Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-31/2013 (2-1968/2012;) ~ М-1966/2012 от 26.11.2012

Дело № 2-31/13

ФИО12

ФИО12

ФИО12

ФИО12

ФИО12

ФИО12

ФИО12

ФИО12

ФИО12

ФИО12

ФИО12

ФИО12

ФИО12

ФИО12

ФИО12

ФИО12,

Сѓ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Рё Р»:

ФИО3 обратился в суд с иском, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и войсковой частью 32921 был заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель – в/ч 32921, предоставил ему работу в должности авиационного техника по приборам и электрооборудованию группы обслуживания (авиационного вооружения и прицельно-навигационных комплексов) инженерно-авиационной службы учебной авиационной эскадрильи (на самолетах Л-39) с вредными условиями труда, 6 группы.

Согласно трудовому договору истцу была установлена заработная плата в размере: должностного оклада – 5 824 рублей в месяц, в том числе – 12% за вредные условия труда, компенсационные и другие выплаты в размере 40% от должностного оклада ежемесячно за стаж работы в военной организации, премия – 25% от должностного оклада ежемесячно, ЕДВ в размере двух должностных окладов за календарный год, выплаты которых установлены приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

До июля 2011г. истцу выплачивалась 12% надбавка от должностного оклада за вредные условия труда, однако ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части 32921 был издан приказ № о прекращении выплаты процентной надбавки в размере 12% по должностному окладу (тарифным ставкам) в связи с вредными условиями труда с ДД.ММ.ГГГГ гражданскому персоналу, в том числе и истцу.

На основании директивы начальника Генерального штаба ВС Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ К 314/10/01 войсковая часть 32921 переформирована в учебную авиационную базу (2 разряд, <адрес>) Военного учебного научного центра ВВС «ФИО4 академия» (филиал <адрес>).

Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения в суд с иском, в котором ФИО3 просит признать приказ командира войсковой части 32921 № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении к нему выплаты процентной надбавки в размере 12% к должностному окладу (тарифным ставкам) в связи с вредными условиями труда – незаконным.

Взыскать с Учебной авиационной базы (2 разряда) Военного учебного научного центра ВВС «ФИО4 академия» (филиал <адрес>) за счет средств Единого расчетного центра Министерства обороны Российской Федерации в его пользу невыплаченную заработную плату с учетом надбавки к должностному окладу в размере 12% за работу с тяжелыми и вредными условиями труда за период с июля 2011года по ноябрь 2012года включительно в размере 11182 рублей 08 копеек.

В ходе судебного заседания от истца поступило уточненное исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором он просит суд взыскать с Учебной авиационной базы (2 разряда) Военного учебного научного центра ВВС «ФИО4 академия», за счет средств Федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего воздушных сил «ФИО4 академия имени профессора ФИО8 и ФИО9» (<адрес>) Министерства обороны Российской Федерации в его пользу невыплаченную заработную плату с учетом надбавки к должностному окладу в размере 12% за работу с тяжелыми и вредными условиями труда за период с июля 2011года по ноябрь 2012года включительно в размере 20204 рублей 08 копеек.

Требование о признании приказа командира войсковой части 32921 № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении ему выплаты процентной надбавки в размере 12% к должностному окладу (тарифным ставкам) в связи с вредными условиями труда ФИО3 просил оставить неизменным.

Представитель ответчика Учебной авиационной базы ( 2 разряда) учебного научного центра ВВС «ФИО4 академия (филиал <адрес>) и Федерального государственного казенно – военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военный учебно-научный центр ФИО4 Сил «ФИО4 академия имени Профессора ФИО8 и ФИО9» ФИО10, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, против удовлетворения заявленных требований возражал. Он пояснил, что истец является работником учебной авиационной базы - структурного подразделения ВУНЦ ВВС «ВВА» (<адрес>) только с ДД.ММ.ГГГГ. До данного времени выплату заработной платы ему осуществляло ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>». Войсковая часть 32921, работником которой истец являлся в спорный период времени в ВУНЦ ВВС «ВВА» (<адрес>) на финансовом обеспечении никогда не стояла. Кроме того, по мнению представителя, истцом не представлено доказательств, что в тяжелых и вредных условиях труда он был занят не половины установленной нормы рабочего времени.

Выслушав мнения сторон, исследовав представленные материалы, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ с работником, с истцом по данному делу, указано, что работодатель предоставляет истцу работу по должности авиатехника по приборам и электрооборудованию группы обслуживания (авиационного вооружения и прицельно-навигационных комплексов) инженерно-авиационной службы учебной авиационной эскадрильи (на самолетах Л-39) с вредными условиями труда, 6 группы. (л.д.9-12).

То есть, работа, выполняемая истцом в силу его должностных обязанностей, фактически относится к работе, перечисленной в п.11 Раздела 1 приложения № к Положению – «обслуживание и ремонт в войсках реактивной (кроме сверхзвуковой) и турбовинтовой авиационной техники и вертолетов (л.д.22-23).

Согласно справке командира учебной авиационной базы (2 разряда) на основании Директивы начальника Генерального штаба ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №)10)01 войсковая часть 32921 переформирована в учебную авиационную базу (2 разряда, <адрес>) Военного учебного центра ВВС «ФИО4 академия» (филиал <адрес>), юридическим лицом не является, банковских реквизитов не имеет, в налоговом органе не зарегистрирована.

