Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-265/2017 (2-2702/2016;) ~ М-2846/2016 от 08.12.2016

Дело № 2-265/2017

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

25 января 2017 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Бурмакиной Т.А.,

при секретаре Якимовой И.Н.,

с участием представителя истца Клепикова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бирюковой М.В. к МБОУ «Гимназия» города Лесосибирска об установлении заработной платы не менее минимального размера оплаты труда, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бирюкова М.В. обратилась в суд с иском об установлении заработной платы не менее минимального размера оплаты труда, взыскании недоначисленной заработной платы в размере 10616,64 руб., компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 июля 2016 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 7500 рублей. Заработная плата истца установлена ниже минимального размера оплаты труда. За период с 01 июля по 30 ноября 2016 г. недоначисленная заработная плата составляет 10616,64 руб., незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в стресс и бессонницу.

В судебном заседании представитель истца Клепиков С.В. настаивает на заявленных требованиях.

Представитель ответчика, извещенный судом о времени и месте судебного заседания, не явился, не ходатайствовал об отложении слушания дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Бирюкова М.В. работает в должности гардеробщика в МБОУ «Гимназия» города Лесосибирска с 16 сентября 2004 г. по настоящее время, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 11 сентября 2004 г., трудовой книжкой (л.д. 3-13).

За июль 2016 г. истцу начислена заработная плата в размере 5583,50 руб., за август 2016 г. в размере 1240,78 руб., за сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 г. по 11167 руб. в месяц с учетом надбавок, районного коэффициента и северной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что Бирюкова М.В. имеет право на получение заработной платы с применением районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 50%.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По правилам статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из изложенных норм трудового законодательства следует, что система оплаты труда, существующая в учреждении, должна гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Статьей 1 Федерального закона РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2016 года в сумме 7500 рублей в месяц.

Поскольку истцу в спорный период при отработанной норме рабочего времени была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению, исходя из минимального размера оплаты труда, требования о взыскании недоначисленной заработной платы являются обоснованными.

Согласно производственному календарю за 2016 год норма рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составила в июле – 26 дней, в августе - 27 дней, в сентябре – 26 дней, в октябре – 26 дней, в ноябре – 25 дней.

Истцу Бирюковой М.В. начислена заработная плата:

- в июле за 13 дней – 5583,50 руб., должно быть начислено 6750 руб. из расчета: 13500 руб. /26 дней * 13 дней, не доплачено 1166,50 руб. из расчета 6750 руб. – 5583,50 руб.

- в августе за 3 дня – 1240,78 руб., должно быть начислено 1500 руб. из расчета: 13500 руб. /27 дней * 3 дня, не доплачено 259,22 руб. из расчета 1500 руб. – 1240,78 руб.;

- в сентябре за 26 дней - 11167 руб., должно быть начислено 13500 руб. из расчета: 13500 руб. /26 дней * 26 дней, не доплачено 2333 руб. из расчета 13500 руб. – 11167 руб.;

- в октябре за 26 дней - 11167 руб., должно быть начислено 13500 руб. из расчета: 13500 руб. /26 дней * 26 дней, не доплачено 2333 руб. из расчета 13500 руб. – 11167 руб.;

- в ноябре за 25 дней - 11167 руб., должно быть начислено 13500 руб. из расчета: 13500 руб. /25 дней * 25 дней, не доплачено 2333 руб. из расчета 13500 руб. – 11167 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в пользу Бирюковой М.В. за период с июля по ноябрь 2016 года в сумме 8424 руб. 72 коп.

Требование о возложении обязанности на ответчика установить заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату суд находит не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу требований ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав, в связи с чем не может осуществлять такую защиту на будущее время.

Заявляя данное требование, истец фактически просит защитить трудовые права на будущее время путем возложения обязанности установить работнику заработную плату с учетом начисления районного коэффициента 30% и коэффициента за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями 50% сверх минимального размера оплаты труда, что действующее законодательство не предусматривает, поскольку в заявленных требованиях отсутствуют конкретные действия, которые должен совершить ответчик с целью восстановления нарушенных прав истца на будущее время.

В настоящее время не представляется возможным установить фактическое количество рабочих дней, которые будут отработаны истцом, и за которые просит работодателя начислить заработную плату в названном им порядке, в течение какого времени будет действовать трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, учитывая, в том числе, конституционное право гражданина свободно распоряжаться своими трудовыми способностями.

Таким образом, названное требование путем возложения обязанности совершения конкретных действий на ответчика с целью восстановления нарушенных прав истца противоречит общеправовому принципу определенности урегулирования правового конфликта.

Из смысла действующего законодательства следует, что установлен запрет на вынесение решения под условием, в виде удовлетворения заявленных требований: в случае полностью отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей).

Истец не лишена возможности в случае фактического нарушения её прав в части определения размера оплаты труда после вынесения данного решения обратиться за их защитой.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 ТК РФ (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, учитывая все обстоятельства дела, значимость для истца факта начисления заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено законодательными нормами, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, степени вины ответчика, на основании статей 237, 394 ТК РФ с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, суд находит необходимым удовлетворить требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 300 рублей. Доказательств большего истцом не представлено.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от
уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых
требований в доход местного бюджета.

Имущественные требования истца удовлетворены на сумму 8424,72 руб., также удовлетворено одно требование имущественного характера, не подлежащего оценке, в соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ взысканию подлежит государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бирюковой М.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия» города Лесосибирска в пользу Бирюковой М.В. недоначисленную заработную плату за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года в размере 8424 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Бирюковой М.В. отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия» города Лесосибирска в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Бурмакина