Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5367/2015 ~ М-5714/2015 от 04.09.2015

Дело № 2-5367/11-2015 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Курск 27 октября 2015 г.

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Шуровой Л.И.

при секретаре Волковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чваниной <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Мария Плюс» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

Чванина Е.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Мария Плюс» ( далее-ООО «Мария Плюс»)об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в кафе «Южное» в должности заведующей производством без оформления трудового договора. При увольнении ей не была выплачена заработная плата и не была внесена запись в трудовую книжку.

Просила суд:

- установить факт трудовых отношений между нею и ООО «Мария Плюс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

- обязать ООО «Мария Плюс» внести записи в ее трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность «заведующей производством», а также об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по п.п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

- взыскать с ООО «Мария Плюс» в ее пользу задолженность по заработной плате за июль 2015 года в размере 20000 рублей, а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 199 44 копейки.

В судебном заседании истец Чванина Е.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика - ООО «Мария Плюс», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился. В письменном отзыве, адресованном суду, просила в иске отказать, ссылаясь на то, что истец Чванина Е.В. находилась на предприятии как стажер, к исполнению обязанностей заведующей производством допущена не была, трудовой договор с нею не заключался.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В судебном заседании установлено, что генеральным директором ООО «Мария Плюс» ФИО4 истец Чванина Е.В. была допущена к исполнению трудовых обязанностей заведующей производством в кафе «Южное». Ей были выданы для подписания: договор о полной индивидуальной материальной ответственности, должностная инструкция заведующей производством, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, которые, по объяснению истца, ею были подписаны и переданы с водителем в ООО «Мария Плюс».

Данные обстоятельства подтверждаются указанными выше письменными документами.

Объяснения истца в этой части, а также пояснения Чваниной Е.В. в части получения ею в ООО «Мария Плюс» заработной платы за июнь 2015 года в сумме 10200 рублей ответчиком не опровергнуты.

Доказательством, подтверждающим факт исполнения истцом Чваниной Е.В. трудовых обязанностей, является представленный истцом и составленным ею табелем учета рабочего времени за июль 2015 года.

Кроме того, представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что истец работала в кафе «Южное» без оформления трудового договора. Заработная плата ей выплачена в сумме 5000 рублей, т.к. согласно штатному расписанию заработная плата заведующей производством составляла 10000 рублей. Остальная сума Чваниной Е.В. не выплачивалась, т.к. имела место недостача.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца Чваниной Е.В. об установлении факта трудовых отношений между нею и ООО «Мария Плюс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца записей о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность «заведующей производством», а также об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленного суду трудового договора следует, что заработная плата заведующего производством установлен в размере 20000 рублей. Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу, суду не представлено.

При таком положении суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу Чваниной Е.В. задолженности по заработной плате в размере 20000 рублей.

При этом суд не принимает во внимание представленное в суд штатное расписание, из которого следует, что заработная плата заведующей производством составляет 10000 рублей, поскольку из представленного суду трудового договора, выполненного ответчиком и выданного истцу Чваниной Е.В., следует, что заработная плата заведующей производством составляет 20000 рублей.

Также в судебном заседании установлено, что истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

С учетом данной правовой нормы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме размере 199 рублей 44 копейки.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом данной правовой нормы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «<адрес>» в размере 805 рублей 98 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Чваниной <данные изъяты> удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Чваниной <данные изъяты> и Обществом с ограниченной ответственностью «Мария Плюс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Мария Плюс» внести в трудовую книжку Чваниной <данные изъяты> записи о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность «заведующей производством», а также об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по п.п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.( по собственному желанию).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мария Плюс» в пользу Чваниной <данные изъяты> задолженность по заработной плате за июль 2015 года в размере 20000 рублей ( двадцать тысяч рублей ).

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мария Плюс» в пользу Чваниной <данные изъяты> денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 199 рублей 44 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мария Плюс» государственную пошлину в доход муниципального образования «<адрес>» в размере 805 рублей 98 копеек. ( восемьсот пять рублей 98 копеек).

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Курский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья: Л.И. Шурова.