Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-952/2018 ~ М-846/2018 от 25.07.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Чапаевск 26.12.2018 года

Чапаевский городской суд Самарской области в составе: председательствующего судьи Канафьевой Н.П., при секретаре Щовой Н.В.,

с участием:

истца Чурбакова А.В.,

представителя ответчика О МВД России по г.Чапаевску – Велигорского В.Н., действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда Самарской области гражданское дело №2-952/18 по иску Чурбакова Александра Васильевича к О МВД России по г. Чапаевску, ГУ МВД РФ по Самарской области

о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу,

У С Т А Н О В И Л:

Чурбаков А.В. в лице представителя по доверенности Кочарыгиной Е.П. обратился в суд с иском к О МВД России по г. Чапаевску о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу.

В обоснование иска указано, что в период с 26.08.1993 г. по 22.05.2018 г. Чурбаков Александр Васильевич проходил службу в органах внутренних дел. Согласно выписке из приказа по личному составу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Чурбаков А.В. проходил службу в ОМВД России по <Адрес обезличен> в дежурной части в должности начальника смены. Согласно тебелю учета рабочего времени Чурбаков А.В. неоднократно привлекался к несению службы сверхурочно, сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в том числе в составе нарядов добровольной народной дружины (ДНД).Приказом ГУ МВД РФ по <Адрес обезличен> <Номер обезличен> л/с от <Дата обезличена> Чурбаков А.В. был уволен из органов внутренних дел по пункту 4 части 2 ст.82 ТК РФ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии), что подтверждается записью в трудовой книжке. В период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.Чурбаков А.В. выполнял свои служебные обязанности в соответствии с графиком дежурств, утверждаемых ежемесячно начальником О МВД России по <Адрес обезличен>, в должности начальника дежурной смены дежурной части О МВД России по <Адрес обезличен>, посуточно в двумя выходными днями. Кроме того, в свои выходные дни он привлекался руководством О МВД России по <Адрес обезличен> к несению службы в составе нарядов ДНД, что подтверждается копиями книги учета расстановки нарядов по сменам. При увольнении Чурбакову А.В. компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в ночное время, в выходные (нерабочие) дни, за период с мая 2015 года по май 2018 года (то есть в пределах срока исковой давности), выплачена не была. В силу п.10 ст.53 Федерального закона РФ от <Дата обезличена> №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» нормальная продолжительность служебного времени для сотрудников ОВД не может превышать 40 часов в неделю. Исходя из специфики служебной деятельности дежурной части рабочий день (смена) сотрудников дежурной части составляет 24 часа. Чурбаков А.В. выполнял свои обязанности в период сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то есть в свое выходное время. С учетом уточнения исковых требований, Чурбаков А.В. просит суд взыскать с О МВД России по <Адрес обезличен> денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени: <Данные изъяты>

Истец Чурбаков А.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Определением Чапаевского городского суда от <Дата обезличена> к участию в деле в качестве соответчика привлечено - ГУ МВД России по <Адрес обезличен> (т<Данные изъяты>).

Представитель ответчика О МВД России по г.Чапаевску - Велигорский В.Н. в судебном заседании исковые требования Чурбакова А.В. не признал в полном объеме, просил отказать в их удовлетворении. Поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве на иск (<Данные изъяты>), пояснив, что согласно ч.6 ст.53 ФЗ-342 сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом МВД России. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. Если предоставление такого отдыха в данные период невозможно, время выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируются и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Порядок привлечения сотрудников ОВД к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, утвержден Приказом МВД России от <Дата обезличена> <Номер обезличен>.Локальным правовым актом ОВД России по <Адрес обезличен> п.17 установлена длительность учетного периода - квартал. Трудовой Кодекс применяется только в том случае, если те или иные вопросы прохождения службы в органах внутренних дел РФ не урегулированы не только Федеральными законами страны, Президентом РФ, Правительством РФ, но и приказами МВД России. Предоставление дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и праздничные дни осуществляется на основании письменного рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником) (Пункт 15 Порядка),В данном случае с начальником дежурной части О МВД России по <Адрес обезличен>. Пунктом 18 Порядка установлено, что по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации». В силу п.56,п.58 указанного Порядка сотруднику только по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Количество дней, за которое в текущем году выплачивается денежная компенсация не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год -120 часов или 15 календарных дней. Просит применить последствия пропуска срока истцом обращения в суд. С табелем учета служебного времени истец знакомился своевременно, что не отрицает.

