Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2362/2014 ~ М-2362/2014 от 16.06.2014

Дело № 2-2362/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10.07.2014 Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Желтковской Я.В.

при секретаре Арслановой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске с участием истца Евдокимова О.В., представителя истцов Касперовича Д.В. гражданское дело № 2-2362/2014 по иску Бондакова А.И., Евдокимова О.В., Копанева В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Берег» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Бондаков А.И., Евдокимов О.В., Копанев В.А. обратились в суд с иском к ООО «Строительная компания «Берег» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Бондаков А.И. указал, что /________/ принят в ООО «Строительная компания «Берег» на должность /________/, /________/ трудовой договор расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения /________/ расчет с ним не произведен, между ним и ответчиком подписано соглашение о размере и порядке выплаты задолженности в сумме /________/. До настоящего времени работодатель имеющуюся задолженность не погасил, чем причинил ему нравственные страдания. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере /________/., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с /________/ по /________/ в сумме /________/., компенсацию морального вреда в размере /________/.

Евдокимов О.В. указал, что /________/ принят в ООО «Строительная компания «Берег» на должность водителя автобуса, /________/ трудовой договор расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения /________/ расчет с ним не произведен, между ним и ответчиком подписано соглашение о размере и порядке выплаты задолженности в сумме /________/. До настоящего времени работодатель имеющуюся задолженность не погасил, чем причинил ему нравственные страдания. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере /________/., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с /________/ по /________/ в сумме /________/., компенсацию морального вреда в размере /________/.

Копанев В.А. указал, что /________/ принят в ООО «Строительная компания «Берег» на должность водителя автобуса, /________/ трудовой договор расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения /________/ расчет с ним не произведен, между ним и ответчиком подписано соглашение о размере и порядке выплаты задолженности в сумме /________/. До настоящего времени работодатель имеющуюся задолженность не погасил, чем причинил ему нравственные страдания. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере /________/., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с /________/ по /________/ в сумме /________/ руб., компенсацию морального вреда в размере /________/.

В судебном заседании истец Евдокимов О.В. исковые требования исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы уменьшил, просил взыскать с ответчика задолженность в размере /________/., исковые требования поддержал, пояснил, что график погашения задолженности, установленный при расторжении договора, не соблюдался, до настоящего времени задолженность, в том числе частично, не погашалась, что нарушает его права и причиняет нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда просил учесть нахождение у него на иждивении несовершеннолетнего сына, которого воспитывает один.

Представитель истца Касперович Д.В. исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы уменьшил, просил взыскать с ответчика в пользу Бондакова А.И. задолженность в размере /________/., в пользу Копанева В.А. в размере /________/. исковые требования поддержал.

Истцы Бондаков А.И. и Копанев В.А., извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суде не явились, в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено без их участия.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания «Берег» по месту регистрации юридического лица не располагается, что подтверждается почтовым уведомлением, суд на основании ст.119, ч.4 ст.167 ГПК РФ рассмотрел дело в его отсутствие.

Выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В п. 1 ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах закреплено право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.

Конституция РФ в ст.37 гарантирует право каждому на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового Кодекса РФ).

В силу ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что в период с /________/ по /________/ Бондаков А.И. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Строительная компания «Берег» в должности коменданта, что подтверждается трудовым договором от /________/, записью в трудовой книжке /________/.

Истец Евдокимов О.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Строительная компания «Берег» в период с /________/ по /________/, истец Копанев В.А. в период с /________/ по /________/ в должности /________/, что подтверждается трудовыми договорами от /________/ и от /________/, записями в трудовых книжках /________/ соответственно.

Из п.1.5 трудовых договоров истцов следует, что работа в ООО «Строительная компания «Берег» являлась для них основным местом работы, работникам устанавливался режим рабочего времени и отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Строительная компания «Берег».

Пунктом 4.1.1 трудового договора от /________/ Бондакова А.И., трудового договора от /________/ Евдокимова О.В., трудового договора от /________/ Копанева В.А. размер должностных окладов истцов установлен в сумме /________/., районный коэффициент 30%, срок выплаты заработной платы – 25 числа месяца, следующего за расчетным.

