Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1048/2019 ~ М-942/2019 от 29.08.2019

Дело № ...

10RS№ ...-37

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ХХ.ХХ.ХХ ........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Фоминой А.М. при секретарях Шишулиной Е.А., Иванниковой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козыревой Д. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Легенда Карелии» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХ истица работала в ООО «Легенда Карелии» официантом с заработной платой – 1 000 руб. за смену взависимости от графика работы. С ХХ.ХХ.ХХ с ее согласия была переведена администратором с заработной платой 25000 – 30000 руб. в месяц. За май 2019 года было начислено к выдаче 27 400 руб., однако было выдано лишь 13 400 руб., долг – 14 000 руб. ХХ.ХХ.ХХ ей было сообщено об увольнении, остатки зарплаты за май и зарплата за июнь 2019 года выданы не были. Указывает, что за период работы у ответчика не использовала ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем при увольнении должна была получить его компенсацию. Просит установить факт трудовых отношений с ООО «Легенда Карелии» в качестве официанта с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, в качестве администратора с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ; признать незаконным ее увольнение с ХХ.ХХ.ХХ; обязать ответчика внести в ее трудовую книжку записи о приеме официантом, о переводе администратором, об увольнении по собственному желанию со дня вынесения решения; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате – 21 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 15 000 руб., компенсацию морального вреда – 5 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ – 1 124 руб., и за период с ХХ.ХХ.ХХ по день выплаты; заработную плату за время вынужденного прогула с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ – 50 000 руб., и за период с ХХ.ХХ.ХХ по день вынесения решения; взыскать судебные расходы – 2 000 руб.

В судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования по изложенным основаниям. Дополнительно пояснила, что работала полную рабочую смену одновременно с прохождением практики. В ноябре-декабре 2018 года организация, в которой она работала, называлась ООО «Деревня». Официально трудоустроена с ХХ.ХХ.ХХ. До сегодняшнего дня ей ничего не выплачено.

Представитель ответчика извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял. Представил отзыв, в котором возражал против исковых требований.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Заслушав явившееся лицо, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем 2 ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. По смыслу указанных норм к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Основания расторжения трудового договора работодателем предусмотрены статьей 81 ТК РФ. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение об изменении формулировки основания увольнения, то в случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Статьей 395 ТК РФ установлено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.

Истица, являвшаяся учащейся ГБПОУ РФ «Кондопожский техникум» с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, проходила производственную практику без оплаты в ООО «Легенда Карелии» в периоды с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ по профессии «повар, кондитер», что подтверждается копиями соответствующих договоров.

В период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ проходила производственную практику без оплаты в ООО «Деревня» и одновременно в ООО «Легенда Карелии», соответствующие договоры в материалах дела имеются.

Истицей суду представлены графики работы, ведомость за апрель 2019 года с указанием фамилии истицы и начисленных сумм.

Кроме того, в периоды с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ истица была трудоустроена в ООО «Легенда Карелии» разнорабочим (соответствующие срочные трудовые договоры представлены суду).

Судом допрошены свидетели Макарова А.С., Пупцева О.Ю., Аверкиева О.Ю., Шахаева С.И.Свидетель Макарова А.С. пояснила, что работала вместе с истицей в ООО «Легенда Карелии» с конца апреля по середину июня 2019 года в ........ на базе отдыха. Истица работала администратором, одновременно проходила практику, готовила. В основном рабочее время было с 08 до 23 часов. Как распределялось ее рабочее время и практика, не помнит.

Свидетель Пупцева О.Ю. показала, что работала вместе с истицей в ООО «Легенда Карелии» с 03 мая по ХХ.ХХ.ХХ. Истица работала администратором и поваром, совмещала, поскольку выполняла обязанности администратора с 8 и до 23 час. и дополнительно готовила с 7 утра практически весь день. ХХ.ХХ.ХХ ей (свидетелю) и всем, кто там работал, позвонил руководитель и уволил ее. Задержки заработной платы были.

Свидетель Аверкиева О.Ю. показала, что работала вместе с истицей с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, истица являлась администратором и поваром весь период. График работы истицы ей не известен, истица находилась на базе практически постоянно. Выполняла обязанности администратора и по мере необходимости готовила. Ее рабочее время в основном длилось с 8 до 23-24 часов. Задержки заработной платы были.

