Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-229/2013 ~ М-205/2013 от 28.02.2013

дело № 2-229/5-2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«10» апреля 2013 года        г.Курск

Кировский районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи Бокадоровой Е.А.,

при секретаре Сибилевой Г.Г.,

с участием представителя истца по доверенности Бородиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Электроагрегат» к Малышеву И.В. о взыскании суммы затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Электроагрегат» обратился в суд с иском к Малышеву И.В. о взыскании суммы затрат, связанных с обучением, пени и расходов по уплате госпошлины, указывая, что 31.05.2012 года ОАО «Электроагрегат» (Работодатель) и Малышев И.В. (Ученик) заключили ученический договор № от 31.05.102 года, согласно которому Работодатель принял на себя обязательство по организации переобучения Малышева И.В. по профессии <данные изъяты> в срок с 04.06.2012 года по 05.11.2012 года. Согласно п.1.4 Договора затраты «Электроагрегат» на обучение составили 28.900 руб. Согласно п. 2.2.2. договора Малышев И.В. обязался проработать по трудовому договору после окончания переобучения 30 месяцев, однако, 13.0.8.2012 года он был уволен за совершенные прогулы без уважительных причин. Фактически срок переобучения Малышева И.В. составил 43 рабочих дня или 342 часа, в связи с чем затраты на переобучение составили 11.346 руб. В соответствии с п.3.2. Договора в случае, если Ученик без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, то он обязан возместить Работодателю затраты, связанные с его переобучением. Кроме того, п.3.3. Договора предусматривает, что в случае просрочки возврата денежных средств, затраченных на переобучение, Ученик уплачивает Работодателю пени в размере 1% от суммы понесенных затрат за каждый день просрочки. В связи с этим просили взыскать с ответчика сумму затрат на обучение в размере 10.126 руб. 89 коп., пени в размере 7.291 руб. 36 коп., в также расходы по уплате госпошлины в размере 696 руб. 73 коп.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Бородина Л.В. поддержала заявленные исковые требования и просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Малышев И.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О указал, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом, 31.05.2012 года ОАО «Электроагрегат» (Работодатель) и Малышев И.В. (Работник) заключили Трудовой договор №, согласно которому Малышев И.В. был принят на работу в электромонтажный цех № учеником <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором.

31.05.2012 года ОАО «Электроагрегат» (Работодатель) и работник ОАО «Электроагрегат» Малышев И.В. (Ученик) заключили Ученический договор № на профессиональную подготовку и переподготовку работников ОАО «Электроагрегат». Согласно п.1.1 Договора Работодатель принимает на себя обязательство по организации переобучения по профессии <данные изъяты> в срок с 04.06.2012 года по 06.11.2012 года. Затраты на обучение составили 28.900 руб. ( п.1.4. Договора).

Согласно Ученическому договору Работодатель обязуется обеспечить процесс переобучения в соответствии с учебной программой и создать необходимые условия для приобретения соответствующих знаний, умений, навыков, предусмотренных квалификационной характеристикой. После завершения обучения и сдачи квалификационного экзамена предоставить ученику работу в качестве <данные изъяты>

Ученик обязуется выполнять все задания, предусмотренные программой переобучения и соблюдать учебную дисциплину, проработать по трудовому договору с Работодателем после окончания переобучения по полученной профессии в течение 30 месяцев ( п.2.2. Договора).

В соответствии с п. 3.2. Договора в случае, если Ученик без уважительных причин не выполняет своих обязательств по договору ( не закончил обучение либо не приступил к работе по полученной профессии, либо уволился до истечения срока отработки или срока переобучения и т.д.) то он обязан возместить Работодателю затраты, связанные с его переобучением. В случае, если денежные средства, причитающиеся Ученику в связи с увольнением, отсутствуют или их недостаточно для возмещения понесенных затрат, Ученик обязан возместить понесенные расходы в десятидневный срок с момента предъявления требования Работодателем.

Ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового Договора ( п.4.4.).

Как установлено судом, фактически Малышев И.В. проходил переобучение по профессии <данные изъяты> с 04.06.2012 года по 12.08.2012 года. Приказом №Д от 10.10.2012 года он был уволен с 13.08.2012 года по п.п.а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ за совершенные прогулы без уважительных причин.

Таким образом, фактически срок переобучения Малышева И.В. в ОАО «Электроагрегат» составил 43 рабочих дня (342 часа).

Согласно расчету, представленному ОАО «Электроагрегат» затраты, связанные с переобучением Малышева И.В., составили 11.346 руб. При увольнении Малышева И.В. у него из заработной платы были удержаны 1.219 руб. 11 коп. Остаток задолженности составил 10.126 руб.89 коп. Указанный расчет никем не оспорен, судом проверен и признан верным.

04.12.2012 года ОАО «Электроагрегат» направили Малышеву И.В. уведомление с предложением погасить задолженность в указанное сумме, однако, оно оставлено Малышевым И.В. без ответа.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными исковые требования о взыскании с Малышева И.В. суммы затрат на обучение в размере 10.126 руб. 89 коп.

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами представителя истца о взыскании с Малышева И.В. пени за просрочку возврата денежных средств, затраченных на обучение, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

По мнению суда, проценты за просрочку возврата денежных средств, предусмотренные п.3.3 Ученического договора № от 04.06.2012 года, заключенного между сторонами по делу, действительным ущербом не являются.

Статья 206 ТК РФ устанавливает, что условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Поскольку трудовым законодательством для работодателя не предусмотрено право начисления процентов на затраты, понесенные на обучение работника, нормы гражданского права не применяются к трудовым правоотношениям, то правовых оснований для удовлетворения исковых требований ОАО "Электроагрегат» о взыскании с Малышева И.В. пени за просрочку платежей - не имеется.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины, пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 405 руб. 07 коп..

Руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Электроагрегат»удовлетворить частично.

Взыскать с Малышева И.В. сумму затрат, связанных с обучением, в размере 10.126 руб. 89 коп, расходы о уплате госпошлины в сумме 405 руб. 07 коп., а всего 10.531 руб. 96 коп., в остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Кировский районный суд г. Курска в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме -15 апреля 2013 года.

Судья:      Е.А. Бокадорова