Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1014/2012 ~ М-981/2012 от 25.05.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 августа 2012 года

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе: судьи Емельяненко Л.А., при секретаре Авдеевой И.Н. с участием истца Уварова Г.Б., представителя ответчика ООО ... - Сирочук Е.Ф. (по доверенности), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № .... по иску Уварова Г.Б. к ООО ... о признании действий работодателя противоправными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, юридических услуг,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Уваров Г.Б. обратился в суд с иском к ООО ... о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за период с января по 8 февраля 2012 г. в сумме 36 000 руб.; Взыскании с ООО ... в его пользу заработной платы за период с 9 февраля 2012 г. по 20.06. 2012 г. в сумме 29 970 руб.; Взыскании с ООО ... в его пользу компенсации морального вреда в размере 60 000 руб.; Взыскании с ООО ... в его пользу транспортных расходов в размере 3 476 руб. не выплаченных ему в феврале 2012 года; Взыскании с ООО ... в его пользу судебных расходов за юридические услуги в размере 10 000 руб.

13.07.2012 г. истец уточнил исковые требования и просил суд признать действия работодателя в не предоставлении Уварову Г.Б. работы с 10.02.2012 г. по 28.06.2012 г. не правомерными; Взыскать с ООО ... в его пользу заработную плату за период с 09 января 2012 г. по 08 февраля 2012 г. в сумме 36000 руб.; Взыскать с ООО ... в его пользу заработную плату за период с 10 февраля 2012 г. по 28.06.2012 г. в сумме 36 290 руб.; Взыскать с ООО ... в его пользу компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.; Взыскать с ООО ... в его пользу судебные расходы за оплату юридических услуг в размере 10000 руб.

Истец Уваров Г.Б. в судебном заседании исковые требования поддержал и показал суду, что он работал в ООО ... в качестве производителя работ с З ноября 2011 года по 28.06.2012г. В его должностные обязанности входила организация труда бригады строителей с выездом в другие регионы. При приеме на работу в ноябре 2011 года в устной форме ему была определена заработная плата генеральным директором в размере 30 000 руб., с учетом доплат за работу в выходные, праздничные дни, командировочные, которая ему была выплачена за ноябрь и декабрь 2011 года.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. После возвращения из командировки из Татарии в январе 2012 года ему был представлен письменный трудовой договор № ... от ... г., в котором был указан оклад в размере 8 000 руб. Генеральным директором было заявлено, что сумма по договоренности до 30 000 руб. будет выплачиваться так же в виде доплат.

После выполнения работы в Татарии ему не была выплачена заработная плата за январь, и до 8 февраля 2012 года в размере 36 000 руб. На его неоднократные обращения к генеральному директору по поводу выплаты заработной платы, ему было сказано, что денег нет на оплату труда, работы пока тоже нет.

Пункт 3.3.1 трудового договора гласит об обязанности работодателя предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. До настоящего времени, ему заработная плата не выплачена с января 2012 года до настоящего времени. Таким образом, считает, что работодатель нарушает его право по выплате заработной плате и предоставлению работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период и общей суммы выплаты.

Исходя из трудового договора его должностной оклад за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составляет 8 000 руб., среднедневная заработная плата составляет 333 руб. Исходя из этого, ему не выплачена заработная плата за 90 дней в сумме 29 970 руб. В феврале с 9. 02.2012 г. - 14 рабочих дней х 333 руб. = 4 662 руб. В марте 2012 г. 21 раб. день х 333 руб. = 6 993 руб. В апреле 2012 г. 21 раб. день х 333 руб. = 6 993 руб. В мае 2012 г. 21 раб. день х 333 руб. = 6 993 руб. В июне с 1.06.2012 по 28.06.2012 г. 19 раб. дней х 333 руб. = 6 327 руб. Всего: 36 297 руб.

Согласно п. 1.11 Положения об оплате труда работников в ООО ... при невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанный за тот же период времени или за выполненную работу. Таким образом, его требования основываются на представленном ответчиком положении об оплате труда, в случае не предоставления ему работы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В виду не выплаты ему заработной платы, он остался без средств к существованию на протяжении шести месяцев. За весь этот период он неоднократно встречался с генеральным директором по поводу выплаты ему заработной платы и предоставления ему работы. При этом он постоянно испытывает нравственные страдания в виде унижения, так как в поведении генерального директора усматривается отношение к нему такое, что тот царь, а он - никто. В связи с отсутствием заработной платы ему приходиться занимать денежные средства у родных и знакомых. На этой почве в семье начались скандалы. Он переживает за то, что ему не перечисляются пенсионные взносы, а у него уже предпенсионный возраст. Таким образом, ему причинен моральный вред в виде нравственных страданий, которые он оценивает в 60 000 руб.