Исходя из приказа командира войсковой части 32921 № от ДД.ММ.ГГГГ, ясно, что на основании приказа Министра обороны Российской ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ « О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ», п.1 раз<адрес> приложения № к Положению о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации…, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных сил Российской Федерации, введенного приказом Министра обороны Российской Федерации 2008г. №, утратил силу, (л.д.13-16).

Однако приказ Министра обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ не отменяет действие пункта 11 раздела 1 перечня приложения № к Положению.

В октябре 2012г. на приказ командира войсковой части 32921 № от ДД.ММ.ГГГГ был принесен протест военным прокурором Воронежского гарнизона, в результате чего приказ № от ДД.ММ.ГГГГ командиром учебной авиационной базы был отменен, хотя, до настоящего времени выплаты, положенные истцу за период с июля 2011г. по декабрь 2012г., повышающей процентной надбавки в размере 12% по должностному окладу, не произведены (л.д.50-51).

Невыплаченная сумма с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет:

Август 2011г. – 1096 рублей 52 копейки;

Сентябрь 2011г. – 1096 рублей 52 копейки;

Октябрь 2011г. - 1167 рублей 80 копеек;

Ноябрь 2011г. – 1167 рублей 80 копеек;

Декабрь 2011г. – 1167рублей 80копеек;

ЕДВ за 2011г. – 1415рублей 52 копейки;

Январь 2012г. – 1167рублей 80копеек;

Февраль 2012г. – 1167рублей 80 копеек;

Март 2012г. -1167рублей 80копеек;

Апрель 2012г. – 1167рублей 80 копеек;

Май 2012г. – 1167рублей 80копеек;

Июнь 2012г. – 1167рублей 80копеек;

Июль 2012г. – 106 рублей 16копеек;

Август 2012г. – 1167рублей 80копеек;

Сентябрь 2012г. -1167рублей 80копеек;

Октябрь 2012г. -1237рублей 88копеек;

Ноябрь 2012г. -1237рублей 88копеек.

Итого: 20204рубля 08 копеек, что подтверждается Расчетом невыплаченной надбавки к зарплате и ЕДВ (л.д.69).

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО2 отметил, что является непосредственным руководителем заявителя, который осуществляет подготовку самолетов к вылету. В случае необходимости применения оружия – подвешивает бомбы, также находится на посту, выезжая на взлетную полосу во время взлета самолетов. После их посадки проверяет работоспособность топливных и маслянных систем, чистит блоки от грязи, смазывает их и замки, на которые вешаются бомбы. При этом чистка, а затем и смазка узлов происходит ядовитыми веществами, пары которых и соприкосновение с которыми очень вредно.

Помимо этого, ФИО2 указал, что в основном работа ФИО3 проходит на аэродроме при большом шуме и жаре, четыре раза в неделю осуществляются вылеты. Вредные условия заключаются как в ремонте и обслуживании самолетов, так и при попадании масла или ядовитых веществ на кожу рук при работе.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положению о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений МО РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно- издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 49 приложения № к Положению предусмотрено: гражданскому персоналу воинских частей, занятому на работах с тяжелыми и вредными условиями труда (приложение № к Положению) должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на работах с тяжелыми и вредными условиями труда до 12 процентов.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ «О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» предусмотрено: п.1 «Увеличить с ДД.ММ.ГГГГ на 6,5% размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации…»(л.д.62).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации» в п.1 предусмотрено: «Увеличить с ДД.ММ.ГГГГ на 6,5 процента размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации…» (л.д.61).

Согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увеличении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации»: п.1- «Увеличить с ДД.ММ.ГГГГ на 6 процентов размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации…»(л.д.63).

Других оснований для отказа в выплате оспариваемых денежных средств, кроме уже отмененного приказа командира войсковой части 32921, представитель ответчиков не представил, поэтому требуемая истцом сумма подлежит взысканию.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

СЂ Рµ С€ Рё Р»:

признать приказ командира войсковой части 32921 № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении к ФИО3, выплаты процентной надбавки в размере 12% к должностному окладу (тарифным ставкам) в связи с вредными условиями труда – незаконным.

Взыскать с Учебной авиационной базы (2 разряда) Военного учебного научного центра ВВС «ФИО4 академия», за счет средств Федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «ВОЕННЫЙ УЧЕБНО-НАУЧНЫЙ ЦЕНТР ФИО4 СИЛ «ФИО4 АКАДЕМИЯ имени профессора ФИО8 и ФИО9» Министерства обороны Российской Федерации ОГРН-1123668041958, ИНН-3661057435, КПП-366101001, ОКПО-0782518, ОКАТО-20401000000, ОКТМО-20701000, ОКОГУ-1313500 – Министерство обороны РФ, ОКФС-12, ОКОПФ-74, л/с - №, Банк ГРКЦ ГУ Банка России по <адрес>, БИК 042007001, КБК – 18711302991010300130, в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату с учетом надбавки к должностному окладу в размере 12% за работу с тяжелыми и вредными условиями труда за период с июля 2011года по ноябрь 2012года включительно в размере 20204 рублей 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение одного месяца.

Председательствующий –