Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-408/2013 ~ М-331/2013 от 28.03.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Братск 25 апреля 2013года

Братский районный суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Паршиной Т.А.

при секретаре Бурда Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-408/2013 по иску Захарова Виктора Григорьевича к Открытому акционерному обществу «Группа «Илим» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентов за задержку выдачи заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Захаров В.Г. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Группа «Илим» (далее ОАО «Группа «Илим») о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, обязании произвести перерасчет заработной платы.

В обоснование иска указал, что с **.**.**** он работал <данные изъяты> в ОАО «Группа «Илим». Приказом от **.**.**** он уволен с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При расчете **.**.**** из расчетного листка он узнал, что ему не выплачено вознаграждение за выслугу лет. По итогам годовой работы и на основании приказа № *** от **.**.**** выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет за **.**.**** в организации производилась. На коллективный запрос работников по поводу невыплаты единовременного вознаграждения был дан ответ, что на момент выплаты вознаграждения работники не состояли в штате предприятия и согласно условиям коллективного договора выплаты не предусмотрены. Однако, данные условия коллективного договора, снижающие уровень прав и гарантий работника незаконно в нарушение ч. 2 ст. 9 ТК РФ включены в коллективный договор. Окончательный расчет с ним произведен **.**.****, а не в последний день работы, как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Просил взыскать с ответчика единовременное вознаграждение за выслугу лет в сумме 32832 руб. 43 коп. и обязать ответчика произвести перерасчет с **.**.**** по **.**.****

В судебном заседании **.**.**** истец представил уточнение к исковому заявлению и просил взыскать с ответчика проценты за задержку выдачи окончательного расчета с **.**.**** по **.**.****

В судебное заседание **.**.**** истец не явился, предоставив заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании **.**.**** истец Захаров В.Г. исковые требования поддержал и суду пояснил, что с **.**.**** он работал <данные изъяты> в ОАО «Группа «Илим» УЛ «Атубь». Приказом от **.**.**** он уволен с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ему не было выплачено вознаграждение за выслугу лет за **.**.****., несмотря на то, что он отработал полный календарный год. Невыплату вознаграждения администрация ОАО «Группа «Илим» объяснила тем, что по условиям коллективного договора выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится только работникам, состоящим в штате предприятия на момент её выплаты. Так как выплата вознаграждения производилась в **.**.****., а он был уволен в **.**.****., то выплата ему не положена. Однако, данные условия коллективного договора противоречат ст. 9 ТК РФ и приводят к дискриминации работника. При увольнении окончательный расчет с ним был произведен не в день увольнения, а **.**.****, за что просит взыскать проценты.

Представитель ответчика ОАО «Группа «Илим» Черний И.Н., действующая на основании доверенности исковые требования не признала и суду пояснила, что действительно Захаров В.Г. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Группа «Илим», уволен **.**.**** по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. По условиям Коллективного договора на **.**.****. ОАО «Группа «Илим» (п. 2.3) право на получение единовременного вознаграждения имеют работники Филиала, работающие по трудовым договорам и состоящие в штате (списочном составе) на момент выплаты премии. При увольнении работника единовременное вознаграждение не выплачивается. Приказ о начислении вознаграждения был издан **.**.****, начисление производилось **.**.****, выплаты произведены в **.**.****. На момент выплаты вознаграждения Захаров В.Г. в списочном составе предприятия не состоял. Окончательный расчет истцу при увольнении был выдан с задержкой **.**.**** и в соответствии с приказом № *** от **.**.**** истцу начислены проценты (денежная компенсация) за задержку выплату заработной платы в сумме 781,36 руб. Данные суммы еще не выплачены.

Выслушав представителя ответчика, свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Свидетель ФИО4 суду пояснил, что он работал <данные изъяты> ОАО «Группа «Илим» УЛ «Атубь», уволен по соглашению сторон **.**.**** Единовременное вознаграждение за выслугу лет он получил в **.**.****.

Согласно приказу *** от **.**.**** и трудовому договору *** от **.**.**** Захаров В.Г. принят в ОАО «Группа «Илим» Участок лесозаготовки «Атубь» водителем автомобиля (лесовоз на вывозке леса) восьмого разряда с **.**.**** Из п. 7.3 трудового договора следует, что работнику устанавливаются иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

Согласно приказу *** от **.**.**** Захаров В.Г. уволен **.**.**** по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из приказа № *** от **.**.**** следует, что в целях мотивации работников Филиала к высокопроизводительному труду, в соответствии с Коллективным договором (п. 5.20) и условиями премирования приказано выплатить единовременное вознаграждение работникам Филиала в пределах плановой суммы. Начисление произвести в **.**.****. в соответствии с Приложением ***.

