Решение по делу № 2-741/2014 ~ М-622/2014 от 14.03.2014

Дело № 2- 741 /2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 31 марта 2014 года

Березниковский городской суд Пермского края

председательствующего судьи Бабиновой Н.А.,

с участием истца Кычанова И.В.,

представителя ответчика Волковой Е.Б., действующей на основании доверенности от 01.01.2014 г.,

при секретаре Шнейдер О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Кычанова И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралкалий-Ремонт» о взыскании вознаграждения за выслугу лет,

у с т а н о в и л :

    Истец Кычанов И.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Уралкалий-Ремонт», указывая на то, что он состоит в трудовых отношениях с ООО «Уралкалий-Ремонт» в должности ..... в Управлении ремонта электромеханического оборудования подземного комплекса в подземной ремонтной службе рудника-4. По итогам работы за ..... год ему не было выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет. На его претензию о выплате данного вознаграждения ответчик ответил отказом, указав, что право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет возникает у работников после 5 лет непрерывной работы в подземных условиях. С данным отказом истец не согласился, сославшись на то, что фактически его трудовая деятельность в подземных условиях не прерывалась, что подтверждается табелями учета рабочего времени и листками нетрудоспособности с ..... г. по ..... г. включительно. Также истец указывает, что работодатель вынудил его написать заявление на увольнение в период его временной нетрудоспособности в связи с изменениями юридического статуса работодателя, выделением ООО «.....» в самостоятельное предприятие из состава ОАО «.....». Просит признать незаконным отказ ООО «Уралкалий-Ремонт» в выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет по итогам работы ..... год работникам, занятым на работах в подземных условиях; обязать ООО «Уралкалий-Ремонт» произвести выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за ..... г.; взыскать с ООО «Уралкалий-Ремонт» расходы по оплате услуг юриста за составление искового заявления.

    В судебном заседании истец поддержал исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

    Представитель ответчика Волкова Е.Б., действующая на основании доверенности от 01.01.2014 г., исковые требования не признала, пояснила, что в соответствии с Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Уралкалий-Ремонт», занятым на подземных работах (далее Положение) с учетом Изменения № 1 в п.п. «в» п.6.4, в стаж работы, дающей право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет включается непрерывный стаж работы в условиях, дающих право на получение вознаграждения, в других организациях, из которых работник перевелся в Общество или с которыми работник расторгнул трудовой договор по основаниям п.п.1 и 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с выходом работника на пенсию) и заключил трудовой договор повторно в течение срока не более 4 календарных дней: ООО «.....», ОАО «.....», ОАО «.....». Право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет возникает у работников после 5 лет непрерывной работы в подземных условиях (п.6.1 Положения). Кычанов И.В. ..... г. был уволен из ОАО «.....» по основанию пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с выходом работника на пенсию) и ..... г. был принят на работу в ООО «.....», то есть в течение срока более 4 календарных дней. Таким образом, по состоянию на ..... г. непрерывный стаж работы Кычанова И.В., дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в подземных условиях, составляет ..... года ..... месяцев ..... дней.

    Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    Установлено, что Кычанов И.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Уралкалий-Ремонт» с ..... г. по настоящее время в должности ..... в Управлении ремонта электромеханического оборудования подземного комплекса в подземной ремонтной службе рудника-4, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 17-22). По итогам работы за ..... год истцу не было выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет.

Истец обратился к ответчику с заявлением о выплате вознаграждения за ..... г. (л.д.4)., в котором указал, что был уволен ..... г. из ОАО «.....» в период нахождения на больничном, однако фактически его трудовая деятельность в подземных условиях не прерывалась, ссылаясь при этом на табеля учета рабочего времени за .... - .... г. (л.д.6-14), где указано, что он находится на больничном листе, и листки нетрудоспособности с ..... г. по ..... г. (л.д. 15-16).

Ответчиком в адрес истца был направлен ответ, в котором указано, что в выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет за ..... г. отказано обоснованно (л.д. 5).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.5 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

С ..... года на основании приказа № ..... от ..... года в ООО «Уралкалий-Ремонт» утверждено Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Уралкалий-Ремонт», занятым на подземных работах. С ..... г. на основании приказа № ..... от ..... г. введено в действие Изменение № 1 в Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Уралкалий-Ремонт», занятым на подземных работах, издание 1. Кычанов И.В. с данным приказом ознакомлен.

Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Уралкалий-Ремонт», занятым на подземных работах.

Согласно пункту 6.1 данного Положения, право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет возникает у работников после 5 лет непрерывной работы в подземных условиях. Согласно пункту 6.3 названного Положения, под стажем непрерывной работы понимается отсутствие перерывов в работе в подземных условиях рудников ОАО «.....» и переводов в иные организации. Исходя из смысла пункта 6.4 указанного Положения с учетом Изменения № 1 в п.п. «в» п.6.4, в стаж работы, дающей право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет включается непрерывный стаж работы в условиях, дающих право на получение вознаграждения, в других организациях, из которых работник перевелся в Общество или с которыми работник расторгнул трудовой договор по основаниям п.п.1 и 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с выходом работника на пенсию) и заключил трудовой договор повторно в течение срока не более 4 календарных дней: ООО «.....», ОАО «.....», ОАО «.....».

Из трудовой книжки усматривается, что Кычанов И.В. расторг трудовой договор в ОАО «.....» ..... г. (л.д. 19), заключил трудовой договор в ООО «.....» ..... г. (л.д. 20), то есть в течение срока более 4 календарных дней. Данная запись истцом оспорена не была.

Применяя вышеизложенные нормы Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Уралкалий-Ремонт», занятым на подземных работах, суд приходит к выводу, что единовременное вознаграждение за выслугу лет по итогам работы ..... г. работникам, занятым на работах в подземных условиях, не может быть выплачена истцу, поскольку отсутствует необходимый пятилетний стаж непрерывной работы в подземных условиях.

Довод истца о том, что он был уволен во время нахождения на больничном листе, является несостоятельным, так как действующее законодательство допускает расторжение трудового договора во время нахождения работника на больничном листе по его инициативе.

Таким образом, суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения иска не имеется.

В связи с тем, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат, отсутствуют основания для взыскания в пользу истца с ответчика судебных расходов за составление искового заявления в размере ..... руб.

     Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В иске Кычанову И.В. о признании незаконным отказа в выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за ..... г. работникам, занятым на работах в подземных условиях, возложении обязанности произвести выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за ...г.., взыскании расходов по оплате услуг юриста за составление искового заявления отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение месяца с момента составления мотивированного решения (07.04.2014г.)

Судья      Березниковского

городского суда                  Н.А.Бабинова