Он каждый день делал материальные отчеты по полученным им материальным средствам с 03.11.2011 г. по 08.01.2012 г., поэтому он каждый день находился на работе. Отчеты объемом 3-4 печатных листа и еще 2 листа на электроинструмент. Отчеты он готовил в ООО ..., по накладным, которые у него были на руках. Материальных отчетов было примерно 3 или 4. Первый отчет он готовил с 10.02.2012 г. по 17.02.2012 г., второй отчет он сдал через 3-4 дня, примерно 21.02.2012 г., третий отчет он готовил примерно до 29.02.2012 г., четвертый отчет он готовил до 13.03.2012 г.

В результате его труда рождался материальный отчет, который он согласовывал с ПТО. Последний отчет он сдал ориентировочно 13 марта 2012 г. С 13 марта он никакую работу не выполнял, поскольку ему работа представлена не была, но он находился на рабочем месте. На работу он ездил постоянно на автомобиле ... гос. номер ... В 08.00 ч. он приезжал на работу, на рабочем месте он находился до 17.00 ч. В ООО ... за ним никакое помещение не закреплено. Он был в ПТО, его видела Фомина Л.П., она работает начальником ПТО. Так же он находился на втором этаже вместе с рабочими. Его непосредственный руководитель – директор ООО ... - ... практически ежедневно встречался с ним. Он устно требовал у директора предоставить ему работу, но письменного заявления не писал. Он заезжал на территорию ООО ... на своем автомобиле и препятствий ему в этом никогда не было.

Представитель ответчика ООО ... в судебном заседании исковые требования не признала и показала суду, что на сегодняшний день они должны Уварову деньги в сумме 3100 рублей за его работу. На 01.01.2012 г. у них была задолженность 13000 рублей, за январь 2012г. истцу была начислена зарплата в 8000 руб. В феврале 2012 г. истец отработал всего 6 дней и ему была начислена зарплата 3100 руб. 20000 руб. ему было выплачено, что подтверждается расходными кассовыми ордерами, имеющимися в деле. Оклад у истца составляет 8000 рублей. Истец не ходил на работу, хотя директор ему звонил каждый день.

Суд, заслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям:

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из копии трудового договора от ... г. заключенного между ООО ... и Уваровым Г.Б., и приказа № ... от ... (л.д.80), ответчик принял ... г. истца на работу на должность производителя работ. Трудовой договор заключался на неопределенный срок. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Уварову установлен оклад в 8 000 руб.

Как следует из трудовой книжки Уварова Г.Б. ... г. он уволился с ООО ... по собственному желанию согласно приказа №... от .... (л.д.95).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Поскольку спор затрагивает трудовые права истца, ответчик ООО ... обязан доказать правомерность своего поведения по отношению к истцу.

В соответствие ст. 22 ТК работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, и доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено, что в период с 10.02.2012 г. по 13.03.2012 г. Уваров в здании администрации ООО ... готовил и сдавал материальный отчет. Заработная плата за указанное время истцу ответчиком не начислена и не выплачена.

Суду на обозрение была представлена книга ООО ... учета посещения клиентов, из которой следует, что за период с 14.03.2012г. по 28.06.2012 г. Уваров заезжал на территорию ООО ... на собственном автомобиле, и лишь 4 раза, а именно: 18 апреля 2012 г. - запись № ... заехал на территорию в 11час.55 мин., выехал в 13час.00 мин.; 14 мая 2012 г. - запись № ... заехал на территорию в 10час. 55 мин., а выехал в 11 час.25 мин.; 22.05.2012 г. - запись № ..., заехал в 10 час.10 мин., а выехал в 10 час. 40 мин., 14.06.2012 г. - запись № ..., заехал на территорию в 10 час. 55 мин, а выехал в 11час.15 мин. Данное доказательство подтверждает доводы представителя ответчика о том, что в период с 14.03.2012г. по 28.06.2012 г. Уваров не работал и доказательств того, что он находился на работе суду не представил.

