Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2144/2015 ~ М-796/2015 от 12.03.2015

Дело № 2-2144/2014

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

18 сентября 2014 года                   п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Ежелевой Е.А. при секретаре Кротовой Н.А., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Восток-Сервискласс» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления в УПФР в Емельяновском районе, Межрегиональную ИФНС России № 17 по Красноярском краю, Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Восток-Сервискласс» (далее – ООО «ВСК»), в котором просит установить факт трудовых отношений с ООО «ВСК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «ВСК» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме и об увольнении в ООО «ВСК», взыскать с ООО «ВСК» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, обязать ООО «ВСК» произвести на ФИО1 отчисления в УПФР в Емельяновском районе, Межрегиональную ИФНС России № 17 по Красноярскому краю, Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета среднего заработка истца в размере <данные изъяты>.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работал в ООО «Автоцентр ВСК» по адресу: <адрес>, в должности менеджера по продаже автомобилей – путем производства телефонных звонков осуществлял поиск потенциальных покупателей, которых выявлял в программе «Дубыльгис»; истцу была установлена пятидневная рабочая неделя (суббота, воскресенье – выходные дни), режим рабочего времени с 09 часов 00 минут до 19 часов 00 минут; заработная плата истца составляла <данные изъяты> ежемесячно, премирование в размере 0,5 % от стоимости транспортного средства приобретенного у работодателя покупателем, привлеченным истцом; заработная плата выплачивалась истцу 09 числа каждого отработанного месяца; при приеме на работу у него была отобрана трудовая книжка; истец был принят в ООО «Автоцентр ВСК» на условиях испытательного срока в количестве 3-х календарных месяцев и разъяснено, что подписание трудового договора произведено будет после истечения испытательного срока и что истец считается работающим, поскольку допущен к выполнению трудовых обязанностей; после истечения испытательного срока истец обращался к ответчику по вопросу оформления с ним должным образом трудовых отношений, но ответчик постоянно откладывал решение данного вопроса; с ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «Автоцентр ВСК» на основании его заявления об увольнении по собственному желанию; трудовая книжка возвращена была ему без внесения соответствующих записей о приеме на работу и об увольнении; расчет не произведен, заработная плата за период с ноября до ДД.ММ.ГГГГ не выплачена; согласно расчету истца размер задолженности составил <данные изъяты>, из них <данные изъяты> копейки за февраль; кроме того, ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, не перечислил взносы во внебюджетные фонды.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО4 исковые требования поддержали, в обоснование привели доводы, изложенные в заявлении.

Представитель ответчика ФИО5 иск не признала, ссылаясь на то, что истец не доказал факт трудовых отношений; представленные им документы не отвечают принципам относимости и допустимости, поскольку не могут свидетельствовать с достоверностью об исполнении им, то есть истцом, трудовой функции менеджера по продажам автомобилей в указанный период, о нахождении на рабочем месте с 09 часов до 19 часов ежедневно, о получении заработной платы в размере <данные изъяты>; документы представлены в копиях, которые никем не заверены, источник их получения неизвестен, такие документы можно сделать в одностороннем порядке с использованием технических средств; что касается осведомленности истца о деятельности ответчика, марках продаваемых авто, графике работы и основных функциях менеджеров по продажам, об именах некоторых сотрудников, то она обусловлена фактом неоднократного посещения истцом компании ответчика для прохождения собеседования с целью дальнейшего трудоустройства.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст. 57 ТК РФ.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а в силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Таким образом, на истце и на ответчике в равной степени лежит бремя доказывания доводов и возражений, на которые они ссылаются.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО4 не предоставили достоверных и достаточных доказательств тому, что истец работал у ответчика менеджером по продажам автомобилей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежедневно с 09 часов 00 минут до 19 часов 00 минут за исключением выходных дней, что его заработная плата составляла <данные изъяты> рублей ежемесячно.

Показания свидетеля ФИО6 о том, что он в феврале 2015 года приезжал к истцу в автосалон на <адрес>, был у него в кабинете на втором этаже, ездил с ним на тест-драйв, сами по себе не доказывают вышеназванные обстоятельства; кроме того, данные показания не согласуются с детализацией телефонных разговоров истца за февраль 2015 года, из которой следует, что истец в данном месяце вообще не находился в <адрес> и, в частности, на ул. Котельникова. Основное его место пребывания в указанный период – <адрес>.

Два «коммерческих предложения», отправленных от имени ФИО1 потенциальным покупателям, ксерокопия договора купли-продажи транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Восток-Сервискласс» и ООО «Тригон», также не являются надлежащими доказательствами факта трудовых отношений, поскольку в отсутствие дополнительных доказательств, которые не были предоставлены суду, невозможно определить, что «коммерческие предложения» действительно имели место быть и были направлены ФИО1 с офиса ответчика, расположенного по <адрес>, и в частности, с компьютера, принадлежащего ответчику; что в договоре купли-продажи автомобиля действительно стоит подпись ФИО1, и что данная сделка была заключена именно в результате выполнения ФИО1 работы менеджера в ООО «ВСК».

В отсутствие доказательств заявленные требования удовлетворены быть не могут.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Восток-Сервискласс» Р.В. об установлении факта трудовых отношений с ООО «ВСК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, об обязании ООО «ВСК» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме и об увольнении в ООО «ВСК», о взыскании с ООО «ВСК» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копейки, об обязании ООО «ВСК» произвести на ФИО1 отчисления в УПФР в Емельяновском районе, Межрегиональную ИФНС России № 17 по Красноярскому краю, Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации за период с 11 августа 2014 года по 24 февраля 2015 года из расчета среднего заработка истца в размере <данные изъяты> рублей отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение вынесено в окончательной форме 21 сентября 2015 года.

Председательствующий: