Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2504/2019 ~ М-2206/2019 от 08.05.2019

Дело №2-2504/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2019г.                                                                                         г.Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе:

судьи Петровой И.И.,

при секретаре Малушкиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чекуров С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Независимость» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Чекуров С.А. обратился в суд с иском, дополненным в ходе рассмотрения дела, к ответчику ООО «Независимость» об установлении факта трудовых отношений (обязании заключить трудовой договор в письменной форме с ДД.ММ.ГГГГ., внести записи в трудовую книжку о приеме и об увольнении), взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 109 793руб., обязании произвести отчисления в налоговый и пенсионный органы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., компенсации морального вреда в сумме 20 000руб.. в обоснование указав следующее.

    В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. он работал у ответчика в должности коммерческого директора, в его должностные обязанности входило: формирование коммерческого и управление им с целью получения прибыли обществом. Его рабочее место находилось по адресу: <адрес>.31, рабочее время было 5 дней в неделю с 8 до 17 часов, размер ежемесячной зарплаты 70 000руб. В период его работы у ответчика заработная плата выдавалась на руки без оформления каких-либо документов. На работу был принят на основании заявления, однако ответчик надлежащим образом не оформил истца на работу, а именно не заключил письменно трудовой договор, не оформил приказы о его приеме и об увольнении, не внес записи в трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГГГ. истец сложил с себя полномочия коммерческого директора, однако после увольнения ответчик не в полном объеме выплатил ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

    На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.

    В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал, поддержал все изложенное в иске, дополнительно указав следующее. Он в декабре 2018г. был в поиске работы и разместил свое резюме в сети Интернет. Ему позвонили из ООО «Независимость» и пригласили на собеседование, которое проводил ФИО6. Таких собеседований ему было проведено три, на которых ему давались определенные задания, выполнение которых руководство общества устроило и ему было сказано выходить на работу ДД.ММ.ГГГГ. Истец явился на работу ДД.ММ.ГГГГ. и они с ФИО7 обсудили размер заработной платы истца, договорившись на 70000руб. плюс 2% от продаж, а также, что истец будет работать в должности директора по продажам. При этом круг должностных обязанностей ему никто не обозначил, он сам их знал, ему только выдали рабочий ноутбук. Он также написал заявление о приеме на работу на должность коммерческого директора и передал его сотруднику общества ФИО5, а также передал ей все свои документы для трудоустройства. Впоследствии он приходил на работу к 8.00 часам и работал до 17.00 часов до ДД.ММ.ГГГГ. В подчинении у него было несколько сотрудников (менеджеров): ФИО8, которые в настоящее время в обществе не работают. За январь 2019г. ему ДД.ММ.ГГГГ. была выдана заработная плата на руки в размере 5000руб. До этого ему на банковскую карту был осуществлен перевод ДД.ММ.ГГГГ. в размере 37 353руб. Заработную плату за февраль 2019г. ему выплатили ДД.ММ.ГГГГ. в размере 10 000руб., при этом ФИО11 пояснил, что такая сумма зарплаты из-за отсутствия в обществе денег. Через 2 недели ему еще выдали 26 525руб. на руки. Впоследствии ДД.ММ.ГГГГ. ему лично ФИО9 передал на руки еще 10000руб. в качестве заработной платы. За март заработную плату ему выплатили ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 10000руб. Поскольку истца не устроили выплаченные ему суммы, он с ДД.ММ.ГГГГ. на работу уже не выходил, заявлений об увольнении не писал. Подлинник трудовой книжки ему выдали ДД.ММ.ГГГГ., он в свою очередь сдал ноутбук и сим-карту. Также оспаривал свою подпись в представленной ответчиком копии агентского договора.

    Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, пояснив, что в обществе нет должности «коммерческий директор», а также заработной платы у сотрудников в размере 70 000руб. в месяц. Действительно, истец был приглашен в общество по поданному им объявлению о поиске работы, но на должность руководителя отдела продаж или менеджера по продажам. Однако, когда он пришел на встречу с руководителем, то не пожелал заключения с ним именно трудового договора, объясняя это тем, что в отношении него ведется исполнительное производство. В связи с чем, он не был принят на работу по трудовому договору. При этом с ним достигнута договоренность о выполнении отдельной работы по поиску клиентов для общества в период с января 2019г. по ДД.ММ.ГГГГ. В организации он появлялся периодически, выделенного рабочего места у него не имелось, оплата его работы должна была производиться в процентах от реально заключенных им договоров с клиентами, т.е. отношения носили характер агентского договора. Для выполнения им его работы истцу был выдан рабочий ноутбук и сим-карта. В обществе есть несколько лиц, осуществляющих работу в качестве агентов. При этом оплата по таким договорам осуществляется после оформления актов выполненных работ. Однако от истца ни одного акта не поступало, в связи с чем именно обществом истцу никаких денежных средств не выплачивалось. Заработная плата сотрудникам общества и агентам осуществляется только путем перевода денежных средств на банковские карты, наличными денежными средствами оплата не производится.

Выслушав истца, представителей ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, указывает на то, что отношения, возникшие между ним и ответчиком, являются именно трудовыми, а не гражданско-правовыми.

    Так, в соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовым договором в силу ст. 56 ТК РФ, является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.

Исходя из вышеназванных норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского кодекса РФ.

Так, в соответствии со ст. ст. 420, 421 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 настоящего Кодекса).

В тоже время, в силу ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленными государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

    Как следует из материалов дела и не отрицается истцом, в письменном виде трудовой договор между ним и ООО «Независимость» не заключался, приказ о приеме его на работу в качестве «коммерческого директора» не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась, а также им не подавалось заявление об увольнении. Более того, по мнению суда, истец не доказал в ходе судебного разбирательства, что он был допущен к исполнению трудовых обязанностей самим работодателем или уполномоченным им лицом, а также в чем состояла его трудовая функция, поскольку, как пояснил сам истец, круг его должностных обязанностей ему никто не определял.

При этом, представленные истцом в подтверждение своей позиции документы, а именно, визитная карточка ООО «Независимость» с указанием фамилии и должности истца «коммерческий директор», журнал с фотографией коллектива ООО «Независимость» об участии в проекте «Бренд года», сопроводительные письма от имени общества с указанием истца в качестве их исполнителя, служебные записки истца, участие истца вместе с сотрудниками общества в заседании УФАС по Пензенской области, а также получение ноутбука и сим-карты не могут быть приняты в качестве допустимых доказательств наличия именно трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Так, доказательств тому, что оформление визитной карты на имя истца было организовано и оплачено ответчиком в деле не имеется; совместная фотография истца с сотрудниками общества и участие его в проекте «Бренд года» не свидетельствует о том, что истец работал у ответчика именно по трудовому договору; не свидетельствует об этом и составление истцом сопроводительных писем от имени общества третьим лицам и его служебные записки, поскольку такие документы не обязательно составляются только при осуществлении трудовых функций; в доверенности на участие в заседании УФАС по Пензенской области от имени общества должность истца не указана; получение истцом от ответчика ноутбука и сим-карты может свидетельствовать и о наличии между ним и ответчиком отношений гражданско-правового характера, учитывая удаленность от офиса.

Само по себе выполнение истцом разовых поручений, в данном случае действий по привлечению клиентов для общества, не подтверждает факт трудовых отношений, поскольку отсутствуют доказательства, что это входило в трудовую функцию истца.

Из представленных ответчиком доказательств следует, что основным видом деятельности ООО «Независимость» является оценка рисков и ущербов.

Из представленных штатных расписаний общества за ДД.ММ.ГГГГ следует, что в штате общества должность «коммерческий директор» или «начальник отдела продаж» отсутствует.

В организации на каждого сотрудника ведется табель учета рабочего времени, имеется книга приказов, представлены платежные документы о том, что заработная плата сотрудникам выплачивается путем перечисления на банковские карты. Истец ни в одном из указанных документов не указан.

Каких-либо отчислений в отношении него в пенсионный фонд или налоговый орган ответчиком за указанный период не производилось.

Доводы истца о том, что ему бухгалтер ФИО10 выплачивала заработную плату, в получении которой он расписался в ведомости, не подтверждены истцом какими-либо допустимыми доказательствами, в том числе и то, что Семина является сотрудником общества.

     Допрошенные судом в ходе рассмотрения дела свидетели, как со стороны истца, так и со стороны ответчика не подтвердили, что истец работал у ответчика именно по трудовому договору.

    При таких обстоятельствах, оснований для установления между сторонами факта именно трудовых отношений не имеется, следовательно, в удовлетворении исковых требований истца к ответчику следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.12,56,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Чекуров С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Независимость» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                            И.И.Петрова