Решения по делу № 2-951/2018 ~ М-441/2018 от 20.02.2018

Дело №2-951/18                                

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации.

2 апреля 2018 года

г.Владимир, Владимирская область

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи      Фоминой А.В.

при секретаре Косаревой А.С.,

с участием:

истца Соловьевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску Соловьевой А. А.евны к Обществу с ограниченной ответственностью «Оконная компания «Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

Установил:

Соловьева А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Оконная компания «Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что работал в ООО «Оконная компания «Олимп» с ДД.ММ.ГГГГ в должности ..... ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением штата работников организации. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ей не выплачена заработная плата, расчет при увольнении не произведен.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 29 477,87 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 1 293 рубля 67 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

В судебном заседании истец Соловьева А.А. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Оконная компания «Олимп» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ, с учетом согласия истца, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 ТК РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), а именно выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Соловьева А.А. работала в ООО «Оконная компания «Олимп» в должности ....

Согласно п.5.2. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между Соловьевой А.А. и ООО «Оконная компания «Олимп» на неопределенный срок, истице установлена заработная плата в сумме 8 500 рублей в месяц.

Согласно записи в Трудовой книжке № Соловьева А.А. уволена из ООО «Оконная компания «Олимп» ДД.ММ.ГГГГ. в связи с сокращение штата работников организации.

Из представленного в материалы дела расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что задолженность перед Соловьевой А.А. по заработной плате составляет 29 477 рублей 87 копеек.

Из объяснений истца следует, что до настоящего времени сумма задолженности не погашена ни в части, ни полностью.

В этой связи, суд полагает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ООО «Оконная компания «Олимп» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в заявленном размере в сумме 29 477 рублей 87 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции от 03 октября 2016 г. при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата истцу не выплачивалась в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, согласно приведенного истцом расчета в сумме 1 293 рубля 67 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение, равно как и факт невыплаты заработной платы за отработанный период, то есть имело место нарушение трудовых прав Соловьевой А.А., с ООО «Оконная компания «Олимп» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда денежную компенсацию в сумме 2 000 руб.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден законом, в размере 1423 рубля 15 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 235-237 ГПК РФ, суд

Решил:

исковые требования Соловьевой А. А.евны к Обществу с ограниченной ответственностью «Оконная компания «Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оконная компания «Олимп» в пользу Соловьевой А. А.евны задолженность по заработной плате 29 477,87 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 1 293 рубля 67 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оконная компания «Олимп» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1423 руб. 15 коп.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Владимира заявление об отмене заочного решения в течении семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае подачи заявления - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                      А.В.Фомина

Мотивированное заочное решение принято 05.04.2018г.