Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-3872/2015 от 16.02.2015

Судья – < Ф.И.О. >2 Дело № 33-3872/2015

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«24» февраля 2015 года город Краснодар

судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Малахай Г.А.

судей Бекетовой В.В., Мантул Н.М.

при секретаре Масюке М.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя по доверенности ЗАО <...>» по доверенности < Ф.И.О. >6 на решение Адлерского районного суда <...> от <...>,

заслушав доклад судьи Краснодарского краевого суда Малахай Г.А.,

У С Т А Н О В И Л А:

< Ф.И.О. >1 обратилась в Адлерский районный суд <...> с исковым заявлением к Закрытому акционерному обществу "Менеджмент, технологии и консалтинг" о компенсации (выходном пособии), процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

Обжалуемым решением Адлерского районного суда <...> от <...> исковые требования < Ф.И.О. >1 к закрытому акционерному обществу "Менеджмент, технологии и консалтинг" о взыскании компенсации (выходного пособия), процентов за нарушение сроков его выплаты, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов удовлетворено частично.

С закрытого акционерного общества "Менеджмент, технологии и консалтинг" в пользу < Ф.И.О. >1 взыскана компенсация (выходное пособие) в размере 1 <...>; проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере <...> рублей; компенсация морального вреда в размере <...>, судебные расходы на представителя в размере <...>.

В удовлетворении остальной части исковых требований < Ф.И.О. >1 отказано.

В апелляционной жалобе представитель по доверенности ЗАО «Менеджмент, технологии и консалтинга» по доверенности < Ф.И.О. >6 ставит вопрос об отмене решения суда. Указывает, что судом неправильно применены нормы материального права, неправильно определены обстоятельства имеющие значение для дела, не применен закон, подлежащий применению.

Проверив материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, выслушав объяснения < Ф.И.О. >1, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

Удовлетворяя исковое заявление < Ф.И.О. >1 в части, суд первой инстанции сослался на то, что в трудовом договоре от <...> содержится согласованное сторонами условие о выплате компенсации в повышенном размере, что не противоречит трудовому договору.

Однако судебная коллегия не может согласиться с выводами суда.

Как следует из материалов дела, приказом № 25-К от <...> < Ф.И.О. >1 уволена с должности заместителя генерального директора - исполнительного директора закрытого акционерного общества "Менеджмент, технологии и консалтинг" по п.2 4.1 ст.81 ТК РФ - сокращению штата.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется поставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно, в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из дела следует, что трудовой договор <...> от <...> с истцом заключен на определенный срок (п. 9.3). Условиями договора, а именно пунктом 10.1 установлено, что договор может быть расторгнут досрочно в любое время по соглашению сторон; инициативе общества; по инициативе работника; в случае расторжения договора по инициативе общества (независимо от оснований) общество обязалось выплатить работнику выходное пособие в размере 36 месячных должностных окладов, установленных работнику на момент расторжения договора, а также компенсацию любых налогов, которыми может облагаться указанная выплата. При этом предельный размер указанного пособия, включая компенсацию налогов, не может превышать сумму, установленную решением полномоченного органа управления общества, содержащего одобрение заключения настоящего договора на данных условиях (подпункт б) п. 10.2); указанное в п. 10.2 выходное пособие выплачивается работнику помимо компенсаций и выходных пособий, предусмотренных трудовым законодательством РФ (за неиспользованный отпуск, неполученную заработную плату) (п. 10.3); указанные в п. 10.2 договора выходные пособия в полном объеме должны быть выплачены работнику не позднее 1 месяца с даты расторжения трудового договора.

<...> между ответчиком и истцом заключено дополнительное соглашение <...> к трудовому договору <...> от <...> года, согласно которому в п. 6.1 трудового договора внесены изменения и установлен должностной оклад в размере <...>

01.09.2013г. между ответчиком и истцом заключено дополнительное соглашение <...> к трудовому договору <...> от 01.10.2011г., согласно которому размер должностного оклада истца определен в сумме <...> рублей.

