Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-216/2019 ~ М-201/2019 от 29.05.2019

Гражданское дело № 2-2016/2019

УИД 28RS0012-01-2019-000312-09

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    25 июня 2019 года    п. Магдагачи

Амурской области

Магдагачинский районный суд Амурской области в составе: председательствующего судьи В.Е. Белорукова, при секретаре Овчинниковой Т.Н., с участием:

истицы - Лучининой Н.И.,

третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика- ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лучининой Н.И. к Абабкову П.В. о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

установил:

    29 мая 2019 года Лучининк Н.И. обратилась в Магдагачинский районныйсуд Амурской области с иском к Абабкову П.В. в котором просит суд признатьотношения, возникшие между нею и Абабковым П.В. в период с 1 сентября по15 января 2019 года трудовыми.

Обязать Абабкова П.В. внести с её трудовую книжку запись о её приеме на работу и увольнении с работы с указанием причины увольнения.

Обязать Абабкова П.В. вернуть ей её трудовую книжку, которая осталась у него.

Взыскать с Абабкова П.В. в её пользу компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

Исковое заявление обосновано тем, что она в 2018 году искала работу. Из интернета она узнала, что Абабков П.В. приглашает на работу в магазин «<данные изъяты>» в пос. Магдагачи продавцов. Она встретилась с Абабковым П.В. и он принял её на работу. Она отстажировалась в магазине до 30 августа 2018 года. 30 августа 2018 года она, продавец ФИО2 и Абабков П.В. провели в Магазине ревизию и с ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе в качестве продавца. Пред этим она предоставила Абабкову П.В. паспорт, трудовую книжку и медицинскую книжку. За работу Абабков П.В. заплатил в сентябре, октябре и ноябре 2018 года только аванс, по 10 000 рублей в месяц.

В ноябре он сказал, что заплатит зарплату только после ревизии. 23 ноября 2018 года в магазине была проведена ревизия о результатах которой Абабков П.В. им не сообщил.

    30    ноября 2018 года Абабков П.В. предложил ей подписать трудовойдоговор задним числом, с 1 сентября 2018 года, она его подписала. В этот жедень Абабков П.В. сообщил, что в результате ревизии в магазине была выявленанедостача в размере 470 000 рублей, при этом никаких подтверждающих документов не предоставил. Тут же он предложил ей написать расписку о том, что она должна ему 470 000 рублей. Она отказалась и продолжала работать в магазине. 3 декабря 2018 года она попросила Абабкова П.В. уволить её с работы, написав об этом заявление. Он сказа, что уволит, принял заявление. С этого дня она перестала выходить на работу, но периодически приходила к Абабкову П.В. с просьбой вернуть ей трудовую книжку и невыплаченную зарплату. 27 января 2019 года Абабков ей сказал в грубой форме, что он её вообще не знает, что она у него не работала и её документов у него нет, а находятся документы у ФИО1, которая закрыла свой бизнес, а он уже работает у другого ИП.

На работу её принял Абабков П.В., к работе допустил он же, ежедневную выручку магазина она передавала Абабкову П.В., отчет о работе магазина она предавала ему.

В работе она руководствовалась действующими правилами трудового распорядка, установленного Абабковым П.В.. Выполняла все трудовые функции, которые ей указывал Абабков П.В.. Авансы выдавал Абабков П.В.. Собрания(планерки) также проводил Абабков П.В..

В настоящее время у неё постоянно возникают проблемы с трудоустройством, поскольку у неё отсутствует трудовая книжка, ей необходим постоянный заработок, поскольку она воспитывает ребенка. У неё присутствуют постоянные беспокойства в связи с необходимостью восстановления своих прав в судебном порядке. У неё ухудшился сон, появилась раздражительность, которая сказывается на её семье.

В судебном заседании истица уточнила свои требования. Она просит суд признать отношения между нею и Абабковым П.В. трудовыми в период с 1 сентября 2018 года по 15 января 2019 года. В её трудовую книжку внести записи о её приеме на работу в магазин «<данные изъяты>» в качестве продавца продовольственных товаров и об увольнении по собственному желанию.

Третье лицо-ФИО1 в судебном заседании исковые требования истицы поддержала, суду пояснила, что действительно с 2016 года она была зерегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя. Но в связи с рождением ребенка она сама не могла заниматься предпринимательской деятельностью. В тот период они с Абабковым П.В. состояли в браке <данные изъяты>. Её предпринимательская деятельность заключалась в том, что она организовывала питание детей в школах <адрес>, а также был магазин «<данные изъяты>». Для этих целей она арендовала помещения по столовые и магазин Бизнес они вели совместно с Абабковым П.В. и чтобы его не терять она составила доверенность на право ведения её бизнеса Абабкову П.В.. Он оформил на её имя печать, которая хранилась у него и находится у него по настоящее время. В тот период у них отношения еще были нормальными. Она сама бизнесом практически не занималась, все дела вел Абабков П.В. самостоятельно. Он принимал на работу работников, платил им зарплату, перед ней не отчитывался. Все документы на работников хранились у Абабкова П.В., она их не видела.