Истец по окончании 1-4 кварталов 2015,2016,2017 г.г. знал о том, что имеются часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, однако в установленный срок не обратился с рапортом о выплате денежной компенсации или предоставлении дополнительных дней отдыха Согласно ч.4 ст.72 <Номер обезличен> сотрудник ОВД для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а спора, связанного с увольнением, в течение одного месяца. Это полностью соответствует ст.392 ТК РФ. На момент обращения в суд с данными исковыми требованиями, установленный законом срок для защиты его прав за 2015-2017 г.г. истек. Каких-либо доказательств уважительности причин пропуска данного срока истцом не представлено, о восстановлении срока не заявлено. Истец по окончании 2015,2016,2017 г.г. уже знал о том, что имеются часы работы сверх нормальной продолжительности времени, однако в установленный срок с рапортом о выплате денежной компенсации или предоставлении дополнительных дней отдыха не обратился. Срок обращения в суд для защиты своих прав им нарушен. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель ответчика – ГУ МВД России по <Адрес обезличен> в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Из представленного письменного отзыва на иск следует, что считает исковые требования необоснованными, просит в удовлетворении иска отказать <Данные изъяты>

Представитель третьего лица - Государственная инспекция труда в <Адрес обезличен>, надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причина неявки не известна.

Согласно ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено при указанных обстоятельствах в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, представителя ответчика О МВД России по <Адрес обезличен>, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.проходил службу в органах внутренних дел.

Согласно приказа <Номер обезличен> л/с от <Дата обезличена> Чурбаков А.В. назначен на должность начальника смены дежурной смены дежурной части ОМВД РФ по городу Чапаевску, освобожден от должности помощника начальника дежурной части, с <Дата обезличена>.(т.2.л.д.13).

Согласно Справки Главного специалиста группы кадров от <Дата обезличена> наименование должности «начальник смены дежурной смены дежурной части Отдела Министерства внутренних дел РФ АО <Адрес обезличен>» было изменено на основании приказа Главного управления Министерства внутренних дел РФ по <Адрес обезличен> от <Дата обезличена> <Номер обезличен> и введена должность «начальник смены дежурной части Отдела Министерства внутренних дел РФ по <Адрес обезличен>» без переназначения <Данные изъяты>

Приказом ГУ МВД по <Адрес обезличен> <Номер обезличен> л/с от <Дата обезличена> Чурбаков А.В. был уволен из органов внутренних дел по п.4 ч.2 ст.82 ТК РФ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии).

Из Табелей учета служебного времени за 2015-2018 гг. по дежурной части О МВД России по <Адрес обезличен>, находящихся в материалах дела, наглядно усматривается количество подлежащих компенсации часов (дней) на конец учетного периода, имеется подпись сотрудника за каждый месяц, в том числе, и истца (<Данные изъяты>).

Из Постовых ведомостей расстановки нарядов по обеспечению правопорядка в общественных местах за спорный период усматривается работа истца в составе наряда ДНД.

Свидетели, допрошенные в судебном заседании – ФИО7 (составитель табелей учета служебного времени), ФИО8 (гл.бухгалтер О МВД России по <Адрес обезличен>) и сам истец Чурбаков А.В. показали, что с рапортами о выплате компенсации за сверхурочную работу за 2015-2018 г.г. (свыше 120 часов) или предоставления дополнительных дней отдыха он к руководству не обращался, с табелями знакомился и подписывал своевременно, по каким периодам обращался с рапортом о выплате часов переработки, выплата производилась.

Доводы истца, что по выплате спорных сумм за 2015-2018 г.г. он с рапортом не обращался, т.к. не знал, что выплата производится только по рапорту, суд признает несостоятельными, опровергающими вышеизложенным.

Отношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел, регулируются Федеральным законом от <Дата обезличена> № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Согласно части 2 статьи 53 Федерального закона нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с частями 5 и 6 статьи 53 Федерального закона приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах внутренних дел, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 настоящего Федерального закона. Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Приказом Министра внутренних дел России от <Дата обезличена> <Номер обезличен> утвержден Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха (далее - Порядок).

В соответствии с пунктом 9 Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску (пункт 10 Порядка).

В силу пункта 15 указанного Порядка предоставление дополнительных дней отдыха или дополнительного времени отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).Согласно пункту 56 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, согласно приведенному правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

При этом, в соответствии с действующим Порядком для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений пункта 10 Порядка, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы.

