Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-440/2017 ~ М-218/2017 от 02.02.2017

Дело № 2-440/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 марта 2017 года                                        г. Железногорск     Железногорский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Щербаковой Я.А., при секретаре Герасименко А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеева А.В. к АО «Буреягэсстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Алексеев А.В. обратился в суд с иском к АО «Буреягэсстрой» о взыскании заработной платы за декабрь 2016 г., январь, февраль 2017 г. мотивируя свои требования следующим. ДД.ММ.ГГГГ между Алексеевым А.В. и АО «Буреягэсстрой» был заключен трудовой договор, согласно которого истец работает электрогазосварщиком в филиале АО «Буреягэсстрой» СУ «Атомстрой», находящемся по адресу: <адрес>, <адрес>.

В связи с задержкой заработной платы он с ДД.ММ.ГГГГ приостановил свою трудовую деятельность, до декабря 2016 г. средний заработок ему начислялся.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец находился в ученическом отпуске. ДД.ММ.ГГГГ Истец предпринял попытку выйти на работу на строительный участок №, однако ответчик строительство объекта прекратило. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец был на больничном, в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу в силу закона должен был быть начислен и выплачен средний заработок, чего сделано не было. ДД.ММ.ГГГГ Истец получил информационное письмо от директора филиала, в котором было указано о прекращении работы вахтовым методом. В связи с неправильным расчетом заработной платы за декабрь, а также в связи с тем, что задолженность по заработной плате не погашена и за истцом сохраняется право не приступать к работе до полного расчета по заработной плате, истец просит взыскать с ответчика задолженности по заработной плате за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года - 24267,61 руб., за январь ДД.ММ.ГГГГ года - 31508,35 руб., за февраль ДД.ММ.ГГГГ – 11897,44 руб., компенсацию морального вреда - 50000 рублей, а также обязать ответчика выплачивать ежемесячно средний заработок до увольнения в связи с ликвидацией предприятия.

В судебном заседании истец Алексеев А.В. исковые требования поддержал, суду пояснил, что в связи с отменой вахты, расчет заработной платы возможен исходя из данных производственного календаря.

Представитель ответчика АО «Буреягэсстрой» Марьясов А.Б. иск не признал, суду пояснил, что расчет заработной платы за декабрь рассчитан и уже выплачен, а в январе, феврале 2017 <адрес> не приступил к работе по неуважительной причине. В декабре 2016г. Алексеев А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в учебном отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в табеле стоят рабочие дни, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Алексеев А.В. не работал в связи с болезнью. С ДД.ММ.ГГГГ Алексеев А.В. должен был выйти на работу, но ДД.ММ.ГГГГ Алексеев А.В. написал заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. По коллективному договору АО «Буреягэсстрой» заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа текущего месяца -аванс за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным - окончательный расчет за предыдущий месяц. Из заявления Алексеева А.В. от ДД.ММ.ГГГГ видно, что с этим положением он знаком и согласен. Но ДД.ММ.ГГГГ. он приносит второе заявление, из которого следует, что окончательная заработная плата за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ ему должна быть выплачена 30 ноября и поэтому он с 19 декабря приостанавливает работу. Поскольку Алексеев А.В. в ноябре ДД.ММ.ГГГГ. не работал, то ему аванс за первую половину ноября не предусмотрен. Приостановка работы по заявлению работника согласно ст. 142 ТК РФ возможна в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы. Срок задержки по выплате заработной платы за ноябрь наступает ДД.ММ.ГГГГ<адрес> за отработанные дни декабря Алексеев А.В. получил в размере 2000 рублей. Оснований на ДД.ММ.ГГГГ при останавливать работу в связи с задержкой выплаты заработной платы за ноябрь 2016 года у Алексеева А. В. не было. Тем не менее, с ДД.ММ.ГГГГ он не выходит на работу. Заработная плата за ноябрь в сумме 29243 руб.29 коп. перечислена ДД.ММ.ГГГГ 16 г. За 20 декабря, 21 и ДД.ММ.ГГГГ составлены Акты об отсутствии Алексеева А.В. на рабочем месте, ДД.ММ.ГГГГ поступил рапорт от начальника участка Ведяшева В.М. с приложенными актами об отсутствии на рабочем месте. На основании рапорта и указанных актов издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, считать дни с 20 по ДД.ММ.ГГГГг. невыходами по невыясненным обстоятельствам. Алексееву А.В. было направлено письмо с просьбой пояснить отсутствие на рабочем месте либо предоставить оправдательные документы. Алексеев А.В. ответил, что свое отсутствие объясняет предоставлением Заявления о при остановке работы в связи с невыплатой заработной платы за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. Однако, оснований для приостановки своей работы у Алексеева А.В. не было. Считаем, что в табеле учета рабочего времени за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года дни невыхода протабелированы правильно буквенным обозначением «НН» отсутствие на работе по невыясненной причине и заработная плата за эти дни не начислена, начисления по больничному листу в сумме 5964,10 руб. и 3578,46 руб. указаны в расчетном листке за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года и выплачены ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9517, 56 руб. Таким образом, перед Алексеевым А.В. отсутствует задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2016 года. Также ответчик не согласен с выплатой морального вреда и считает сумму в размере 50000 рублей необоснованно завышенной и не подлежащей удовлетворению в виду отсутствия доказательств, связанных с причинением морального вреда. Кроме того, подтверждений причинения морального вреда Алексеев А.В. не предоставил.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Часть первая статьи 129Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, исходя из смысла приведенных норм, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