18 февраля 2019 года она прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. В 2018 году отношения с Абабковым П.В. у неё окончательно испортились и в январе 2019 года фактически были прекращены, брак расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Абабков П.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела был надлежаще уведомлен.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь статьями 167 и 233 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие Абабкова П.В. в порядке заочного производства.

Свидетель ФИО3 суду показал, что он состоит в фактических брачных отношениях с Лучининой Н.И., <данные изъяты>. В 2018 году Лучинина Н.И. искала работу. В интернете она нашла объявление о том, что в магазин «<данные изъяты>» требуется продавец. Искал продавца Абабков П.В.. Лучинина Н.И. сходила к нему на приема и договорилась о работе. Отработав у Абабкова П.В. с сентября по ноябрь месяц, она получала только авансы по 10000 рублей в месяц. Авансы выплачивал Абабков П.В., отчету по работе магазина она сдавала Абабкову П.В.. В ноябре месяце Абабков П.В. предложил ей подписать задним числом трудовой договор, она подписала. В ноябре 2018 года после ревизии Абабков П.В. сказал Лучининой Н.И., что в магазине обнаружилась недостача больше 400 000 рублей. Абабков предложил ей написать расписку о том, что она должна ему указанную сумму, она отказалась. 3 декабря 2018 года Лучинина Н.И. написала и отдала Абабкову П.В. заявление об увольнении и перестала ходить на работу. Несколько раз она ходила к Абабкову П.В. чтобы забрать трудовую книжку и невыплаченную зарплату, но он постоянно откладывал этот вопрос, в январе 2019 года вообще сказал, что она у него не работала и он её не знает и её документов у него нет. До настоящего времени ни трудовой, ни зарплаты Абабков П.В. Лучининой Н.И. так и не вернул. ФИО1 он видел всего один раз. О том, что Абабков П.В. работал по доверенности от ФИО1 ему не известно. Обстоятельства о которых он дал показания ему стали известны со слов Лучининой Н.И..

В соответствии с 4.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст.66 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениями, данными судам в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-0-0, из определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры (об установлении факта трудовых отношений), и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с разъяснениями, данными судам в пунктах 17 и 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей- субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения,

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено, что истица Лучинина Н.И. работала продавцом «<данные изъяты>», расположенном в пос. Магдагачи в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанное обстоятельство подтверждается показаниями истицы, третьего лица ФИО1, показаниями свидетеля ФИО3, трудовым договором от 1 сентября 2018 года. В качестве работодателя в договоре от 1 сентября 2019 года указана Абабкова Е.Б..

<данные изъяты>

11 августа 2016 года ФИО1 была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя.

18 февраля 2019 года она прекратила свою деятельность в качестве ИП, что следует из выписки из ЕГРИП.

Из решения Магдагачинского районного суда Амурской области, вступившего в законную силу, следует, что ФИО1 являясь индивидуальным предпринимателем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла предпринимательскую деятельность по организации питания в школах пос. Магдагачи, для чего ею были арендованы помещения под столовые и магазин, она же являлась работодателем для работников, организованных ею предприятий. Согласно указанному решению суда Абабков П.В. являлся <данные изъяты> ИП ФИО1 и действовал от её имени на основании доверенности, его подписью утверждено, в том числе штатное расписание, он проводил инструктажи по технике безопасности и на рабочих местах, производил допуск работников к работе.

Из доверенности от 6 августа 2016 года, выданной ФИО1 Абабкову П.В. следует, что ФИО1 уполномочила Абабкова П.В. быть её представителем во всех организациях и учреждениях, представлять её интересы как индивидуального предпринимателя, расписываться за неё, заключать от её имени разрешенные законом сделки.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик Абабков П.В. осуществлял предпринимательскую деятельность от имени ФИО1. В том числе, от имени ФИО1 принимал работников на работу, допускал их к работе, инструктировал, устанавливал график работы, выплачивал заработную плату. Таким образом надлежащим ответчиком по данному иску является ФИО1.

Согласно ст. 41 ГПК РФ суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим. После замены ненадлежащего ответчика надлежащим подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала.

В случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску.

Исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, определяющего содержание норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, регулирующих состав лиц, участвующих в деле только истцу принадлежит право определить ответчика.

В судебном заседании судом был поставлен на обсуждение вопрос о замене ненадлежащего ответчика надлежащим, однако истица не дала согласия на замену ответчика.

При таких обстоятельствах исковые требования Лучининой Н.И. удовлетворению не подлежат, поскольку они заявлены к ненадлежащему ответчику.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,233-235 ГПК РФ суд,

решил:

исковые требования Лучининой Н.И. к Абабкову П.В. о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку о принятии на работу и увольнении, компенсации морального вреда -оставить без удовлетворения.

Мотивированное решение составить 01 июля 2019 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Магдагачинского районного суда

Амурской области                        В.И. Белоруков