Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7151/2012 ~ М-7500/2012 от 21.09.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17.10.2012 года

Ленинский районный суд г.Тюмени

в составе:

федерального судьи Хромовой С.А.

при секретаре Носковой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7151/2012 по иску Балыковой ФИО5 к <данные изъяты> об изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

    Балыкова ФИО6 первоначально обратилась в суд с иском к <данные изъяты> с требованиями о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в качестве дворника, ДД.ММ.ГГГГ истица позвонила ответчику с требованием выплаты заработной платы, истице сообщили, что с ДД.ММ.ГГГГ она уволена, об увольнении было объявлено в устной форме. Истица написала заявление и ей отдали трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату за май, июнь, июль, август и отпускные за ДД.ММ.ГГГГ ответчик истице не выплатил.

ДД.ММ.ГГГГ с согласия истца в качестве надлежащего ответчика привлечено <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истцом были изменены исковые требования, истица просит изменить формулировку основания увольнения, на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате 36 000 рублей и компенсацию за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что была принята на работу в качестве дворника, соглашение об увольнении не подписывала, заработную плату не получала за 4 месяца.

Представитель ответчика - ФИО3 в судебном заседании, против удовлетворения требований о взыскании заработной платы не возражала, суду пояснила, что действительно имеют задолженность перед истцом по заработной плате, в связи с тем, что <данные изъяты> прекратили перечисления в виду проверки по коммунальным платежам. Имеют задолженность по заработной плате перед истицей за май, июнь, июль, август ДД.ММ.ГГГГ года. С исковыми требованиями об изменении формулировки увольнения не согласилась, поскольку, не смотря на то, что соглашения о расторжении трудового договора с истицей не заключалось, такая формулировка указана, в связи с тем, что договор на обслуживание территории истицы был расторгнут.

Заслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд признает иск подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что истец была принята на работу в <данные изъяты> на должность дворника, что подтверждается срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки №

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Балыкова ФИО7 уволена по ст. 78 ТК РФ (Соглашение сторон), на основании соглашения сторон № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено судом в судебном заседании соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора истица не подписывала, следовательно, такого основания для издания приказа об увольнении истицы, не имеется.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.    

    При таких обстоятельствах, поскольку соглашения о расторжении трудового договора между истцом и ответчиком не заключалось, иного в судебном заседании не доказано, увольнение Балыковой ФИО8 является незаконным.     В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основании увольнения на увольнение по собственному желанию.

    Таким образом, требование истицы об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию подлежит удовлетворению. Также следует изменить дату увольнения.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее начисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале –по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке по начислению заработной платы Балыковой ФИО9 средний дневной заработок истицы за отработанный перед увольнением год составляет 350,82 рубля

    Таким образом, средний заработок истицы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 14032,80 рубля (350,82*40).

    Требование истицы о взыскании задолженности по заработной плате за 4 месяца в сумме 36018 рублей, также подлежит удовлетворению, поскольку наличие задолженности ответчиком не оспаривается.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 56 ГПК РФ, ст.78, 80, 139, 140, 391-394 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Изменить формулировку и дату увольнения Балыковой ФИО10 из <данные изъяты> со ст. 78 ТК РФ на ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Балыковой ФИО11 задолженность по заработной плате в сумме 36018 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 14032,80 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменской областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения, с которым стороны вправе ознакомиться 23.10.2012 года.

Председательствующий судья Хромова С.А.

Мотивированное решение изготовлено судом 23.10.2012 года.