Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-258/2018 ~ М-215/2018 от 02.03.2018

                            Дело № 2-258/2018

                    Р Е Ш Е Н И Е

             Именем Российской Федерации

12 апреля 2018 года                                    с. Каратузское

    Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием истца Чебыкина Ю.А.,

представителя ответчика Тимашковой Е.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чебыкина Ю. А. к администрации Уджейского сельсовета Каратузского района о взыскании недоначисленной заработной платы,

                    У С Т А Н О В И Л:

Чебыкин Ю.А. обратился в суд с иском к администрации Уджейского сельсовета Каратузского района о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января по декабрь 2017 года.

Заявленное требование мотивировал тем, что работает в администрации в должности <...>.

Размер заработной платы истца в спорный период с учетом нормы рабочего времени составил менее установленной на территории Красноярского края минимальной заработной платы в размере 10592 рубля, на которую в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    По указанному основанию Чебыкин Ю.А. просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в размере 74568,7 руб.

    В судебном заседании истец Чебыкин Ю. А. поддержал заявленное им требование по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – глава администрации Уджейского сельсовета Каратузского района- Тимашкова Е. С. в судебном заседании полагала иск не подлежащим удовлетворению. Пояснила, что начисление заработной платы истцу в спорные периоды осуществлялось в соответствии с минимальной заработной платой в размере 10592 рублей, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года и Законом Красноярского края № 9-3864 от 26.10.2009 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений». В указанный размер заработной платы включены районный и северный коэффициенты. Таким образом, нарушений в части начисления заработной платы истцу не допущено. В этой связи просила отказать в удовлетворении иска.

     Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что Чебыкин Ю. А. с 08.05.2003 г. работает в администрации Уджейского сельсовета Каратузского района в качестве <...>, что подтверждается приказом о приеме на работу от 08.05.2003 г. <...>-р.

В соответствии с трудовым договором от 13.02.2009 г. размер заработной платы истца определен как оклад по должности-1780 руб., а также компенсационные выплаты- за ненормированный рабочий день- 50% оклада, за обслуживание автомобиля- 10% оклада, надбавка за классность 25% оклада.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.01.2017 г. размер оклада истца увеличен до 2608 руб.

Из представленных сведений следует, что начисленная заработная плата истца в январе-декабре 2017 года, за исключением августа, составила по 10592 руб. в месяц ; в августе 8289,41 руб.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за январь-май 2017 года и ответчиком не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с учетом изменений, внесенных Федеральными законами № 164-ФЗ от 02.06.2016 и № 460-ФЗ от 19.12.2016, на территории Российской Федерации с 01.01.2017 г. установлен минимальный размер оплаты труда, равный 7500 руб., а с 01.07.2017 г.- 7800 руб.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент у заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, заработная плата истца, при выполнении им нормы рабочего времени, не должна быть менее чем 12000 руб. в период с января по июнь 2017 г. включительно (7500х1,х3х1,3) и не менее 12480 руб. в период с июля по декабрь 2017 г. включительно ( 7800х1,3х1,3)

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Каратузского района Красноярского края, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

- в январе –июне 2017 года, с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12000 рублей, соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1408 руб. за каждый месяц (12000-10592), а всего 8448руб. (1408х6 месяцев)

В июле трудовые обязанности истцом не выполнялись в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В августе 2017 г. при норме рабочего времени 23 дня истцом фактически отработано 18, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Соответственно в данном месяце его заработная плата должна составить не менее 9766,96 руб. 912480:23х18).

При этом истцу начислено 8289,41 руб., то есть на 1477,55 руб. меньше.

В период с сентября по декабрь 2017 г. с учетом выполнения истцом норм рабочего времени, ему подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 12480 руб., а фактически начислялось по 10592 руб., то есть ежемесячно недоначислялось по 1888 руб. (12480-10592). Всего в указанном периоде истцу недоначислено 7552 руб. (1888х4 месяца).

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 17477 рублей 55 копеек. (8448+1477,55+7552)

При этом, расчет недоначисленной заработной платы, представленный истцом, суд находит неверным, поскольку основан на Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Красноярском крае, заключенном 23.12.2016 г. между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевыми объединениями работодателей.

Данным соглашением установлен размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников, организаций, финансируемых из федерального бюджета, который для прочих, отдельно не перечисленных, районов края, составил в 2017 г. 10592 руб.

Согласно п. 1.2 Регионального соглашения, в состав минимальной заработной платы включены, в том числе и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Между тем, с учетом минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации Федеральным законом в 2017 г., а также доплат в виде районного коэффициента (30%) и 30-процентной надбавки к заработной плате, установленной в южных районах Красноярского края, гарантированный минимальный размер заработной платы ( 12000 руб. в 1-ом полугодии и 12480 руб.-во втором), превышает установленный Региональным соглашением. В этой связи суд полагает необходимым, при рассмотрении настоящего трудового спора, руководствоваться ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

По указанному основанию суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, заявленных истцом.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Чебыкина Ю.А. удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Уджейского сельсовета Каратузского района в пользу Чебыкина Ю. А. недоначисленную заработную плату за период с января по декабрь 2017 года, в размере 17477 (семнадцать тысяч четыреста семьдесят семь) рублей 55 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Чебыкину Ю. А. отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.

Председательствующий                             Т.В.Криндаль