Решение по делу № 2-4400/2016 ~ М-4397/2016 от 21.09.2016

Дело № 2-4400-16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    Заводский районный суд <адрес>

    В составе: судьи Изотовой О.В.,

    При секретаре ФИО3,

    Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <данные изъяты> 20.10.2016 года гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Регион Капитал» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Регион Капитал» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что с 23.05.13г. она была трудоустроена в ООО «Регион Капитал» в должности ведущего бухгалтера с окладом в размере 11 000 руб., премией в размере 30% от должностного оклада и надбавкой в размере 86% от должностного оклада. В период с 19.01.15г. по 25.04.16г. находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,% лет истцом было получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (уведомление № от 25.02.16г.). 25.04.16г.истец была уволена в соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Среднемесячный заработок за 2 мес. со дня увольнения был взыскан с ответчика в принудительном судебном порядке. 30.08.16г. истец обратилась с письменным заявлением и решением ГКУ «Центр занятости населения» к ответчику с требованием выплатить среднемесячный заработок за период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Сумма подлежащая выплате истцу составила 35 042, 70 руб. До настоящего времени соответствующая выплата истцу не произведена. Письменную претензию ответчик проигнорировал.

Просит суд взыскать с ООО «Регион Капитал» в пользу истца среднемесячный заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в сумме 35 042, 70 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами 531, 5 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2, а также её представитель по устному ходатайству ФИО4 (л.д. 37), в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Регион Капитал» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела был извещен судом своевременно и надлежащим образом, сведений о причинах неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив письменные материалы дела, суд находит заявленные ФИО2 исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично в связи со следующим.

Требования истца ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате относятся к трудовым спорам.

В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Пункт 1 ст. 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО2, 22.11.1988г.р. состояла в трудовых отношениях с ООО «Регион Капитал», где работала в должности ведущего бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ была уволена 25.04.2016г. на основании п. 1 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-12), копией трудовой книжки (л.д.13-18), приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении ) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 19).

В судебном заседании истец пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. ДД.ММ.ГГГГ истец получила уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, что подтверждается заявлением о предоставлении отпуска (л.д.), уведомлением ФИО2 ООО «Регион Капитал» от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

Согласно трудовому договору, работнику устанавливался должностной оклад по занимаемой должности в размере 11 000 руб. в месяц, а также выплачивались иные выплаты в соответствии с нормативно-правовыми актами РФ.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Регион Капитал», Работнику также может начисляться премия в размере до 30% от должностного оклада и устанавливается надбавка в размере 86% от должностного оклада за объем и качество выполняемых работ.

Пунктом 4.3 договора предусмотрено, что выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 05 и 20 числа месяца, путем перечисления денежных средств на банковскую карточку работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что в день увольнения расчет с ним не был произведен, не выплачены причитающиеся суммы.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч. 2 ст.22 ТК РФ), ООО «Регион Капитал» доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате причитающихся истцу при увольнении сумм, не представлено, возражений относительно заявленных исковых требований, стороной ответчика не представлено. Не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обосновании своих требований.

Судом установлено и стороной ответчика в судебном заседании не оспаривалось, что в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, в день увольнения расчет с работником произведен не был, в связи с чем перед истцом имеется задолженность по заработной плате. Размер задолженности по заработной плате- среднемесячный заработок за период трудоустройства в течении третьего месяца со дня увольнения в размере 35 042, 70 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 531, 5 руб. стороной ответчика не оспаривался.

Учитывая изложенное, поскольку при рассмотрении дела установлено, что в нарушение ст. 140 ТК РФ ответчик в день увольнения расчет с истцом не произвел, не выплатил все причитающиеся при увольнении денежные средства, а именно задолженность по заработной плате, суд находит требования истца о взыскании с ООО «Регион Капитал» задолженности по заработной плате в размере 35 042, 70 руб., а также проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 531,5 руб.обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Из представленного стороной истца расчета процентов за пользование чужими денежными средствами (за период с 26.07.16г. по 15.09.16г.) следует, что сумма долга 35 042, 70 руб. с 26.07.16г. по 15.09.16г.

Количество дней просрочки – 52;

35042,70*52*10,5% = 531,5 руб.

360*100%

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Таким образом, общая сумма процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 26.07.16г. по 15.09.16г. составляет 531,5 руб. л.д.4.

Ответчик, своевременно и надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, без уважительных причин в суд не явился, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не предоставил суду доказательств отсутствия задолженности перед истцом.

Расчет процентов за пользование чужими денежными средствами представленный стороной истца, судом проверен и признан верным, также не оспорен ответчиком.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом приняты во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы. Вместе с тем, суд учитывает, что компенсация морального вреда не должна являться источником обогащения потерпевшего, а при определении размера морального вреда – установленные законом требования разумности и справедливости, в связи с чем, суд находит требование истца о взыскании с ответчика ООО «Регион Капитал» компенсации морального вреда, подлежащим удовлетворению в размере 1 000 рублей, поскольку заявленный размер компенсации морального вреда в 10 000 руб. суд находит завышенным.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

суммы, подлежащие выплате экспертам;

расходы на оплату услуг представителя;

другие, признанные судом необходимые расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает к взысканию с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что для защиты своих интересов ФИО2 заключила договор на оказание правовых услуг от 25.08.16г. Согласно условиям договора на оказание юридических услуг была привлечена ФИО4 стоимость услуг составила 10 000 рублей (л.д.), их оплата подтверждена расписками от 05.09.2016г. и 20.10.2016г. л.д.

С учетом количества судебных заседаний, их непродолжительного времени, объема работы, проделанной представителем, с учетом категории сложности дела, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Регион Капитал» в пользу ФИО2 в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 100 ГПК РФ о разумности и справедливости и установленных судом обстоятельств 6 000 рублей

Таким образом, заявленные истцом требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 1 267, 22 руб. от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика ООО «Регион Капитал» в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Регион Капитал», 650024 <адрес> ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, проживающей по адресу: <адрес> среднемесячный заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в сумме 35 042, 70 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 531, 5 руб., компенсацию за причинение морального вреда в сумме 1 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 6 000 руб., а всего 42 574, 2 руб.

В остальной части в удовлетворении требований истцу отказать.

Взыскать с ООО «Регион Капитал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 267,22 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его вынесения.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

    Судья                 Изотова О.В.