Статья 178 ТК РФ устанавливает условия, порядок и размер выплаты выходных пособий в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, отказом работника от перевода на другую работу и в иных перечисленных в указанной норме случаях.

Разрешая требования истца, суд в нарушение статьи 67 ГПК РФ не принял мер к оценке представленных сторонами доказательств, доводов и возражений, а именно, как следует из дела судом не дано оценки тому обстоятельству, что истец < Ф.И.О. >1 является дочерью генерального директора < Ф.И.О. >7 и трудовой договор с ней требует одобрения обществом (ст.83 ФЗ-<...> «Об акционерных обществах» и п.<...> Устава).

Кроме того, сумма компенсации по трудовому договору с < Ф.И.О. >1 превышает <...> и является крупной сделкой, что также требует одобрения обществом в силу ст.79 ФЗ-208 «Об акционерных обществах» и п.<...> Устава.

В обоснование исполнения предписаний закона при заключении с истцом трудового договора <...> < Ф.И.О. >1 представила в суд, в числе прочих, протокол внеочередного общего собрания акционеров закрытого акционерного общества «Межрегиональные технологии и консалтинг» от <...> о даче согласия на одобрение сделки дочерним обществом, в совершении которой имеется фактически заинтересованность его единоличного исполнительного органа общества – генерального директора и решение единственного акционера закрытого акционерного общества «Менеджмент, технологии и консалтинг» - закрытого акционерного общества «Межрегиональные технологии и консалтинг» от <...>, об одобрении сделки, в совершении которой также усматривается заинтересованность единоличного исполнительного органа общества.

Оба документа в силу прямых предписаний закона не являются юридически значимыми и не влекут обязанностей обществу по выплате повышенной денежной компенсации < Ф.И.О. >1.

В соответствии со статьей 11 Закона «Об акционерных обществах» №208-ФЗ, Устав общества является учредительным документом общества.

Требования устава общества обязательны для исполнения всеми органами общества и его акционерами.

Уставом общества определено, одобрение сделки с заинтересованностью, также как и одобрение крупной сделки (суммой <...>) относится к компетенции общего собрания акционеров общества.

Общим собранием акционеров ЗАО «Менеджмент, технологии и консалтинг» решения по одобрению сделки с заинтересованностью и крупной сделки не принимались.

Решением акционеров иного юридического лица ЗАО «Межрегиональные технологии и консалтинг» ответчик, в лице ЗАО «Менеджмент, технологии и консалтинг» не может быть ущемлен в своих правах, предусмотренных Уставом и федеральными законами, где совершение действий об одобрении крупной сделки, как и сделки с заинтересованностью, является исключительным правом общего собрания акционеров самого общества, а не его учредителей.

Данные положения определены законом, а именно нормой статьи 98 ГК РФ, где указано, что учредители акционерного общества заключают между собой договор, определяющий порядок осуществления ими совместной деятельности по созданию общества, размер уставного капитала общества, категории выпускаемых акций и порядок их размещения, а также иные условия, предусмотренные законом об акционерных обществах.

Договор о создании акционерного общества заключается в письменной форме путем составления одн░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░ <...> <...> ░ ░.6, ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░.5 ░░.9 ░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░»).

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░» <...> ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░» < ░.░.░. >7 ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░.83 ░░ «░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, <...> ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░: ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ < ░.░.░. >7 - < ░.░.░. >1, ░░░░░░░░░░░░ < ░.░.░. >7 ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ < ░.░.░. >1 <...>.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ < ░.░.░. >1, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 53 ░░ ░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░ ░░, ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ <...> ░░ <...> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ – ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ < ░.░.░. >1 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░".

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328-330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «<...>» ░░ ░░░░░░░░░░░░ < ░.░.░. >6 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ <...> ░░ <...> ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ < ░.░.░. >1 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░), ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

<...>░░░░ ░░░░: