Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-162/2016 ~ М-178/2016 от 01.03.2016

Дело № года

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 марта 2016 года <адрес>

Архаринский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Самойленко Л.А.,

секретаря судебного заседания ФИО3,    

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГКУ ОВО УМВД России по <адрес>, Бурейскому филиалу ФГКУ ОВО УМВД России по <адрес> о взыскании задолженности по денежному довольствию,

У С Т А Н О В И Л:

Заявитель обратился в суд с исковым заявлением к ФГКУ ОВО УМВД России по <адрес>, Бурейскому филиалу ФГКУ ОВО УМВД России по <адрес> о взыскании задолженности по денежному довольствию.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он служил в ОВО при УВД <адрес> (ФГКУ ОВО УМВД России по <адрес> Бурейский филиал с дислокацией в <адрес>). В течение последних трех лет службы в случаях переработки часов ему оплачивалось только 120 часов в год, остальные часы оставались без оплаты и без предоставления отгулов.

Так, в 2013 году переработка служебного времени составила 328 часов, по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ему произведена оплата только за 120 часов, 208 часов остались без оплаты и предоставления отгулов.

В 2014 году переработка служебного времени составила 177 часов, по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ему произведена оплата также за 120 часов, 57 часов остались без оплаты и предоставления отгулов.

Аналогично в 2015 году переработка составила 357 часов, оплачено 120, без оплаты и без предоставления отгулов осталось 237 часов.

Считает, что ответчик нарушил трудовое законодательство, не компенсируя ничем фактически отработанное служебное время. Трудовой кодекс РФ не содержит статьи, предусматривающей оставление без компенсации фактически отработанное время.

На основании предоставленных ему справок о начислении и выплате денежного довольствия он произвел расчет задолженности:

- в 2013 году начислено в месяц (44348,88 - 694,80) 43654,08 руб.: 29,4 = 1484,83 в день, за 26 дней (208 часов) задолженность равна 38605,58 руб.;

    - в 2014 году начислено (45315,70 - 740,70) 44575 : 29.4 = 1516,15руб, за 7 дней (57 часов) задолженность составляет 10613,05 руб.;

    - в 2015 году начислено 44644,42 : 29,4 = 1518,52, за 30 дней (237 часов) задолженность составила 45555,60 рублей.

Таким образом, за три последних года ему не доплачено 94 774 рубля 23 копейки.

Просит в судебном порядке установить неправомерность действий ответчиков и взыскать с ФГКУ ОВО УМВД России по <адрес> Бурейского филиала в его пользу 94 774 рубля 23 копейки в качестве компенсации за фактически отработанное сверхнормативное время в 2013 - 2015 годы.

    Представитель ответчика Бурейского филиала ФГКУ ОВО УМВД России по <адрес> ФИО4 в судебном заседании требования не признала, считает, что срок для обращения с иском в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, за 2013, 2014 годы пропущен, так как истец знал о нарушении своего права в виде неоплаченной переработки, но в установленный законом трехмесячный срок с иском в суд не обращался. В период службы истец к работодателю с какими-либо жалобами на ущемление его трудовых прав не обращался. Размер выплаченных денежных компенсаций за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2013, 2014 года истец не оспаривал.

Заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно, расчетные листки с указанием составляющих частей заработной платы с отражением количества часов, отработанных в отчетном периоде, также выдавались ежемесячно. Тем самым, ФИО1 знал, что ответчик оплачивает ему меньше рабочих часов, чем он отработал в действительности.

О предполагаемом нарушении своего права истец мог знать ежемесячно, получая заработную плату за отработанный месяц, или в конце каждого календарного года, получая денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Считает, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин.

Согласно приказу ФГКУ ОВО УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО1 уволен в соответствии с п.11 ч.2 ст.82 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в связи сокращением должности в органах внутренних дел) с ДД.ММ.ГГГГ.

Суммарное количество часов несения службы при гибком служебном времени и сменном графике должен соответствовать нормальной продолжительности ежедневного рабочего времени. Сменный график несения службы предполагает исполнение служебных обязанностей в течение установленной продолжительности служебного времени с предоставлением времени для отдыха.

В 2015 году ФИО1 согласно приказу ФГКУ УВО УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О привлечении к работе сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени сотрудников Бурейского филиала ФГКУ УВО УМВД» привлекался к работе сверх установленной продолжительности служебного времени.