Согласно Положению о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам Филиала ОАО «Группа «Илим» в Братском районе, являющемся Приложением *** к Коллективному договору на **.**.****. единовременное вознаграждение за выслугу лет работникам филиала ОАО «Группа «Илим» в Братском районе выплачивается один раз в год после подведения итогов производственно – хозяйственной деятельности Филиала за год (п.2.1). Право на получение единовременного вознаграждения имеют работники Филиала, работающие по трудовым договорам и состоящие в штате (списочном составе) на момент выплаты премии. При увольнении работника единовременное вознаграждение не выплачивается (п. 2.3). Единовременное вознаграждение выплачивается работникам при непрерывном стаже работы на предприятии не менее одного года, за исключением временных и сезонных работников, совместителей (п.2.4). Единовременное вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени за учетный период (п. 3.1). В непрерывный трудовой стаж работы в Филиале засчитывается время работы в предприятиях, вошедших в состав Филиала в результате структурных изменений, а также стаж работы на предприятиях ОАО «Братский ЛПК» Стаж работы работнику исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января. (п. 4.1, 4.2).

Из акта проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной Государственным инспектором труда по правовым вопросам ФИО6 следует, что присутствует дискриминационная составляющая в отношении работников, отработавших календарный год, уволенных в последний рабочий день календарного года по отношению к работникам уволенным в **.**.****.

Оценив, исследованные доказательства в их совокупности суд установил, что истец Захаров В.Г. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Группа «Илим» Участок лесозаготовки «Атубь» с **.**.**** по **.**.**** В соответствии с приказом № *** от **.**.**** работникам Филиала начислено и выплачено единовременное вознаграждение. По условиям Положения о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам Филиала ОАО «Группа «Илим» в ..., являющемся Приложением *** к Коллективному договору на **.**.****., единовременное вознаграждение выплачивается работникам при непрерывном стаже работы на предприятии не менее одного года, пропорционально отработанному времени за учетный период. Стаж работы работнику исчисляется ежегодно по состоянию на **.**.****. Право на получение единовременного вознаграждения имеют работники Филиала, работающие по трудовым договорам и состоящие в штате (списочном составе) на момент выплаты премии. Как следует из приказа № *** от **.**.**** и пояснений представителя ответчика начисление размера вознаграждения работникам производилось в **.**.****. То есть на этот момент истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, отработал полный календарный год и соответственно имел право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.

Доводы представителя ответчика о том, что на момент выплаты премии истец не состоял в списочном составе Филиала, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку начисление премии фактически является её выплатой. Несовпадение начисления и выплаты сумм, не может иметь для работника негативные последствия в виде лишения его вознаграждения.

Кроме того, п. 2.3 Положения, указывающий на то, что при увольнении работника единовременное вознаграждение не выплачивается, противоречит п. 3.1, из которого следует, что единовременное вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени за учетный период.

Из расчета предполагаемых сумм премии за выслугу лет, представленного ОАО «Группа «Илим» следует, что стаж работы Захарова В.Г. в компании составляет с **.**.****, % выслуги – 25, сумма к выплате 12 941 руб.

Суд соглашается с данным расчетом и полагает, что данная сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В удовлетворении исковых требований о взыскании единовременного вознаграждения в сумме 19891 руб. 43 коп., следует отказать.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно приказу № *** от **.**.**** Захарову В.Г. необходимо выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно согласно Приложению *** (период с **.**.**** по **.**.****) в сумме 481,11 руб. и Приложению *** (период с **.**.**** по **.**.****) в сумме 300,25 руб., всего 781 руб. 36 коп.

Суд, произведя свой расчет, соглашается с расчетом, представленным ответчиком и приходит к выводу, что указанная сумма денежной компенсации подлежит взысканию с ОАО «Группа «Илим» в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Захарова Виктора Григорьевича удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Группа «Илим» в пользу Захарова Виктора Григорьевича единовременное вознаграждение за выслугу лет в размере 12941 руб., денежную компенсацию в сумме 781 руб. 36 коп., всего взыскать 13722 (тринадцать тысяч семьсот двадцать два) руб. 36 коп.

В удовлетворении исковых требований Захарова Виктора Григорьевича к Открытому акционерному обществу «Группа «Илим» о взыскании единовременного вознаграждения в сумме 19891 руб. 43 коп, отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Группа «Илим» госпошлину в местный бюджет в сумме 548 (пятьсот сорок восемь) руб. 88 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Братский районный суд в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья Т.А. Паршина