Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2347/2018 ~ М-1274/2018 от 08.05.2018

24RS0033-01-2018-001562-80

дело №2-2347/2018

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

31 октября 2018 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Пупковой Е.С.,

при секретаре Шабалиной О.В.,

с участием представителя истца Гармашовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2347/2018 по исковому заявлению Ештыганова Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственности «Промстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации на неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ештыганов Ю.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственности «Промстроймонтаж» (далее – ООО «Промстроймонтаж»), уточнив требования (л.д.116-118), просит взыскать с ООО «Промстроймонтаж» в его (Ештыганова Ю.В.) пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату за январь 2018 года в размере 15073 рубля, за февраль 2018 года в размере 84926 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 46144 рубля 28 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 26695 рублей 45 копеек; кроме того, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей; судебные расходы в размере 16000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что он (Ештыганов Ю.В.) состоял с ответчиком ООО «Промстроймонтаж» в трудовых отношениях с 03 ноября 2017 года по 07 марта 2018 года, в должности <данные изъяты>. Согласно пункту 2.15 Положения об оплате труда работников ООО «Промстроймонтаж», заработная плата выплачивается 15 и 30 числа месяца. При увольнении по собственному желанию работнику выплачивается зарплата за период работы перед увольнением, компенсации за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором.

Согласно расчетному листку за январь 2018 года произведено удержание по акту в период с 01 марта 2018 года на сумму 100000 рублей, при этом, с причиной удержания и актами истец не знаком.

За период с ноября 2017 года по март 2018 года начислена заработная плата в сумме 341453 рубля 89 копеек, выплачено за указанный период 241454 рубля 89 копеек, то есть, не выплачена заработная плата в размере 99999 рублей. Согласно расчетному листку за март 2018 года, компенсация за неиспользованные отпуска составила за 9,33 дня – 5676 рублей 47 копеек, в силу пункта 3.4 Трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск и иные отпуска предоставляются работнику в порядке и на условиях определенных НПА, в связи с чем, определяет отпуск в размере 17 дней.

Учитывая, что сроки выплаты заработной платы за период с ноября 2017 года по настоящее время нарушаются, на сумму задолженности подлежат начислению проценты, которые работодателем не начислялись и не выплачивались.

Указывает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях.

Истец Ештыганов Ю.В. в судебное заседание не явился, направил для участия представителя.

В судебном заседании представитель истца Ештыганова Ю.В. – Гармашова А.А., действующая на основании нотариальной доверенности от 24 апреля 2018 года (сроком действия три года) на заявленных исковых требованиях настаивала, по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Промстроймонтаж» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, не ходатайствовал об отложении слушания дела, согласно письменному заявлению (л.д.33-34) с первоначальными исковыми требованиями не согласен.

В соответствии с положениями части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно части 1 статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, а также требований статей 167, 233 ГПК РФ, рассмотрел дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца Гармашову А.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно статье 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу статей 16, 56 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно статьям 129, 135, 136 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно требованиям трудового законодательства и разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении трудовых споров, возложено именно на работодателя.

В судебном заседании установлено и сторонами не опровергается, что Ештыганов Ю.В. на основании трудового договора №1947 от 03 ноября 2017 года (л.д.35-36), приказа о приеме на работу №2068 п-17 от 03 ноября 2017 года (л.д.37) был принят в ООО «Промстроймонтаж» в участок Юрубчено-Тохомского НМР по адресу: <адрес>, на должность <данные изъяты>, вахтовым методом, основное место работы, что также подтверждается копией трудовой книжки (л.д.7-9).

Условиями трудового договора, приказа о приеме на работу предусмотрены следующие условия: почасовая тарифная ставка (оклад) – 45 рублей за час, районный коэффициент 30%, северная надбавка 80%, надбавка за вахтовый метод – 790%,

Согласно п. 2.1.2, 2.1.3 Трудового договора работник имеет право на своевременную оплату труда, в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков, утвержденным в обществе. Согласно п. 2.4.4 работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты.