Пояснениями сторон, материалами дела, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Буреягэсстрой» и Алексеевым А.В. заключен трудовой договор № по условиям которого Алексеев А.В. принимается на работу в филиал ОАО «Буреягэсстрой» СУ «АТОМСТРОЙ» на должность (профессия) электрогазосварщик, 3 разряда на строительный участок №, с ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок. Пунктом 3.2 договора установлена 5-ти дневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день, выходные суббота, воскресенье. Пунктом 4.1 договора работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) 24 руб. 86 коп., подлежащая увеличению в связи с ростом потребительских цен в порядке и на условиях, установленных работодателем.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № Алексеев А.В. принят на строительный участок № филиала ОАО «Буреягэсстрой» СУ «АТОМСТРОЙ» электрогазосварщиком 3 разряда с тарифной ставкой (окладом) 24 руб. 86 коп.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 1.1 Алексеев А.В. переведен на должность электрогазосварщика 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ, п. 3.2 изменен, указано «для выполнения своих обязанностей работнику устанавливается график работы учета рабочего времени: пятидневка (40 час. Раб. неделя)». Также изменен п. 4.1 трудового договора: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 34,01 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 1.1 Алексеев А.В. переведен на должность электрогазосварщика 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ, п. 3.2 изменен, указано «для выполнения своих обязанностей работнику устанавливается график работы учета рабочего времени: вахта, год». Также изменен п. 4.1 трудового договора: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 34,01 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 3.2 изменен, указано «для выполнения своих обязанностей работнику устанавливается график работы учета рабочего времени: вахта, год»

Также изменен п. 4.1 трудового договора: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 40,78 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменен пп. 4 п. 2.3.2 договора, установлено, что заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц. Расчетными днями для получения заработной платы являются 15 и (28 число в февраль месяц) 30 числа каждого месяца.

Согласно заявлению Алексеева А.В., принятому работодателем ДД.ММ.ГГГГ, он уведомляет работодателя о приостановлении работы на период до полного погашения задолженности по заработной плате (л.д. 38).

ДД.ММ.ГГГГ Алексеев А.В. подал работодателю заявление, где указал, что обращался с заявлением о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ до полного погашения задолженности по заработной плате, в течение указанного периода за ним должен быть сохранен средний заработок, однако ему средний заработок за август начислен не был, просит устранить нарушение.

Согласно заявлению Алексеева А.В., принятому работодателем ДД.ММ.ГГГГ, он уведомляет работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней на основании ст. 142 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ до полной выплаты заработной платы.

Согласно заявлению Алексеева А.В., принятому работодателем ДД.ММ.ГГГГ, он уведомляет работодателя о приостановлении работы по окончании учебной сессии с ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы за октябрь, ноябрь текущего года на основании ст. 142 ТК РФ до полного ее погашения.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал, что отражено в табеле рабочего времени.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Алексеев А.В. не работал в связи с болезнью.

Согласно заявлению Алексеева А.В., принятому работодателем ДД.ММ.ГГГГ, он уведомляет работодателя о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной за первую половину ноября, подлежащую выплате ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 142 ТК РФ.

Согласно табелю учета рабочего времени Алексеева А.В. 20 декабря Алексеев А.В. на работу не вышел, в табеле рабочего времени учтено как «нн» - неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).