Свидетель Шахаева С.И. показала, что работала в ООО «Леггенда Карелии» с ХХ.ХХ.ХХ до ХХ.ХХ.ХХ главным бухгалтером, была оформлена официально. Истица также работала в данной организации еще до прихода свидетеля, не была оформлена официально, сначала была официантом, с апреля 2019 года – администратором. Дополнительно в апреле-мае проходила производственную практику одновременно с работой. Заработную плату истцу начислял Дубатовка (в тот момент заместитель директора), озвучивал суммы, в ее (свидетеля) обязанности входило лишь свести заработную плату официально и неофициально работающих в таблицу. Официантки получали 1000 – 1200 руб. за смену, администратор – 1500 за сутки плюс надбавки. С апреля истица практически постоянно была на сменах, график менялся. Как распределялось рабочее время и время практики, не знает. Истицу уволили по телефону, позвонил Дубатовка и сообщил об увольнении.

Оснований, не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, данные показания свидетелей никем и ничем не опровергнуты, стороной ответчика не оспорены.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истицей доказан факт трудовых отношений с ООО «Легенда Карелии» в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ – в качестве разнорабочего; в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ – в качестве официанта; в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ – в качестве разнорабочего; в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ – в качестве официанта; с ХХ.ХХ.ХХ – в качестве администратора.

Основания для включения иных периодов в трудовую деятельность отсутствуют, поскольку ООО «Деревня» является самостоятельной организацией, документы, подтверждающие факт работы истицы в период с ноября по декабрь 2018 года у ответчика отсутствуют, свидетельскими показаниями указанный факт также не подтвержден.

Наличие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя судом не установлено, волеизъявление работника об увольнении отсутствовало, процедура увольнения грубо нарушена, в связи с чем суд полагает необходимым признать увольнение истицы с ХХ.ХХ.ХХ незаконным, изменить дату увольнения, указать в качестве основания увольнения – увольнение по инициативе работника на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, а также взыскать с ответчика в пользу истицы заработную плату за время вынужденного прогула.

Учитывая трудоустройство истицы с ХХ.ХХ.ХХ, отсутствие каких-либо сведений об увольнении в период работы, суд приходит к выводу о необходимости обязать ООО «Легенда Карелии» внести в трудовую книжку истицы записи: с ХХ.ХХ.ХХ о принятии разнорабочим, с ХХ.ХХ.ХХ о переводе официантом, с ХХ.ХХ.ХХ о переводе разнорабочим; с ХХ.ХХ.ХХ о переводе официантом, с ХХ.ХХ.ХХ о переводе администратором, с ХХ.ХХ.ХХ – об увольнении по инициативе работника на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Факт невыплаты задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не доказан.

Расчет истца ответчиком не оспорен, принимается ко взысканию. Иной расчет, как и документы о размере заработка истца, суду не представлены.

При таких обстоятельствах с ООО «Легенда Карелии» в пользу истицы подлежат взысканию: задолженность по заработной плате за май – июнь 2019 года в сумме 21 500 руб. 00 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 000 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в общей сумме 68 548 руб. 39 коп.; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в общей сумме 5 033 руб. 75 коп. На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы надлежит обратить к немедленному исполнению.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными. При этом, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд считает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, обоснованным и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 5 000 руб.

На основании ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы на составление иска в размере 2 000 руб.

На основании ст. 98, 103 ГПК РФ расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 601, 64 руб. суд относит на ответчика.

Руководствуясь статьями 98, 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Козыревой Д. А. и обществом с ограниченной ответственностью «Легенда Карелии»: в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ – в качестве разнорабочего; в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ – в качестве официанта; в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ – в качестве разнорабочего; в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ – в качестве официанта; с ХХ.ХХ.ХХ – в качестве администратора.

Признать незаконным увольнение Козыревой Д. А. с ХХ.ХХ.ХХ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Легенда Карелии» внести в трудовую книжку Козыревой Д. А. записи: с ХХ.ХХ.ХХ о принятии разнорабочим, с ХХ.ХХ.ХХ о переводе официантом, с ХХ.ХХ.ХХ о переводе разнорабочим; с ХХ.ХХ.ХХ о переводе официантом, с ХХ.ХХ.ХХ о переводе администратором, с ХХ.ХХ.ХХ – об увольнении по инициативе работника на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Легенда Карелии» в пользу Козыревой Д. А.:

задолженность по заработной плате за май – июнь 2019 года в сумме 21 500 руб. 00 коп.;

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 000 руб.,

заработную плату за время вынужденного прогула за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в общей сумме 68 548 руб. 39 коп.;

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в общей сумме 5 033 руб. 75 коп.,

всего – 110 082 руб. 14 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Легенда Карелии» в пользу Козыревой Д. А. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в сумме 2 000 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Легенда Карелии» в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину 4 601 руб. 64 коп.

В стальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а ответчиком – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                             А.М. Фомина

Мотивированное решение составлено ХХ.ХХ.ХХ.