В п.3.2 Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца.

Установлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск и иные отпуска предоставляются работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными правовыми актами общества (п.3.4, 3.5).

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, расчетный период 1 год (п.4.3.2).

Положением об оплате труда работников ООО «Промстроймонтаж» (л.д.69-79) заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца (п.2.15).

07 марта 2018 года Ештыганов Ю.В. уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника, на основании заявления работника (л.д.38), согласно записке-расчету при прекращении трудового договора от 05 марта 2018 года (л.д.68) указано, что не использован отпуск 9,33 дня, за период работы с 03 ноября 2017 года по 07 марта 2018 года.

Заработная плата согласно расчетным листкам (л.д.39-45) начислена:

- за ноябрь 2017 года – 87472 рубля, удержан налог в сумме 2914 рублей, указано к выплате 84558 рублей, долг за предприятием на конец месяца 84558 рублей;

- за декабрь 2017 года – 93600 рублей, удержан налог в сумме 2555 рублей, указано к выплате 81045 рублей, перечислен аванс за ноябрь 2017 года в размере 10000 рублей, расчет за ноябрь 2017 года в размере 74558 рублей, аванс за декабрь 2017 года в размере 10000 рублей; долг за предприятием на конец месяца 81045 рублей;

- за январь 2018 года – 81844 рубля, удержан налог в сумме 3245 рублей и по акту за период 01 марта 2018 года – 100000 рублей, перечислен аванс за январь 2018 года в размере 10000 рублей, расчет за декабрь 2017 года в размере 81045 рублей; долг за работником на конец месяца 31401 рубль;

- за февраль 2018 года – 87472 рубля, удержан налог в сумме 2545 рублей, указано к выплате 43526 рублей, перечислен аванс за февраль 2018 года в размере 10000 рублей; долг за предприятием на конец месяца 43526 рублей;

- за март 2018 года – компенсация отпуска при увольнении за 9,33 дня - 5676 рублей 47 копеек, удержан налог в сумме 738 рублей, удержано за спецодежду – 2612 рублей 58 копеек, указано к выплате 45851 рубль 89 копеек; долг за предприятием на конец месяца 45851 рубль 89 копеек;

В расчетных листках за апрель, май и июнь 2018 года указан долг за предприятием на конец месяца 45851 рубль 89 копеек.

Согласно расчетному листку за июль 2018 года указано, что перечислен расчет за февраль и март 2018 года в сумме 45851 рубль 89 копеек, что подтверждается реестром денежных зачислений от 20 июля 2018 года, справкой от 23 июля 2018 года (л.д.46,47).

Таким образом, выплате подлежала заработная плата за период с ноября 2017 года по март 2017 года в размере 339129 рублей (84558 рублей + 91045 рублей + 78599 рублей + 84927 рублей).

Выплачено за указанный период 239129 рублей (10000 рублей + 74558 рублей + 10000 рублей + 10000 рублей + 81045 рублей +10000 рублей + 43526 рублей).

Выплате подлежала компенсация отпуска при увольнении - 2325 рублей 89 копеек, указанная сумма выплачена в июле 2018 года в полном объеме.

Акта от 01 марта 2018 года об удержании в январе 2018 года за март 2018 года 100000 рублей, ответчиком в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ, суду представлено не было, в связи с чем, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате составляет 100000 рублей (339129 рублей - 239129 рублей), указанная сумма подлежит безусловному взысканию с ответчика в пользу истца.

Обсуждая исковые требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, за период его работы с 03 ноября 2017 года по 07 марта 2018 года, включительно, суд отмечает следующее.

Согласно статьям 114-115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 14 ТК РФ, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

Таким образом, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истцу должна быть определена в размере 52 дней (28 + 24), за период работы с 03 ноября 2017 года по 07 марта 2018 года, включительно, истец имел право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17,33 дней.