Как предусматривает п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ)

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из материалов дела следует, что трудовые отношения Бондакова А.И. с ООО «Строительная компания «Берег» прекращены /________/, Евдокимова О.В. – /________/, Копанева В.А. – /________/, на основании ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, доказательств в опровержение данного факта ответчиком не представлено.

В день прекращения трудового договора, в силу ст.84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Порядок выплаты компенсации регулируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении работнику, проработавшему менее 5,5 месяцев, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Обращаясь с требованием о взыскании задолженности, истцы указывают на невыплату им заработной платы: Бондаков А.И. - в размере /________/., Евдокимов О.В. – в размере /________/., Копанев В.А. – в размере /________/.

При определении размера ежемесячной заработной платы суд руководствуется имеющимися в материалах дела письменными доказательствами: трудовыми договорами, которыми подтверждается размер денежных окладов истцов в сумме /________/, а также соглашениями о расторжении трудовых договоров, определяющими размер задолженности ответчика на момент увольнения Бондакова А.И. в сумме /________/., Евдокимова О.В. в сумме /________/., Копанева В.А. в сумме /________/. (п.2 данных соглашений).

Поскольку доказательств в опровержение позиции истцов, свидетельствующих о наличии задолженности в ином размере, а также подтверждающих выплату истцам причитающихся при увольнении сумм, ответчиком согласно ст.56 ГПК РФ не представлено, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в пользу Бондакова А.И. в сумме /________/., в пользу Евдокимова О.В. в сумме /________/., в пользу Копанева В.А. в сумме /________/.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При исчислении денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на момент задержки выплат, которая составляла 8,25 % годовых.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы Бондакова А.И. за период с /________/ по /________/ размере /________/., Евдокимова О.В. за период с /________/ по /________/ в размере /________/., Копанева В.А. за период с /________/ по /________/ в размере /________/., с учетом графиков погашения задолженности, суд считает верным, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Положения статьи 237 Трудового кодекса РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции от 28.09.2010 N 22) суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).

Часть 2 ст. 151, ст. 1101 ГК РФ устанавливают, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Таким образом, характер и степень физических и нравственных страданий лица подлежит доказыванию при определении размера компенсации морального вреда.

Судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудового законодательства в части невыплаты в день увольнения сумм, причитающихся работникам от работодателя, что привело к нарушению трудовых прав истцов и причинило им нравственные страдания. По мнению суда, невыплата работодателем в срок заработной платы, не могла не повлечь за собой нравственных страданий, свидетельствует о нарушении трудовых прав работников и позволяет истцам ставить вопрос о компенсации морального вреда.

Учитывая, что нарушение права на получение вознаграждения за труд является нарушением прав и свобод человека, принимая во внимание, что доказательства степени нравственных страданий истцами согласно ст.56 ГПК РФ не представлено, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме /________/. в пользу каждого истца. Данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств: периода исполнения истцами трудовых обязанностей, срока нарушения ответчиком данных выплат, в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истцов и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Строительная компания «Берег» должна быть взыскана государственная пошлина, от уплаты которой в силу ст.393 ТК РФ истцы при подаче иска освобождены.

На основании п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ размер госпошлины, подлежащей уплате по требованиям материального характера, составляет 6385,11 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Бондакова А.И., Евдокимова О.В., Копанева В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Берег» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Берег» в пользу Бондакова А.И. задолженность по заработной плате в размере /________/., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме /________/., компенсацию морального вреда в размере /________/.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Берег» в пользу Евдокимова О.В. задолженность по заработной плате в размере /________/., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме /________/., компенсацию морального вреда в размере /________/.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Берег» в пользу Копанева В.А. задолженность по заработной плате в размере /________/., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме /________/., компенсацию морального вреда в размере /________/.

В удовлетворении остальной части исковых требований оказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Берег» в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в сумме 6385,11 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Желтковская Я.В.

Копия верна

Судья Желтковская Я.В.

Секретарь Арсланова Э.А.