В силу п. 9 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации (п. 10 Порядка).

Согласно п. 15 Порядка, дополнительное время отдыха или дополнительные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

В 2015 году истцом отработано сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени 357 часов, поэтому при увольнении истцу приказом ФГКУ ОВО УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в количестве 15 календарных дней, отработанных сверхурочно, согласно предусмотренным законодательством. За оставшиеся часы сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени 2015 года с рапортом ФИО1 о предоставлении ему компенсации в виде дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, не обращался.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ», но не свыше размера в количестве 15 дней (т.е. 120 часов) предусмотренных законодательством.

Представитель ответчика ФГКУ ОВО УМВД России по <адрес> в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствии, представив в суд письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что с требованиями искового заявления не согласен по следующим основаниям.

Срок для обращения с иском в суд за 2013, 2014 года пропущен, так как в период работы истец получал денежное довольствие и видел предназначенные к выплате ему суммы, знал о нарушении своего права в виде неоплаченной переработки, но в установленный законом трехмесячный срок с иском в суд не обращался, в период службы к работодателю с какими-либо жалобами на ущемление его трудовых прав, не обращался.

Срок обращения в суд пропущен без уважительных причин.

Контракт о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации между ФИО1 и ФГКУ ОВО УМВД России по <адрес> прекращен и заработная плата, о которой просит истец, ответчиком не начислялась и не признается.

Согласно приказу ФГКУ ОВО УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО1 уволен в соответствии с п.11 ч.2 ст.82 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесения изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в связи с сокращением должности в органах внутренних дел) с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.п. 56 и 58 приказа МВД России от 31.03. 2013 № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» сотруднику по его просьбе или по данным учета служебного времени, на основании приказа руководителя вместе предоставления дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но количество дней, за которое в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должна превышать установленной трудовым законодательством продолжительность сверхурочной работы за год (т.е. 120 часов).

По окончанию года сотруднику за переработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени (с 2013 года по 2015 год) выплачивалась ежегодная денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в количестве 15 дней, т.е. 120 часов - в максимально предусмотренном законом размере, на основании приказов ФГКУ УВО УМВД России от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № л/с и табеля учета рабочего времени. При получение денежного довольствия в 2013-2014 г. с учетом денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени и в выходные праздничные дни, истцу было известно о нарушении его прав. Размер выплаченных денежных компенсаций ФИО1 с 2013 года по 2014 год не оспорил, указывает на нарушение своих прав за период с 2013 года. С исковым заявлением в суд он обратился только в марте 2016 года, трехмесячный срок для обращения в суд с указанными исковыми требованиями истек.

При этом в ФГКУ ОВО УМВД России по <адрес> и его филиала введен суммарный учет рабочего времени, с учетным периодом год. Следовательно, с иском о взыскании не выплаченных ему сумм в течение года истец должен обратиться по истечению года, т.е. до 1 апреля следующего года.

Помимо этого, согласно п.12 приказа ФГКУ ОВО УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил внутреннего служебного (рабочего) распорядка ФГКУ ОВ УМВД и его филиалов», режим работы носит посменный характер и определяется соответствии с графиком дежурств и приказами МВД России. Суммарное количество часов несения службы при гибком служебном времени и сменном графике должен соответствовать нормальной продолжительности ежедневного рабочего времени. Сменный график несения службы предполагает исполнение служебных обязанности в течение установленной продолжительности служебного времени с предоставление времени для отдыха.

В 2015 году ФИО1 согласно приказу ФГКУ УВО УМВД <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О привлечении к работе сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени сотруднике Бурейского филиала ФГКУ УВО УМВД» привлекался к работе сверх установленной продолжительности служебного времени.

В силу п. 9 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установление нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное врем выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органа внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха, утвержденном приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дне отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации (п. 10 Порядка). А также согласно п. 15 Порядка, дополнительное время отдыха или дополнительные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормально продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные нерабочие праздничные дни предоставляются на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

В 2015 году истцом отработано сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени 357 часов, поэтому при увольнении истцу приказом ФГКУ ОВО УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени в количестве 15 календарных дней, отработанных сверхурочно, согласно предусмотренным законодательством. За оставшиеся часы сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени 2015 года с рапортом ФИО1 о предоставлении ему компенсации в виде дополнительных дней отдыха не обращался.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу частей, 2, 6, 10 статьи 53 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха, утвержден приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха".