Согласно абз.4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Заработная плата за 12 последних месяцев составляет 350388 рублей (87472 рубля + 93600 рублей + 81844 рубля + 87472 рубля) / 4 месяца / 29,3 = 2989 рублей 66 копеек х 17,33 дней = 51810 рублей 81 копейка (должно быть начислено компенсации) – 5676 рублей 47 копеек (начислено) = 46134 рубля 34 копейки.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу статьи 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 ТК РФ (в редакции от 03.07.2016 года, вступившей в силу с 03.10.2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Расчет процентов по задолженности заработной платы:

Задолженность (руб.)	период просрочки	Ставка (%)	доля ставки	формула	проценты (руб.)
с	по	дней
10000	16.11.17	22.11.17	7	8,25	1/150	10000х7х1/150х8,25	38,50
74558	01.12.17	17.12.17	17	8,25	1/150	74558х17х1/150х8,25	697,12
74558	18.12.17	21.12.17	4	7,75	1/150	74558х4х1/150х7,75	154,09
81045	31.12.17	30.01.18	31	7,75	1/150	81045х31х1/150х7,75	1298,07
68599	31.01.18	25.03.18	42	7,75	1/150	68599х42х1/150х7,75	1440,58
68599	26.03.18	16.09.18	175	7,25	1/150	68599х175х1/150х7,25	5802,33
68599	17.09.18	31.10.18	45	7,50	1/150	68599х45х1/150х7,50	1543,48
74927	01.03.18	25.03.18	25	7,50	1/150	74927х25х1/150х7,50	936,59
74927	26.03.18	20.07.18	117	7,25	1/150	74927х117х1/150х7,25	4237,12
31401	21.07.18	16.09.18	58	7,25	1/150	31401х58х1/150х7,25	880,27
31401	17.09.18	31.10.18	45	7,50	1/150	31401х45х1/150х7,50	706,52
53245,84	08.03.18	25.03.18	18	7,50	1/150	53245,84х18х1/150х7,50	479,21
53245,84	26.03.18	20.07.18	117	7,25	1/150	53245,84х117х1/150х7,25	3011,05
50919,95	21.07.18	16.09.18	58	7,25	1/150	50919,95х58х1/150х7,25	1427,46
50919,95	17.09.18	31.10.18	45	7,50	1/150	50919,95х45х1/150х7,50	1145,70
Итого:	23798,09

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

При определении размера компенсации, суд учитывает характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность нарушения трудовых прав истца, необходимость разрешать спор в судебном порядке, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. Доказательств большего истцом не представлено.

Согласно статье 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, а также другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 ГПК РФ).

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судом установлено, что истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 16000 рублей, что подтверждается квитанциями коллегии адвокатов Красноярского края «Доверие» (4000 рублей – за составление искового заявления и по 3000 рублей за каждое судебное заседание, всего 4 судебных заседания) (л.д.119-122), данные расходы суд признает необходимыми, а значит, судебными, и соответственно подлежащими возмещению за счет ответчика.

Таким образом, с истца в пользу ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 100000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 46134 рубля 34 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 23798 рублей 09 копеек, компенсация морального вреда в размере № рублей, судебные расходы в размере 16000 рублей, а всего 190932 рубля 43 копейки.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от
уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых
требований в доход местного бюджета.

Имущественные требования истца удовлетворены на сумму 169932 рубля 43 копейки, также удовлетворено одно требование неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда), в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ взысканию подлежит государственная пошлина исходя из следующего расчета:

(169932 рубля 43 копейки – 100000 рублей) x 2% + 3200 = 4598 рублей 65 копеек - государственная пошлина за удовлетворенное требование имущественного характера.

300 рублей - государственная пошлина за удовлетворенное требование неимущественного характера, а всего 4898 рублей 65 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ештыганова Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственности «Промстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации на неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Промстроймонтаж» в пользу Ештыганова Ю.В. невыплаченную заработную плату в размере 100000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46134 рубля 34 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23798 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере № рублей, судебные расходы в размере 16000 рублей, а всего №.

В удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в оставшихся суммах, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Промстроймонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4898 рублей 65 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Лесосибирский городской суд.

Председательствующий Е.С. Пупкова