Решение по делу № 2-13/2016 (2-1947/2015;) ~ М-1771/2015 от 18.08.2015

Отметка об исполнении решения Гражданское дело № 2-13/16

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

8 февраля 2016 года				Жуковский городской суд Московской области в составе:
Председательствующего судьи						Капиной М.В.
При секретаре					Камшилиной И.А.
С участием прокурора					Овечкиной Т.В.
И адвоката
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
(заявлению)			Пивовар Н.Н. к ОАО «Жуковский машиностроительный завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с вышеуказанным иском и просит: 1) признать приказ ОАО «ЖМЗ» № 000578К от 20.05.2015г. о ее увольнении незаконным; 2) восстановить ее на работе в отдел маркетинга в должности художника-конструктора (дизайнера) с 21.05.2015г.; 3) взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 21.05.2015г. по день восстановления на работе; 4) пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты>.; 5) пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>.; 6) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обосновании заявленных требований истица пояснила, что она работала с 28.11.2014 года в ОАО «ЖМЗ» в отделе маркетинга, в должности художника-конструктора (дизайнера). После того, как руководство узнало, что она беременна, 21.05.2015г. ее вызвали в отдел кадров и потребовали написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление она писать отказалась, почувствовала себя плохо и ее на «скорой» увезли с рабочего места в больницу, где она находилась по 19.06.2015г. По факту давления на нее работодателя она обращалась в прокуратуру. А также в трудовую инспекцию, из ответа которой следует, что руководству ЖМЗ было дано предписание о восстановлении ее на работе. С приказом об увольнении ее не знакомили, трудовую книжку не выдали. Заявление об увольнении по собственному желанию без даты было написано по требованию кадров при приеме на работу.

Представитель ответчика заявленные исковые требования не признала и пояснила, что истица написала заявление и была уволена по собственному желанию 20.05.2015г. За расчетом она не явилась, ей направлялись телеграммы с просьбой явиться за получением расчета и трудовой книжки, но она не реагировала. Расчет, представленный истицей завышен, не соответствует среднему заработку и порядку расчета пособий. Размер компенсации морального вреда не соответствует требованиям разумности и справедливости. В иске просят отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования удовлетворить, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.3 ГПК РФ лицо вправе обратиться с иском в суд за защитой своего нарушенного права.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на подтверждение своих требований, так и возражений.

Ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ предусматривает, что основанием для расторжения трудового договора является инициатива работника (ст.80 ТК РФ).

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судом установлено, что 28.11.2014г. Пивовар Н.Н. приказом № 001458К от 27.11.2014г. была принята на работу в ОАО «Жуковский машиностроительный завод» (ОАО «ЖМЗ») в отдел маркетинга на должность художника-конструктора (дизайнера), с ней был заключен трудовой договор № 16434 от 28.11.2014г. (л.д.61-65).

В соответствии с приказом № 000578К от 20.05.2015г. Пивовар Н.Н. была уволена по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Основание увольнения – заявление Пивовар Н.Н. (л.д.59-60).

Истица пояснила, что заявление об увольнении 20.05.2015 года она не писала. Заявление было написано при приеме на работу без указания даты.

По заключению судебной экспертизы АНО Независимого экспертно-консультационного центра «КанонЪ», в заявлении от 20.05.2015г. об увольнении по собственному желанию подпись выполнена самой Пивовар Н.Н., тогда как цифровая запись «20.05.2015» выполнена не Пивовар Н.Н., а другим лицом (л.д.167-180).

Тем самым, заключение эксперта подтверждает доводы истицы.

Кроме того, допрошенные в судебном заседании 07.10.2015г. свидетели Шевлягина А.А., Роднина А.А., Насирова Д.Ю., Трошина С.А. подтвердили, что после того как стало известно о беременности Пивовар Н.Н., руководство требовало, чтобы она написала заявление об уходе. Заявление она не писала, 21.05.2015г. была на работе и с работы ее увезли в больницу.

В связи с чем у суда отсутствуют объективные доказательства добровольного волеизъявления Пивовар Н.Н. на увольнение по собственному желанию 20.05.2015г.

А поэтому приказ № 000578К от 20.05.2015г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с Пивовар Н.Н. является незаконным.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе, с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Исходя из представленных документов, средняя заработная плата истицы составляет <данные изъяты>. (л.д.213-214).

Период вынужденного прогула, когда истица не находилась на больничном, составляет 76 дней (с 20.06.2015г. по 03.09.2015г.). Таким образом, за данный период подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>).

С 21.05.2015г. по 19.06.2015г. истица находилась на лечении по листкам нетрудоспособности (л.д.13, 14, 212). За данный период ей подлежат начислению пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>. (л.д.215-217).

С 04.09.2015г. по 21.01.2016г. Пивовар Н.Н. находилась на больничном по беременности и родам (л.д.46). За данный период подлежит начислению пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты>. (л.д.218).

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. По мнению суда, данная сумма соответствует принципу разумности, справедливости, тогда как сумма компенсации в размере <данные изъяты> не отвечает данным принципам.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежат заработная плата за время вынужденного прогула с 20.06.2015г. по 03.09.2015г. в размере <данные изъяты>, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за период с 21.05.2015г. по 19.06.2015г. и с 04.09.2015г. по 21.01.2016г. в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.

Суд полагает, что истицей не пропущен, предусмотренный ст.392 ТК РФ срок обращения в суд за защитой своего нарушенного права, поскольку с приказом об увольнении в связи с нахождением на больничном она ознакомлена не была, трудовая книжка ей не выдана.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.391-396 ТК РФ, ст.ст.3, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Пивовар Н.Н. к ОАО «Жуковский машиностроительный завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ ОАО «Жуковский машиностроительный завод» № 000578К от 20.05.2015г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с Пивовар Н.Н. незаконным.

Восстановить Пивовар Н.Н. в ОАО «Жуковский машиностроительный завод» отдел маркетинга в должности художника-конструктора (дизайнера) с 21.05.2015г.

Взыскать с ОАО «Жуковский машиностроительный завод» в пользу Пивовар Н.Н. заработную плату за время вынужденного прогула с 20.06.2015г. по 03.09.2015г. в размере <данные изъяты>, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за период с 21.05.2015г. по 19.06.2015г. и с 04.09.2015г. по 21.01.2016г. в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

В остальной части иска – отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Мособлсуд с подачей апелляционной жалобы через Жуковский горсуд.

Судья: