Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-101/2013 (2-673/2012;) ~ М-643/2012 от 21.12.2012

№ 2-101/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Судья Мотыгинского районного суда Красноярского края Василькова И.М.

при секретаре ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к <адрес> о взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к <адрес> о взыскании премии в размере №, компенсации морального вреда в размере № рублей. Исковые требования мотивировал тем, что со ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в <адрес> в ФИО3, машинистом бульдозера 6 разряд. Поводом для обращения в суд с данным иском послужило незаконное лишение его премии за сентябрь № года в размере № рублей. ДД.ММ.ГГГГ утром пришел со смены в вагончик (балок), где в это время в состоянии алкогольного опьянения находился его напарник. После чего пошел в столовую и баню и вернулся примерно в № ч. в вагончик, где напарник, экскаваторщик, водитель употребляли спиртное. В это время в вагончик зашел начальник гидромониторной добычи и сказал напарнику, что он уволен, остальных пригласил на экспертизу. Он отказался от экспертизы, т.к. не употреблял спиртное, а кроме этого пришел со смены, т.е. не находился на своем рабочем месте. Примерно ДД.ММ.ГГГГ вышел приказ о лишении его премии, от подписи которого он отказался, т.к. был очень возмущен и не согласен с ним. Приказ был составлен на основании докладной начальника участка. Согласно расчетного листка за август №, ему была начислена заработная плата со всеми премиями в размере № рублей. Согласно расчетного листка за сентябрь № года с учетом лишения его премии, ему была начислена заработная плата в размере № рублей. Считает, что ему не доплатили № рублей (из расчета № рублей (сумма начисленной заработной платы за август № года : № дней, отработанных в августе № года = № рубля). С учетом данного расчета, считает, что за один день работы ему начисляется № рубля. Поскольку в сентябре № года отработал № дня, ему должно было быть начислено № рублей (из расчета № рублей х № = № рублей). Сумму, которую ему не доплатили за сентябрь № года, составляет № рублей (из расчета № рублей – № рублей (сумма, начисленная за сентябрь № года) = № рублей). В связи с изложенным, считает, что незаконно был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде лишения премии, т.к. такое взыскание не предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Премия является частью заработной платы и представляет собой стимулирующую выплату наряду с доплатами, надбавкам стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами (ст. 129 ТК РФ). Если работники не ознакомлены с порядком и размером начисления (не начисления) премий, приказы на премирование регулярно не издаются, то такие премии являются частью заработной платы, уменьшение которой расценивается как ухудшение условий оплаты труда по сравнению с установленными трудовым законодательством, и следовательно, нарушение трудового законодательства. Таким образом, лишение его премии является незаконным и необоснованным, этими действиями ему причинен моральный вред, который оценивает в размере № рублей. О том, что его лишили премии, он узнал ДД.ММ.ГГГГ в день выдачи заработной платы.

В судебное заседание истец ФИО2, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, с участием представителя ФИО7

В судебном заседании представитель ФИО7, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования о взыскании премии и морального вреда поддержал частично. Считает, что доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ употреблял спиртное, не имеется, поэтому его незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности и лишили премии. Вахтовый поселок находится на некотором удалении от места проведения работ, т.к. необходимо обеспечить безопасные условия для отдыха работников и по этому по своей сути не может являться рабочим местом. ФИО2 пришел со смены в вахтовый поселок, а именно в вагончик в котором закреплено за ним койко-место для между сменного отдыха и который не является рабочим местом, находился там в не рабочее время и в не рабочем месте, и при этом не мог там исполнять свои трудовые обязанности бульдозериста 6 разряда. Кроме этого в соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, однако работодатель не отстранял ФИО2 от работ, что подтверждает нахождение работника не на рабочем месте и не в рабочее время, не при исполнении трудовых обязанностей. Из акта от ДД.ММ.ГГГГ представленного ответчиком невозможно сделать вывод о том, где находился работник во время составления этого акта (т.е. на участке, в вагончике и т.д.), где был составлен акт и находился ли работник в алкогольном опьянении, где находился работник в нетрезвом состоянии, какие работы он выполнял в вахтовом поселке, предлагалось ли работнику пройти медицинское освидетельствование, отсутствует информация каким образом было определено наличие устойчивого запаха изо рта и кем определялось. Наличие запаха в случае его присутствия не говорит о том, что работник находился в нетрезвом состоянии, т.к. признаками алкогольного опьянения являются: вялое, сонное или эйфорическое состояние работника, изменение цвета кожных покровов, нарушение координации, сужение зрачков и вялая реакция на свет, неуверенная, шаткая походка, неустойчивость позы, несвязная речь, неадекватное поведение, которые у работника отсутствовали исходя из акта. Отсутствие данных признаков позволяет сделать вывод о том, что ФИО2 не находился в состоянии алкогольного опьянения. Данный акт не содержит сведений о факте совершения ФИО2 какого-либо проступка, не выполнения или ненадлежащего выполнения им трудовых обязанностей и поэтому не может явиться доказательством по данному делу. Что касается размера незаконно удержанной премии, пояснил, что возможно она составляет не № рублей как заявлено в иске, а примерно № рублей. Кроме того, просил взыскать судебные расходы, связанные с поездкой в суд в <адрес> в размере № рублей, в подтверждение чего представил чек на сумму № рублей. Требования о взыскании транспортных расходов в указанном размере мотивировал тем, что он для поездки в <адрес> к месту рассмотрения дела в качестве представителя используется бензин марки № стоимостью № рублей № копеек за № литр, на дорогу в одну сторону расходовано примерно № л. В связи с чем, для поездки в одну сторону им затрачено №). А также необходимо еще № литров №) на обратный путь из <адрес> в <адрес>. Дополнительно следует учесть сумму № рублей как расходы на явку к предварительному судебному заседанию. Итого № рублей транспортных расходов (№

Представитель ответчика – <адрес>» ФИО8, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать. Представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что требования о взыскании премии и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в виду отсутствия в действиях ответчика нарушений прав работника. ФИО12 работал в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста бульдозера. За весь период работы ФИО2 начислена и выплачена заработная плата в полном размере в соответствии с условиями трудового договора, локальными нормативными актами Общества и действующим законодательством РФ. Исковые требования ФИО2 основывает на том, что якобы его незаконно лишили премии за сентябрь <адрес> года в размере <адрес> рублей. Из его пояснений следует, что ДД.ММ.ГГГГ он пришел со смены в вагончик, в котором находились работники употребляющие спиртное, при этом, сам он спиртное не употреблял. Однако, когда его и остальных пригласил начальник участка на освидетельствование, он от него отказался. Причиной отказа от освидетельствования указал, что спиртное не употреблял, только что пришел со смены и не находился на рабочем месте. Считает доводы ФИО2 не соответствующими действительности. Согласно п. 1.6 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работа в <адрес>», ФИО2 осуществляется вахтовым методом. Пунктом 2.2. договора предусмотрена обязанность работника, в том числе, добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него Договором, должностной инструкцией, приказами, распоряжениями, указаниями и другими локальными нормативными актами Работодателя, соблюдать правила внутреннего распорядка, соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности, а также незамедлительно сообщать о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. Согласно п. 7.4 Договора, ФИО2 ознакомлен с локальными нормативными актами Работодателя. В силу п. 1.4, 1.7 и 1.8 местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. К вахтовому персоналу относятся все работники, заключившие трудовые договоры и работающие по вахтовому методу. Рабочее место, согласно ст. 290 Трудового кодекса РФ – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В силу чего, распитие спиртных напитков работников в пределах вахтовых поселков считается нарушением трудовой дисциплины, т.к. проступок совершается на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ, уличенный в употреблении спиртных напитков ФИО2, от освидетельствования, дачи объяснений отказался. Согласно п. 3.2.6 Положения об оплате труда, размер дополнительной части заработной платы в виде премии может быть изменен по приказу генерального директора по показателям Приложения №, в том числе, за появление и нахождение работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Приказом генерального директора Общества №р от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение трудовой дисциплины, а именно нахождение на территории рабочего (вахтового) поселка в состоянии алкогольного опьянения, ФИО2 начислена дополнительная часть заработной платы в виде премии за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года в меньшем размере, а именно, в размере №. С указанным приказом ФИО2 ознакамливаться отказался, о чем был составлен акт. В связи с изложенным, в удовлетворении исковых требований ФИО2 просит отказать.

Выслушав представителя истца ФИО7, представителя ответчика <адрес>» ФИО8, свидетелей ФИО3 ФИО15 ФИО11, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц – ответчик <адрес>» находится по адресу: <адрес>, р<адрес>

<адрес> зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным регистрационным номером №, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица серии № №.

Пунктом 1 статьи 2 Устава <адрес> определено, что Общество создано для извлечения прибыли посредством осуществления действий по управлению собственностью, акциями (долями) дочерних обществ, их инвестиционной и финансовой деятельностью, в том числе освоение и промышленная разработка месторождений полезных ископаемых, добыча золота, редкоземельных металлов и элементов, геодезическая деятельность, производство маркшейдерских работ, а также иных предусмотренных правовыми актами Общества действий.

Согласно приказа о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в <адрес> машинистом бульдозера 6 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и <адрес>» заключен трудовой договор № согласно которого ФИО12 принят на должность машиниста бульдозера по 6 разряду. Согласно п. 1.4 трудового договора работа носит особый характер – вредные и тяжелые условия труда. В силу п. 1.6 договора работа осуществляется вахтовым методом в подразделении ФИО3 (участок гидромеханической добычи золота) «ФИО4».

В силу ст. 4 договора заработная плата за выполнение работ вахтовым методом состоит из фиксированной и переменной частей.

Фиксированная часть заработной платы Работника состоит из:

- должностного оклада (тарифной ставки) и составляет № рублей за 1 час;

- районного коэффициента – 30 %;

- процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50 %;

- надбавка за работу в ночное время 40%;

- надбавка за работу с вредными и тяжелыми условиями труда – 8%

Переменная часть заработной платы выплачивается в виде премий и зависит от выполнения Работником своих обязанностей по Договору, должностной инструкции в отчетном периоде. Периодичность выплат и размер переменной части определяется расчетным путем в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным Работодателем (п. 4.7 договора).

Согласно штатному расписания, тарифная ставка машиниста бульдозера по 6 разряду составляет № руб., заработная плата по тарифу – №., премия – № руб., районный коэффициент 30% – № руб., северный коэффициент 50% - №

Истец, ФИО12 считает, что его незаконно лишили премии в сентябре ДД.ММ.ГГГГ года, при этом исчисляя её размер, взял за расчет сумму начисленную ему августе ДД.ММ.ГГГГ года, когда ему была начислена заработная плата со всеми премиями в размере № рублей. В судебном заседании представитель истца ФИО7 пояснил, что не понимает каким образом расчитывается заработная плата, поэтому сделал свой расчета, согласно которого начисленную в августе ДД.ММ.ГГГГ года заработную плату (без учета НДФЛ) разделил на количестве дней отработанных в августе и получил сумму, которую ФИО12, должен, по его мнению, получать за отработанный день. Полученную сумму умножил на количество дней отработанных в сентябре и получил сумму, которую истцу должны были выплатить в сентябре (при этом не учитывал удержания НДФЛ). Представитель истца ФИО7 выслушав в судебном заседании представителя ответчика <адрес>» о порядке начисления заработной платы, пояснил, что возможно ошибся с расчетом, полагает, что истцу не было выплачена в сентябре № года сумма равная примерно № рублей, расчет которой пояснить не смог.

Суд признает произведенный истцом и его представителем расчет премии за сентябрь № года необоснованным по следующим основаниям.При исчислении недоначисленной в сентябре ДД.ММ.ГГГГ года премии истец, необоснованно взял за основу заработную плату, начисленную ему в августе ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно расчетного листка за август ДД.ММ.ГГГГ года ФИО12 было начислено № рублей, при этом были сделаны начисления не только за август ДД.ММ.ГГГГ года, но и доначислена заработная плата за июнь и июль ДД.ММ.ГГГГ (а именно, доплата за вредность: за июнь – 337,28 рублей, за июль – 295,12 рублей; ежемесячная премия: за июнь – 337,28 рублей, июль – 295,12 рублей; районный коэффициент: за июнь – 202,37 рублей, июль – 177,07 рублей; северная надбавка – 337,28 рублей, июль – 295,12 рублей, а всего 2276,64 рублей). Кроме того, наряду с ежемесячной премией за отработанный в августе ДД.ММ.ГГГГ год период, были начислены дополнительно производственная премия в размере 5000 рублей, премия за результаты работы участка в размере 12412,26 рублей, которые не являются ежемесячными, а всего в размере 17412,26 рублей). С учетом премирования в августе ДД.ММ.ГГГГ года значительно увеличились размеры районного и северного коэффициентов. Оплата за расширенную зону обслуживание, т.е. за выполнение дополнительной работы ФИО12 в августе ДД.ММ.ГГГГ года, составила 3448,50 рублей. А в сентябре 2012 года за выполнение дополнительной работы, за расширенную зону обслуживания ФИО12 было начислено 1351,14 рублей, т.е. на половину меньше чем в августе. При этом данная надбавка к заработной плате не является фиксированной и меняется в зависимости от дополнительно выполняемой работы работниками в месяц. Таким образом, при исчислении заработной платы недоначисленной в сентябре ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО12, данные обстоятельства не были приняты во внимание, а поэтому его расчет является ошибочным. Кроме того, ФИО12 неверно была использования методика исчисления средне дневного заработка, который расчитывается Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Однако, для исчисления ежемесячной премии, исчисление среднего дневного заработка не требуется.

Согласно расчетного листка за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 начислено 29205 рублей 73 копейки. Из них:

- оплата по табелю за 230 часов – 6060,50 рублей (из расчета 26,35 рублей/за час х 230 часов=6060,50 рублей);

- доплата за ночные часы, согласно табеля 88 часов – 927,52 рублей (из расчета 88 часов х 26,35 рублей/за час х 40 % = 927,52 рублей);

- доплата за вредные и тяжелые условия труда составила 484,84 рублей (из расчета 26,35 рублей/за час х 230 часов х 8 % = 484,84 рублей); Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», предусмотрено повышение оплаты труда – не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест. С учетом карты аттестации рабочего места по условиям труда № 69 машиниста бульдозера и согласно п. 4.2 трудового договора надбавка за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в <адрес>» установлена в размере 8 %.

В связи с выполнением ФИО2 работ временно отсутствующего работника, в соответствии со ст. 151 ТКРФ и на основании приказа генерального директора ФИО9 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 произведена доплата в размере 100% за совмещение профессий от тарифной ставки машиниста бульдозера Д-65 №, 6 разряда ФИО10 на период отпуска без сохранения заработной платы за увеличение объема работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (тарифная ставка машиниста бульдозера 6 разряда согласно штатного расписания составляет 26,35 рублей за 1 час. В сентябре ДД.ММ.ГГГГ согласно табеля учета рабочего времени, ФИО12 совмещал работу машиниста бульдозеров Д-65 4 дня по 10 часов – 01,02,03,ДД.ММ.ГГГГ).

- в связи с вышеизложенным, ФИО12 в сентябре ДД.ММ.ГГГГ года была произведена доплата за расширенную зону обслуживания, однако, она была исчислена в большем размере 1351,14 рублей, чем положено (так, из расчета 26,35 рублей/за час х 40 часов х 100 % = 1054 рублей ФИО12 должно было быть начислено за расширенную зону обслуживания);

Кроме того, ФИО12 были произведены стимулирующие выплаты, а именно:

- премия за результаты работы участка в размере 3872,29 рублей, которая не является ежемесячной и зависит от показателей работы за месяц всего участка. Согласно пункта 3.3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников <адрес>», дополнительная часть заработной платы Сотрудников основных производственных подразделений (в том числе, участки ГМДЗ) определяются в соответствии с началом и окончанием периода промывочного сезона и периода межсезонного ремонта. Данные периоды устанавливаются приказом Генерального директора для каждого основного производственного подразделения и горнотранспортной техники; за период межсезонного ремонта премия за результаты работы подразделения не начисляется. Согласно утвержденных генеральным директором, коэффициентов трудового участия каждого сотрудника за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО12 за сентябрь была начислена премия за результаты работы участков для персонала, занятого на горнотранспортной технике, которая составила 3872,29 рублей. Размер данной премии зависит экономических показателей работы всего участка, не зависит от начисленной работнику в данном месте фиксированной части заработной платы.

- надбавка за вахтовый метод работы в размере 5720 рублей (из расчета 26 дней х 220 рублей = 5720 рублей) (начисляется согласно пункта 4.3 трудового договора, за каждый календарный день работы вахтовым методом, дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы 220 рублей.).

- оплата дней междувахтового отдыха в размере 421,60 рублей (из расчета 2 дня междувахтового отдыха согласно табеля х 8 часов х 26,35 рублей/за час = 421,60 рублей) (начисляется согласно пункта 4.4 трудового договора, за каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки).

- оплата дней нахождения в пути в размере 210,80 рублей (из расчета 1 день нахождения в пути х 8 часов х 26,35 рублей/за час) (начисляется в соответствии с п. 5.9 Положения о вахтовом методе организации работ в размере дневной тарифной ставки).

- районный коэффициент составил 3808,89 рублей (из расчета 30 % (п. 4.2 трудового договора) от 12696,29 рублей (заработная плата за месяц) = 3808,89 рублей);

- северная надбавка составила 6348,15 рублей (из расчета 50 % (п. 4.2 трудового договора) от 12696,29 рублей (заработная плата за месяц) = 6348,15 рублей).

Таким образом, за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года ФИО12 было начислено 29205 рублей 73 копейки. Из них удержано - НДФЛ в размере 3026 рублей (из расчета 13% от 29205,73 рублей – 5720 рублей (надбавка за вахтовый метод работы) – 210,80 (оплата дней нахождения в пути) = 3026 рублей). Кроме того, удержано согласно расчетного листка на основании ведомостей №, 865, 866, 868 от ДД.ММ.ГГГГ – 4350 рублей, 1100 рублей, 1540 рублей, 126 рублей, ведомостей №, 879, 884, 920, 921, 933 от ДД.ММ.ГГГГ – 126 рублей, 1540 рублей, 3000 рублей, 259 рублей, 1540 рублей, 880 рублей, ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ – 126 рублей, а всего 14587 рублей в качестве аванса).

С учетом изложенного к выдаче на конец месяца ФИО12 подлежала сумма в размере 11592,73 рублей.

Согласно, пояснений представителя ответчика <адрес>» ФИО8, ФИО12 ошибочно, в виду счетной ошибки, не была начислена в сентябре ДД.ММ.ГГГГ года ежемесячная премия в размере 50% от фиксированной части заработной платы, но она была начислена в октябре ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается расчетным листком за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно расчетного листка за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года ФИО12 действительно была доначислена премия в размере 4412 рублей (из расчета 50 % от фиксированной част заработной платы в сентябре ДД.ММ.ГГГГ, которая составила 8824 рублей (куда входят оплата по табелю – 6060,50 рублей + доплата за ночные часы по табелю – 927,52 рублей + доплата за вредность – 484,84 рублей + расширенная зона обслуживания – 1351,14 рублей) = 8824 рублей). Кроме того, на указанную сумму были начислены районный коэффициент в размере 1323,60 рублей (из расчета 30% от начисленной премии в размере 4412 рублей) и северная надбавка в размере 2206 рублей (из расчета 50% от начисленной премии в размере 4412 рублей). Итого, в октябре ДД.ММ.ГГГГ года ФИО12 за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ, была доначислена сумма в размере 7941,60 рублей.

В связи с чем, доводы ФИО12 о незаконно удержанной и недополученной им премии за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.