Согласно пункту 2 Порядка сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта Министра внутренних дел Российской Федерации, заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника) подразделения центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации, территориального органа Министерства внутренних дел Российской Федерации, образовательной, научной организации системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, иной организации или подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, а также правового акта руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа Министерства внутренних дел Российской Федерации, имеющего право назначения сотрудников на должности. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.

В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации. С учетом специальных задач, возложенных на органы, организации, подразделения МВД России, правовым актом Министерства внутренних дел Российской Федерации или руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России могут быть установлены дополнительные формы учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (пункт 4).

Продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период (пункт 8).

В силу пункта 9 Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации (пункт 10).

В соответствии с пунктом 15 Порядка предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется: Министром внутренних дел Российской Федерации, заместителем Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России.; иным руководителем (начальником), которому соответствующее право предоставлено Министром внутренних дел Российской Федерации, заместителем Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России.

В силу пункта 16 Порядка рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в подпунктах 15.1 и 15.2 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля.

Согласно пункту 18 Порядка по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации",

В силу пункта 4 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №, выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

Согласно пункту 56 Порядка обеспечения денежным довольствием сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация (пункт 57).

Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (пункт 58).

Согласно ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из системного анализа указанных выше нормативно-правовых актов следует, что действующее с ДД.ММ.ГГГГ специальное законодательство, регламентирующее порядок выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел установило ограничение по оплате работы в сверхурочное время в размере не более 120 часов в год.

Как следует из материалов дела, ФИО1 находился в трудовых отношениях с ФГКУ ОВО УМВД России по <адрес> (дислокация п.г.т. Архара) в должности старшего полицейского группы задержания отделения полиции взвода полиции строевого подразделения полиции Бурейского отдела вневедомственной охраны - филиала федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес>» до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ФГКУ ОВО УМВД России по <адрес> прекращены по п. 11 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, что подтверждается приказом начальника Федерального государственного казенного учреждения Отдела вневедомственной охраны УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с.

На основании Приказа начальника Федерального государственного казенного учреждения Отдела вневедомственной охраны УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № по личному составу ФИО1, старшему полицейскому группы задержания отделения полиции взвода полиции строевого подразделения полиции Бурейского отдела вневедомственной охраны - филиала федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес>» выплачено единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.

Как установлено в судебном заседании и не отрицается сторонами в 2015 году ФИО1 на основании приказа ФГКУ УВО УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О привлечении к работе сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени сотрудников Бурейского филиала ФГКУ УВО УМВД» привлекался к работе сверх установленной продолжительности служебного времени, истцом отработано сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени 357 часов.

Приказом ФГКУ ОВО УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № по личному составу в соответствии с ч. 10 ст. 53 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», приказа МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» при увольнении ФИО1 выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в количестве 15 календарных дней, отработанных сверхурочно.

Из материалов дела следует, что ФИО1 за время несения службы, перед увольнением и после увольнения, в УМВД к руководству с рапортами о выплате денежной компенсации за сверхурочную службу и пени, либо о предоставлении дополнительных дней отдыха не обращался. Компенсационные выплаты истцу произведены в соответствии с действующим законодательством.

В судебном заседании, представитель ответчика просил применить к данным правоотношениям срок исковой давности.

Согласно ч. 4 ст. 72 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что истец указывает на нарушение своих прав за период 2013 – 2015 года, однако с иском в суд он обратился только ДД.ММ.ГГГГ, когда срок для обращения в суд с указанными требованиями истек. О восстановлении пропущенного срока истец ходатайства не заявил, не представил суду доказательств наличия уважительных причин пропуска срока.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по денежному довольствию за период с 2013 года по 2014 год не подлежат удовлетворению, ввиду пропуска им срока исковой давности для обращения за судебной защитой.

Так как нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя не допущено, оснований для взыскания с ответчика компенсации задолженности по денежному довольствию не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГКУ ОВО УМВД России по <адрес>, Бурейскому филиалу ФГКУ ОВО УМВД России по <адрес> о взыскании задолженности по денежному довольствию отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Архаринский районный суд в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:     подпись     Л.А. Самойленко

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.