Как установлено судом, истец Чурбаков А.В. с рапортом о предоставлении дополнительных дней отдыха или выплате компенсации за отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни в период службы 2015-2018 г.г. к руководству О МВД России по <Адрес обезличен> не обращался, то есть им не были выполнены определенные приведенными выше нормативными положениями обязательные условия по реализации права на предоставление дополнительных дней отдыха за указанный период или выплаты компенсации - подача рапорта, согласованного с непосредственным руководителем, с соблюдением срока такого обращения.

Как выше указано, при привлечении к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - предоставляется дополнительный отдых соответствующей продолжительности, либо по просьбе работника (в форме рапорта) ему предоставляется денежная компенсация. При посменной работе дополнительный отдых не предоставляется, только по просьбе сотрудника предоставляется денежная компенсация (ч.6 ст.53 Федерального закона от <Дата обезличена> №342-ФЗ, а.15, п.18 Порядка, утвержденного Приказом МВД России от <Дата обезличена> <Номер обезличен>).

В силу п.56, п.58 вышеуказанного Порядка <Номер обезличен> сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Количество дней, за которое в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленный трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы в год.

Таким образом, исходя из прямого указания вышеуказанных норм, выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени вместо предоставления дополнительных дней отдыха может осуществляться только по просьбе сотрудника, изложенной в рапорте, то есть носит заявительный характер, следовательно, при отсутствии волеизъявления сотрудника оснований для выплаты компенсации не имеется.

Между тем, истец за спорный период несения службы в МВД к руководству с подобного рода рапортами не обращался, что им не отрицается, при этом о наличии часов сверхурочной работы ему было известно суммарно до конца каждого года.

Кроме того, ни специальными нормативными актами, ни ТК РФ, не предусмотрена обязанность работодателя в одностороннем порядке выплатить увольняемому сотруднику денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Из искового заявления Чурбакова А.В.следует, что им предъявлены требования о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с мая 2015 г. по май 2018 г.г.. Исковое заявление подано им в суд <Дата обезличена>.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд.

Пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске, доказательств уважительности причин пропуска срока в суд не представлено, ходатайств о его восстановлении истцом не заявлялось.

В силу части 2 статьи 3 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» нормы трудового законодательства применяются к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, только в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел. Вопросы привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни регламентированы Федеральным законом и Порядком, поэтому нормы трудового законодательства к таким правоотношениям не применяются.

Как выше указывалось, правоотношения, связанные с поступлением на службу в ОВД, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел урегулированы Федеральным законом от <Дата обезличена>№342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ».

Положениями ч.4 ст.72 Закона предусмотрено, что сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в ОВД, либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Из приведенных правовых положений следует, что началом течения срока обращения в суд за разрешением спора является момент, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права на получение компенсации за период с 2015 по 2017 год.

Нормативно-правовое регулирование выплаты требуемой истцом денежной компенсации не предполагает произвольное, неограниченное по времени обращение сотрудника с рапортом о выплате таковой, а предусматривает разрешение этого вопроса путем предоставления, по общему правилу, дней отдыха в другие дни недели или же присоединение таких дней к ежегодному оплачиваемому отпуску, а при обращении сотрудника – рассмотрение возможности выплаты денежной компенсации именно в очередном календарном (текущем) году.

При указанных обстоятельствах, истец Чурбаков А.В., не получая, по его мнению, компенсационное возмещение за сверх установленную нормальную продолжительность служебного времени путем получения денежной компенсации за каждый отработанный год, знал (должен была знать) о нарушении своего права на получение спорной выплаты в январе месяце года, следующего за отработанным, то есть <Дата обезличена>, <Дата обезличена>,<Дата обезличена> Однако, в суд с требованиями о взыскании указанной компенсации истец обратился лишь <Дата обезличена>.

Выслушав доводы представителя ответчика о пропуске истцом 3-х месячного срока на обращение в суд с заявленными требованиями за период 2015-2017 г.г., суд признает их обоснованными.

Таким образом, судом установлено, что истцом Чурбаковым А.В. пропущен срок на обращение в суд о взыскании компенсации за работу сверх продолжительности служебного времени, доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока в суд он не предоставил; в период службы в спорный период он с соответствующими рапортами не обращался, что не отрицает. Суммированный учет рабочего времени осуществляется за 1 год, поэтому истец по окончании 2015,2016, 2017 г.г. уже знал о том, что имеются часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, однако в установленный срок не обратился с рапортом о выплате денежной компенсации или предоставлении дополнительных дней отдыха.

Суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании денежных средств за период с 2015-2017 г.г. в полном объеме.

Вместе с тем, судом установлено, что <Дата обезличена> после увольнения истец обратился с заявлением к начальнику О МВД России по <Адрес обезличен> о выплате компенсации за сверхурочную работу за период с 2011- по февраль 2018 г.(т.1,л.д.55).

Из ответа начальника О МВД России по <Адрес обезличен> от <Дата обезличена> на указанное заявление истца следует, что ему на основании приказов в период с 2013 по март 2018 года произведена компенсационная выплата (т.2,л.д.73).

Однако, из расчета денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (Приказ МВД России от <Дата обезличена>.<Номер обезличен> (ред.<Дата обезличена>) за 2018 год, предоставленного гл.бухгалтером ОМВД России по <Адрес обезличен> майором внутренней службы ФИО8, Чурбаков Александр Васильевич имеет количество дней переработки -7 и ему подлежит выплате денежная компенсация в размере <Данные изъяты> руб. В данном расчете указано, что сумма денежной компенсации будет ему выплачена до <Дата обезличена> при наличии рапорта, поданного до <Дата обезличена> (<Данные изъяты>).

Как выше указано, с рапортом Чурбаков А.В. по выплатам за 2018 г. уже обращался ранее, и не имелось необходимости требовать дополнительный.

Указанная сумма до настоящего времени ему не выплачена.

Таким образом, из изложенного следует, что для выплаты денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, существует специальный порядок, предусмотренный гл.9 приказа МВД России от <Дата обезличена> <Номер обезличен> (ч.10 ст.53 ФЗ от <Дата обезличена> № 342-ФЗ).

Учитывая, что истец уволен со службы до истечения календарного года, в период которого он мог реализовать свое право на предоставление дополнительного времени отдыха или получение компенсации, он имеет право на выплату ему денежной компенсации в день увольнения или в последующий период.

Суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению требования истца по взысканию с ответчика О МВД России по <Адрес обезличен> в его пользу указанной денежной компенсации за 2018 год в размере <Данные изъяты> руб.

При этом суд учитывает, что исходя из данных предоставленных в расчете о готовности выплатить истцу компенсацию за 2018 год с указанием времени получения суммы <Данные изъяты>), ответчиком О МВД России по <Адрес обезличен> фактически признаны требования истца за данный период – 2018 г.

В судебном заседании представитель ответчика О МВД России по <Адрес обезличен> пояснил, что данное решение было принято руководством в связи с письмом из ГУ МВД России по <Адрес обезличен> от <Дата обезличена> год, из которого следует, что начальником ГУ МВД России по <Адрес обезличен> <Дата обезличена>.принято решение о выплате в сентябре 2018 г. сотрудникам денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 7 месяцев текущего года. Выплата будет производится за счет фонда денежного довольствия на 2018 г.

Учитывая требования ст.237 ТК РФ, суд также находит возможным взыскать с ответчика О МВД России по <Адрес обезличен> в пользу истца компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав, которую с учетом невыплаченной своевременно данной денежной компенсации суд определяет в размере <Данные изъяты>.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно предоставленным квитанциям истцом за услуги представителя оплачено <Данные изъяты>.

С учетом разумности, а также, что в удовлетворении основной части требований отказано, суд считает возможным взыскать в пользу истца расходы на услуги представителя в размере <Данные изъяты>.

Оснований для взыскания расходов по оформлению доверенности в размере <Данные изъяты> руб. суд не находит, поскольку оригинал доверенности в материалы дела истцом не предоставлен, данная доверенность выдана Чурбаковым А.В. не на ведение конкретного дела (<Данные изъяты>

Таким образом, исходя из вышеизложенного, в остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика О МВД России по <Адрес обезличен> в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Чурбакова Александра Васильевича к О МВД России по <Адрес обезличен>, ГУ МВД России по <Адрес обезличен> о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу удовлетворить частично.

Взыскать с ОМВД России по <Адрес обезличен> в пользу Чурбакова Александра Васильевича денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2018 год в размере <Данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <Данные изъяты> руб. и за услуги представителя – <Данные изъяты> рублей, а всего <Данные изъяты> коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с О МВД России по <Адрес обезличен> в доход государства государственную пошлину в размере <Данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <Дата обезличена> года

Судья Чапаевского городского суда Канафьева Н.П.