Доводы истца о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности в виде лишения премии в сентябре ДД.ММ.ГГГГ года, суд также признает не обоснованными, поскольку как установлено в судебном заседании ФИО12 к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Приказом генерального директора <адрес>» ФИО9 №/р от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 – машинисту бульдозера № № за нахождение на территории рабочего поселка ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ в состоянии алкогольного опьянения, руководствуясь приложением № пунктом 10 Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 начислена дополнительная часть заработной платы в виде премии в размере 50% за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года. Основание служебная записка начальника ФИО3 А.С. от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно служебной записки ФИО16 сообщает, что ДД.ММ.ГГГГ машинист бульдозера Д-65 № ФИО2 замечен в алкогольном опьянении после рабочей смены. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт о том, машинист бульдозера ФИО12 появился в вахтовом поселке в нетрезвом состоянии. У него наблюдались следующие признаки опьянения: устойчивый запах алкоголя изо рта. ФИО12 от подписи акта отказался.

В судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля ФИО17 пояснил, что работает начальником участка ФИО3. ДД.ММ.ГГГГ пошел на полигон, и обнаружил, что бульдозер № стоит без экипажа. В поселке взял охранника ФИО11, с которым пошли в вагончик (балок), предназначенный для жилья рабочих. Там находились: работники – ФИО18, у которых отобрали бутылку водки. ФИО12 заявил, что он после смены и может делать что хочет. У ФИО12 был запах алкоголя изо рта, в связи с чем, ему было предложено пройти экспертизу, от чего он отказался.

Свидетель ФИО11, в судебном заседании пояснил, что работает охранником <адрес> ДД.ММ.ГГГГ вместе с начальником участка ФИО3 пошли искать водителя, который не вышел на смену, и его техника на полигоне простаивала. Пришли в вагончик, предназначенный для жилья рабочих, где находился ФИО12, от которого исходил запах алкоголя изо рта, а на столе стояла бутылка водки. ФИО12 было предложено пройти освидетельствование, от чего он отказался, в связи с чем, был составлен акт, который он подписал.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Доказательств, свидетельствующих о том, что истец не употреблял спиртное, находясь на вахте, суду не представлено. Допрошенные в судебном заседании свидетели подтвердили факт нахождения ФИО12 в вагончике в состоянии алкогольного опьянения, и его отказ от прохождения медицинского освидетельствования.

В силу п. 1.4, 1.7 и 1.8 Положения о вахтовом методе организации работ в <адрес>», местом работы при вахтовом методе, считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. К вахтовому персоналу относятся все работники, заключившие трудовые договоры и работающие по вахтовому методу.

Работа в подразделении ФИО3 осуществляется вахтовым методом, поэтому нахождение ФИО12 на вахте в перерывах между сменами в состоянии алкогольного опьянения, может расцениваться как нахождение работника на работе в состоянии алкогольного опьянения и применения к нему положений по изменению размера премии за личные достижения, предусмотренных Приложением № пунктом 10 Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников <адрес>

Штатным расписанием установлена максимальный размер премии (100%) машиниста бульдозера 6 разряда, который зависит от заработной платы по тарифу (оклада).

Согласно п. 4.7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ переменная часть заработной платы выплачивается в виде премии и зависит от выполнения Работником своих обязанностей по Договору, должностной инструкции в отчетном периоде. Периодичность выплат и размер переменной части определяется расчетным путем в соответствии с Положением об уплате труда, утверждаемый Руководителем.

В силу пункта 3.2.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников <адрес> максимальный размер премии за личные достижения в виде надбавки к заработной плате определен штатным расписанием. Пунктом 3.2.6 размер премии может быть изменен по приказу Генерального директора по показателям, которые указаны в Приложении № настоящего Положения. Согласно пункта 10 указанного Положения, размер премии за личные достижения может быть уменьшен до 100 % за появление и нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

При таких обстоятельствах суд, не усматривает оснований для признания незаконным, изданного генеральным директором ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ приказа о начислении ФИО12 переменной части заработной платы в виде премии за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ в размере 50%, за нахождение на территории рабочего поселка в состоянии алкогольного опьянения. Порядок начисления премии определяется Работодателем на основании Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников <адрес>», утвержденного и действующего на предприятии.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения требования истца о взыскании незаконно удержанной с него премии в сентябре ДД.ММ.ГГГГ года в размере 59390,27 рублей, не имеется. Что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО2 в удовлетворении искового заявления к <адрес> о взыскании премии 59390,27 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, судебных расходов 5580 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.

Судья И.М. Василькова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.