентябрь 2019 года – 35 623 руб. 93 коп., за октябрь 2019 года – 10 731 руб. 28 коп. Просит взыскать задолженность в названном размере, а также взыскать в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 716 руб. 89 коп., а также компенсировать моральный вред в размере 15 000 руб.

В судебное заседание истец Рунов Д.А. не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, сообщил, что задолженность по заработной плате ему не выплачена.

Ответчик Муниципальное унитарное предприятие «Жилсервис» (далее – МУП «Жилсервис» извещался судом по адресу места нахождения, внесенному в Единый государственный реестр юридических лиц, почтовая корреспонденция возвращена суду с отметкой от истечении срока хранения, с учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд полагает обязанность по извещению ответчика исполненной надлежащим образом.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы закреплено статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что Рунов Д.А. в соответствии с распоряжением о приеме работника на работу от 28.08.2019 №-р был принят на работу в МУП «Жилсервис» в должность <данные изъяты> с 28.08.2019 на 5 лет. Распоряжением от 09.10.2019 №302-р трудовой договор, заключенный с Руновым Д.А., расторгнут по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон), Рунов Д.А. уволен с 09.10.2019.

В нарушение требований 21 Трудового кодекса Российской Федерации за период работы Рунова Д.А. в занимаемой должности заработная плата ему не выплачивалась, нарушение не было устранено и при увольнении работника.

Задолженность МУП «Жилсервис» по заработной плате перед Руновым Д.А. составляет 51 163 руб. 38 коп., из них за август 2019 года – 4 808 руб. 17 коп., за сентябрь 2019 года – 35 623 руб. 93 коп., за октябрь 2019 года – 10 731 руб. 28 коп.

Из сообщения истца следует, что названная задолженность работодателем не погашена, причитающиеся ему суммы заработной платы не выплачены. Доказательств обратного суду не представлено.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2019 по 29.10.2019 в общем размере 716 руб. 89 коп.

Расчет истца судом проверен, признан арифметически верным.

Расчет истца в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не опровергнут, доказательства того, что денежная компенсация составляет иной (меньший) размер, суду не представлено.

При названных обстоятельствах суд полагает заявленные истцом требования о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате в общем размере 51 163 руб. 38 коп. и компенсации за задержку ее выплаты в размере 716 руб. 89 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из искового заявления следует, что в настоящий момент в МУП «Жилсервис» отсутствует директор, новый директор учредителем не назначен, в данной связи добровольная выплата задолженности по заработной плате невозможна.

С учетом положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приняв во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, нравственные переживания истца по поводу невыплаты причитающихся ему сумм заработной платы, с учетом конкретных обстоятельств по делу, требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Рунова Д.А. компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

    Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилсервис» в пользу Рунова Д.А. задолженность по заработной плате в общем размере 51 163 руб. 38 коп., из них за август 2019 года – 4 808 руб. 17 коп., за сентябрь 2019 года – 35 623 руб. 93 коп., за октябрь 2019 года – 10 731 руб. 28 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 29.10.2019 в размере 716 руб. 89 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилсервис» в доход бюджета муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 2 056 руб. 41 коп.

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы в общем размере 51 163 руб. 38 коп., из них за август 2019 года – 4 808 руб. 17 коп., за сентябрь 2019 года – 35 623 руб. 93 коп., за октябрь 2019 года – 10 731 руб. 28 коп., обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья                                 М.Л. Свинкина