Решение по делу № 2-3664/2015 ~ М-3193/2015 от 08.06.2015

                                    Дело № 2 -3664/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 августа 2015 года                         г.Комсомольск-на-Амуре    

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи - Сахновской О.Ю.,

при секретаре - Новгородцевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коновалова Р. В. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коновалов Р.В. обратился в суд с иском к ФГБОУ ВПО «КнАГТУ» о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с (дата) года по (дата) работал в ФГБОУ ВПО «КнАГТУ». На основании приказа № 568-ВП от (дата) был привлечен к дисциплинарной ответственности. Решением Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре от 04.02.2014 года данный приказ был признан незаконным. Решение вступило в законную силу. В связи с неправомерными действиями ответчика и последующим судебным разбирательством ему причинены нравственные страдания. Просит суд обязать ответчика возместить причиненный ему моральный вред в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец Коновалов Р.В. на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал, пояснил, что в связи с неправомерными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, выразившиеся в стрессе, депрессии и бессоннице, приведшим впоследствии к болезненному состоянию и долгому лечению, что подтверждается листками нетрудоспособности. При этом, моральный вред вытекает из нарушенных его трудовых прав, т.е. его незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности.

Представитель истца Вдовин А.И., допущенный к участию в деле по устному ходатайству Коновалова Р.В. поддержал заявленные исковые требования и просил удовлетворить их в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФГБОУ ВПО «Комсомолький-на-Амуре государственный технический университет» участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке.

Суд, выслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу:

В ходе судебного разбирательства установлено, что решением Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре от 04 февраля 2014 года удовлетворены требования Коновалова Р.В. к ФГБОУ ВПО «Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет». Указанным решением признан незаконным приказ № 568-ВП от (дата) о привлечении Коновалова Р.В. к дисциплинарной ответственности. Решение вступило в законную силу 13 марта 2014 года.

В соответствии со ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не подлежат доказыванию вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Анализируя вышеизложенные нормы права, а также, учитывая установленные решением суда от 04.02.2014 года обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком были нарушены права истца, как работника, в связи с чем, он испытывал нравственные страдания, связанные с вынесением в отношении него незаконного приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Положениями статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, исходя из характера и степени нравственных страданий истца, обстоятельств дела, характера допущенных нарушений, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает, что указанная истцом сумма (иные данные), является необоснованной и завышенной и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере (иные данные).

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 2 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░