Согласно табелям учета рабочего времени Алексеева А.В. за январь и февраль рабочее время Алексеева А.В. учтено как «нз» - время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы, за исключением периода учеты в период с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно условиям трудового договора, заработная плата за ноябрь должны была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата (ее часть) за ноябрь выплачена не была, а была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ Вместе с этим, на дату ДД.ММ.ГГГГ, Истцу надлежало получить расчет за ноябрь в полном объеме (ДД.ММ.ГГГГ), чего сделано не было.

Указанное, по мнению суда, свидетельствует о том, что приостановление работы Истцом с ДД.ММ.ГГГГ соответствует требованиям закона.

Заработная плата за ноябрь выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. – ДД.ММ.ГГГГ, за январь и февраль ДД.ММ.ГГГГ г. – ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с выплатой заработной платы за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ, Истцу следовало приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ, поскольку срок выплаты части заработной платы за декабрь наступал только ДД.ММ.ГГГГ и текущей задолженности не имелось.

Истец к работе ДД.ММ.ГГГГ не приступил, мотивируя это тем, что не был письменно уведомлен работодателем.

    С указанным утверждениями суд согласиться не может, поскольку в соответствии с п. 4 ст. 142 ТК РФ, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Судом установлено, что заработная плата была выплачена по факту, и в связи с этим, письменного уведомления работодателя не требовалось.

В этой связи, признавая доводы истца о необходимости начисления заработной платы за декабрь 2016 г. в соответствии со сведениями производственного календаря, за вычетом периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в указанный период Истец не вышел на работу без уважительных причин.

В соответствии с заявлением истца от 19 декабря и ДД.ММ.ГГГГ Истец оставил за собой право не приступать к работе до погашения задолженности.

Заработная плата за декабрь подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, за январь ДД.ММ.ГГГГ, за февраль -ДД.ММ.ГГГГ, сроки выплаты Ответчиком нарушены, в связи с чем в соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ истец имел право на сохранение среднего заработка..

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, пунктом 13 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, четко определено, что средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Согласно п. 13 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №. при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Заработок за спорный период подлежит определению в соответствии с абз. 3 п. 13 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику в периоде, подлежащем оплате.

Исходя из того, что сторонами график работы истца не представлен, вахтовый график работы для истца отменен, суд приходит к вывод о том, что для расчета заработка истца следует использовать производственный календарь за 2106 год исходя из нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой пятидневной рабочей неделе.

Определение среднего заработка за декабрь 2016 года по общему правилу определяется пунктами 2,3,4,5,9,15 Постановления правительства от ДД.ММ.ГГГГ №.

Из расчетного листа за декабрь 2016 г. следует, что истцу начислена заработная плата за три рабочих дня 3014,46 руб., по больничному листу 9542,56 руб., компенсация в размере 1092,25 руб., т.е. 13 649,27 руб. Заработная плата выплачена ДД.ММ.ГГГГ, вместо положенного ДД.ММ.ГГГГ

В декабре Истцу начислен заработок за три смены с 9 по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно производственного календаря на 2016 год подлежало расчету еще 3 дня.

Для расчета суд использует Расчетный период: декабрь ДД.ММ.ГГГГ года - ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года: декабрь ДД.ММ.ГГГГ (242 часа) - 42524,12 руб., январь ДД.ММ.ГГГГ года (О часов) - 3996,44 руб., февраль ДД.ММ.ГГГГ года ( 198 часов) - 32604,28 руб., март ДД.ММ.ГГГГ года (143 часа) - 26404,76 руб., апрель ДД.ММ.ГГГГ года ( 297 часов) – 52404,94 руб., май ДД.ММ.ГГГГ (О часов) - 5260,62 руб., июнь ДД.ММ.ГГГГ ( 297 часов) - 56311,03 руб., июль ДД.ММ.ГГГГ (О часов) - ДД.ММ.ГГГГ. Всего: фактический заработок – 22 4776,81 руб. фактически отработанное время - 1177 часов. Среднедневной заработок для расчета среднего заработка за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года равен: 190,97 руб. ( 224776,81 руб. / 1177 ч.. = 190,97 руб. ). Средний заработок для оплаты 4 рабочих дня в декабре 2016 года равен: ( 190,97 руб. х 4 дн.х8 часов )= 6111,04 руб.

Итого заработок составил: (6111,04 + 3014,46+9542,56)х13%.=16241,21 руб., с учетом выплат задолженность составляет 16241,21-9517,56=6723,65 руб.

    Установив правомерность требований истца о взыскании заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (средней ставки) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Принимая указанное решение, в суд рассчитывает компенсацию следующим образом:

    16241,21х10%/300х50 (сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.к. ДД.ММ.ГГГГ выплатили 9517,56)=270,07 руб.

