Решение по делу № 2-3638/2016 ~ М-2775/2016 от 10.05.2016

Дело № 2-3638/16

Решение

Именем Российской Федерации

20 июля 2016 года город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Юрченко И.В.,

секретаря Рау К.С.,

с участием прокурора Лядовой Е.Н.,

истца Гомзяковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Дзержинского района г.Перми в интересах Гомзяковой Н.В. к открытому акционерному обществу «Пермдорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Дзержинского района г.Перми обратился в суд с иском в интересах Гомзяковой Н.В. к ОАО «Пермдорстрой» о взыскании заработной платы в размере ... руб. за Дата года, компенсации морального вреда в размере ... руб., взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что Гомзякова Н.В. работает в организации ответчика с Дата в должности .... По состоянию на Дата. за ОАО «Пермдорстрой» числится задолженность по заработной плате в размере ... руб. за Дата года. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в ... руб., размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет ... руб..

В последствии истец Гомзякова Н.В. уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб..

В судебном заседании Прокурор поддержал исковые требования согласно уточненному исковому заявлению, просил взыскать задолженность с учетом произведенных ответчиком выплат по заработной плате, компенсацию морального вреда, дал пояснения? аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Истец Гомзякова Н.В. в судебном заседании поддержала исковые требования согласно уточненному исковому заявлению. Просила взыскать задолженность по заработной плате в размере ... руб., ... руб. в счет компенсации морального вреда. Пояснила, что размер задолженности подтверждается расчетными листками, справкой о доходах за Дата год. Согласно расчетного листка за май Дата. задолженность по заработной плате составляла ... руб., ответчиком выплачено ... руб.. Неправомерными действиями ответчика, в результате которых была поставлена в тяжелое материальное положение, ей причинен моральный вред, который она оценивает в ... руб..

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, ранее ответчиком были направлены возражения на иск, согласно которым задолженность по заработной плате перед Гомзяковой Н.В. отсутствует. Ранее в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что с Дата. истец приостановила работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, в связи с чем за май Дата. истцу произведено начисление исходя из среднедневного заработка ... руб., а также произведено доначисление в связи с повышением оклада за март ... руб..

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ОАО «Пермдорстрой» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с Дата., что подтверждается трудовым договором.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно справки о задолженности по заработной плате, по состоянию на Дата. за ответчиком числилась задолженность по заработной плате перед истцом за Дата. в размере ... руб. (л.д.13).

Согласно представленным истцом расчетным листам, по состоянию на Дата. за ответчиком числилась задолженность по заработной плате в размере ... руб.. В счет задолженности по заработной плате ответчиком на счет истца перечислено ... руб., что подтверждается платежным поручением, списком перечисляемой в банк зарплаты, не оспаривалось истцом в судебном заседании.В обоснование доводов об отсутствии перед истцом задолженности по заработной плате ответчиком представлены расчетные листы, из которых следует, что по состоянию на Дата. задолженность по заработной плате перед истцом составляла ... руб..

Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии у ОАО «Пермдорстрой» задолженности по заработной плате перед истцом на день рассмотрения настоящего гражданского дела. При этом суд принимает во внимание следующие обстоятельства.

Приказом от Дата. в ОАО «Пермдорстрой» в связи с производственной необходимостью установлена неполная рабочая неделя, установлен следующий режим работы: рабочие дни – понедельник, вторник, среда; выходные дни: четверг, пятница, суббота, воскресенье, продолжительность рабочей недели ..., заработная плата начисляется работникам пропорционально отработанному времени. Истец ознакомлена с данным приказом, что подтверждается приложением к приказу, уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно представленному уведомлению от Дата. истец в соответствии со ст.142 ТК РФ приостановила работу в ОАО «Пермдорстрой» в связи с задержкой выплаты заработной платы с Дата.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от Дата. Гомзякова Н.В. уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст.142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Согласно ст.93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, заработная плата истца за Дата года подлежит расчету исходя из среднего заработка с учетом неполной рабочей недели – пропорционально отработанному времени.

Учитывая, что истец уволена Дата., заработная плата подлежит начислению за 6 смен.

При таких обстоятельствах суд считает подлежащим применению расчет заработной платы, подлежащей выплате истцу за Дата, представленный ответчиком. Согласно представленному ответчиком расчету, за Дата. подлежит выплате заработная плата в размере ... руб..

Таким образом, доводы истца о размере задолженности по заработной плате за Дата. в размере ... руб. опровергаются представленным расчетом. Представленный истцом расчетный листок за Дата. не может быть принят во внимание, поскольку размер подлежащей выплате заработной платы за Дата. в размере ... руб. опровергается представленными ответчиком доказательствами, в частности, расчетным листком за Дата., расчетом заработной платы за Дата., в связи с чем расчет заработной платы в размере ... руб. произведен неверно.

Учитывая изложенное, задолженность по заработной плате истца на Дата года составляла ... руб., которая выплачена в пользу истца в полном объеме, в связи с чем в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере ... руб. следует отказать.

В связи с нарушением прав работника, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Нарушение трудовых прав работника в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в частности, обстоятельств причинения вреда, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, обстоятельства причинения вреда, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд считает заявленное истцом требование о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы законным и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, в сумме ... рублей.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что в судебном заседании истец поддержала исковые требования согласно уточненному исковому заявлению – о взыскании задолженности, компенсации морального вреда, на требованиях о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы не настаивала, в соответствии со ст.196 ГПК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда, в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате следует отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ, в соответствии с требованиями п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден в размере ... руб..

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Пермдорстрой» в пользу Гомзяковой Н.В. компенсацию морального вреда в размере ... руб., в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Пермдорстрой» в доход бюджета государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня составления его в окончательной форме.

Судья                             И.В.Юрченко