При таких обстоятельствах, судом считает установленным, что задолженность по выплате заработной платы ООО ... перед Уваровым Г.Б. составляет 10587 руб. 27 коп., в том числе: за период с 01.02.2012 г. по 08.02.2012 г. (за 6 рабочих дней) в сумме 1948 руб.56коп., и за период с 10.02.2012 г. по 13.03.2012 г. в сумме 7487 руб. 27 коп. Взыскивая вышеуказанную сумму суд исходит из следующих расчетов:

Как следует из пояснений ответчика на конец 2011 г. их задолженность перед Уваровым составляла 13000 руб. За январь Уварову еще была начислена зарплата в размере 8000 руб.- 1040руб. (подоходный налог 13%) = 6960 руб. Итого общая сумма составила - 19960 руб. За период с 01.02.2012 г. по 08.02.2012 г. то есть за 6 рабочих дней ООО ... начислило Уварову Г.Б. заработную плату в размере 2285руб.70 коп. – 297руб.14коп. (подоходный налог в 13%) = 1988руб.56коп. Итого: на 09.02.2012г. ответчику надлежало выплатить Уварову сумму в 21948 руб.56 коп. Как следует из платежной ведомости (л.д. 81-82) Уварову Г.Б. была выплачена сумма в размере 20000 руб. Таким образом, оставшаяся не выплаченная сумма составила 1948руб.56коп. Однако, как пояснила суду представитель ответчика, ими начислена за указанный период и не выплачена сумма в 3100руб., а не в 1948 руб.56 коп. Поскольку, такое начисление в сторону увеличения, не ухудшает положение истца, суд принимает за сумму подлежащую выплате 3100 руб.

Оценивая порядок начисления заработной платы истца за период с 10.02.2012 г. по 13.03.2012 г., суд исходит из следующего: В феврале месяце Уваров отработал 14 рабочих дней, то есть с 10.02.2012 г. по 29.02.2012 г. При 21 рабочем дне в феврале 2012г. и окладе в 8000 руб. заработная плата за один рабочий день составила 380 руб. 95 коп. х 14 (отработанных дней) = 5333 руб. 33 коп. – 13% подоходного налога, то есть 693 руб. 33 коп. = 4 639 руб. 99 коп. (заработная плата за период с 10.02.2012г. по 29.02.2012г.)

В марте Уваров отработал 9 рабочих дней, то есть с 01.03.2012 г. по 13.03.2012 г. При 22 рабочих днях в марте 2012г. и окладе в 8000 руб. заработная плата за один рабочий день составила 363 руб. 64 коп. х 9 отработанных Уваровым дней = 3272 руб. 73 коп. - 13 % подоходного налога в 425 руб. 45 коп. = 2847 руб. 28 коп. (заработная плата за период с 01.03.2012 г. по 13.03.2012 г.) Итого: 4639 руб. 99 коп. за период с 10.02.2012 г. по 29.02.2012 г. + 2 847 руб. 28 коп. за период с 01.03.2012 г. по 13.03.2012 г. = 7 487 руб. 27 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, взыскание не выплаченной заработной платы в сумме 10587 руб. 27 коп. за период с 01.02.2012 г. по 08.02.2012 г., и с 10.02.2012 г. по 13.03.2012 г. подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, а также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1099 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Как следует из нормы ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств, изложенных выше, суд полагает, что требование Уварова Г.Б. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей является завышенным и считает возможным снизить компенсацию морального вреда до 1 000 рублей.

В силу ст. 98, 100 ГПК РФ, подлежат частичному удовлетворения требования истца о взыскании с ООО ... судебные расходы за оплату юридических услуг в размере 2000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в соответствии с действующим законодательством, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика так же подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 543 руб. 49 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Уварова Г.Б. - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ... в пользу Уварова Г.Б. заработную плату за период с 01.02.2012 г. по 08.02.2012 г. в сумме 3 100 руб.

Взыскать с ООО ... в пользу Уварова Г.Б. заработную плату за период с 10.02.2012 г. по 13.03.2012 г. в сумме 7487 руб. 27 коп.

Взыскать с ООО ... в пользу Уварова Г.Б. компенсацию морального вреда 1 000 руб.

Взыскать с ООО ... в пользу Уварова Г.Б. судебные расходы за оплату услуг представителя в размере 2000 руб., в сего: 13587 руб. 27 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 10587 руб. 27 коп. подлежит немедленному исполнению.

В остальной части исковых требований Уварову Г.Б. отказать.

Взыскать с ООО ... госпошлину в доход государства 543руб. 49 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г.Тольятти в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме

Судья Емельяненко Л.А.

Мотивированное решение изготовлено 16.08.2012г.

Судья Емельяненко Л.А.