    6723,65 руб.х10%/300х16(сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=35,85 руб. Итого:305,92 руб.

    Установив в судебном заседании, что истцу за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. надлежало выплатить заработную плату в размере 16241,21 руб., суд учитывает указанную сумму при расчете среднего заработка, подлежащего выплате за январь и февраль ДД.ММ.ГГГГ.

    Для расчета заработка Истца за январь 2017 г. суд использует Расчетный период: ДД.ММ.ГГГГ - декабрь ДД.ММ.ГГГГ: январь ДД.ММ.ГГГГ (О часов) - 3996,44 руб., февраль ДД.ММ.ГГГГ ( 198 часов) - 32604,28 руб., март ДД.ММ.ГГГГ (143 часа) - 26404,76 руб., апрель ДД.ММ.ГГГГ ( 297 часов) – 52404,94 руб., май ДД.ММ.ГГГГ (О часов) - 5260,62 руб., июнь ДД.ММ.ГГГГ ( 297 часов) - 56311,03 руб., июль ДД.ММ.ГГГГ (О часов) - 5260,62 руб., декабрь 2016(33 часа) 16241,21 руб.

    Итого: 199485,73/968=206,08 руб. х120 (15х8) часов=24729,60 руб.+2381,84 (учебный отпуск)=27111,44х13%=23586,96 руб.

    Суд рассчитывает компенсацию, с учетом срока выплаты заработной платы за январь -ДД.ММ.ГГГГ следующим образом: 23586,96 руб.х10%/300х28(с ДД.ММ.ГГГГ по 17.032017)=220,14 руб.

    Для расчета заработка Истца за февраль ДД.ММ.ГГГГ г. суд использует Расчетный период: февраль ДД.ММ.ГГГГ – январь ДД.ММ.ГГГГ: февраль ДД.ММ.ГГГГ года ( 198 часов) - 32604,28 руб., март ДД.ММ.ГГГГ (143 часа) - 26404,76 руб., апрель ДД.ММ.ГГГГ ( 297 часов) – 52404,94 руб., май ДД.ММ.ГГГГ (О часов) - 5260,62 руб., июнь ДД.ММ.ГГГГ ( 297 часов) - 56311,03 руб., июль ДД.ММ.ГГГГ (О часов) - 5260,62 руб., декабрь ДД.ММ.ГГГГ(33 часа) 16241,21 руб., январь ДД.ММ.ГГГГ г. 23586,96 руб. (120 часов).

    Итого 218074,42/1088=200,43х39(4днях8ч.+7)=7816,77 руб.+23818,40 руб.(ученический отпуск)=31635,17х13%=27522,60руб.- 20722,40 руб. =6800,02 руб.

    Суд рассчитывает компенсацию, с учетом необходимости выплаты заработной платы за февраль ДД.ММ.ГГГГ следующим образом: 27522,60 руб.х10%/300х2(сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=18,34 руб., 6800,02 руб. х10%/300х5(с 17.03.2017по ДД.ММ.ГГГГ)=11,33 руб.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    При определении размера денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание длительность периода невыплаты, степень вины работодателя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий. Руководствуясь изложенным, суд приходит к выводу о том, что моральный вред, причиненный истцу бездействием работодателя подлежит частичному взысканию от сумм, требуемых истцом, полагает, что разумным и справедливым будет размер компенсации морального вреда 10 000 рублей.

    Рассматривая требования истца о возложении на Ответчика обязанности по оплате среднего заработка до момента прекращения деятельности Ответчика, суд приходит к выводу о том, что требования истца не могут быть удовлетворены, поскольку характер и наличие трудовых отношений на последующие периоды не могут быть предметом рассмотрения в рамках настоящего дела.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Алексеева А.В. к АО «Буреягэсстрой» удовлетворить частично.

    Взыскать с АО «Буреягэсстрой» в пользу Алексеева А.В. заработную плату за декабрь ДД.ММ.ГГГГ в размере 6723,65 руб., компенсацию за декабрь ДД.ММ.ГГГГ.- 305,92 руб., заработную плату за январь ДД.ММ.ГГГГ - 23586,96 руб., компенсацию за январь - 220,14 руб., заработную плату за февраль ДД.ММ.ГГГГ в размере 6800,02 руб., компенсацию за февраль - 29,67 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

    Взыскать с АО в пользу бюджета государственную пошлину в размере 1 329,99 руб.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться в Железногорском городском суде 27.03.2017 года с 17 часов.

Судья                                        Я.А. Щербакова