Решение по делу № 2-3163/2014 ~ М-2947/2014 от 12.08.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2014 года                                                                          г.Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Новодацкой Н.В.,

при секретаре Никитиной С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серовой Е.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «СМК-Технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

      Серова Е.П. обратилась в суд с иском к ООО «СМК-Технологии», указав, что работала на предприятии ООО «СМК -Технологии» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности <данные изъяты>. За период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ей была начислена, но не выплачена заработная плата, отпускные за 26 календарных дней (период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> г.) в связи с чем, просит суд взыскать с ООО «СМК-Технологии» в свою пользу <данные изъяты> рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, проценты за задержку выплаты зарплаты за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты> рублей, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

      В судебном заседании истец Серова Е.П.исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Заявленные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по указанным в исковом заявлении основаниям.

        Представитель ответчика - ООО «СМК-Технологии» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем, с согласия истца, суд определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела и оценив имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

     В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

       Судом при рассмотрении дела установлено, что Серова Е.П. работала в ООО «СМК -Технологии» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой. На основании Приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Серова Е.П. была уволена по <данные изъяты> в соответствии с п. <данные изъяты> ТК РФ

За период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ей была начислена, но не выплачена заработная плата, отпускные за 26 календарных дней (период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> г.).

       Согласно справке о доходах физического лица за 2014 г. <Номер обезличен> от <Дата обезличена> за период с <данные изъяты> г. Серовой Е.П. были начислены следующие суммы:

За март 2014 г. - <данные изъяты> рублей (код дохода 2000 - Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей)

За апрель 2014 г. - <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2300 - Пособия по временной нетрудоспособности)

За май 2014 г. - <данные изъяты> руб. (код дохода 2000)

За июнь 2014 г. - <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), а также <данные изъяты> руб. (код дохода 2012 - Суммы отпускных выплат).

         Разрешая возникший между сторонами спор, суд исходит из положений ст. 56 ГПК РФ, согласно которым обязанность сторон по доказыванию обстоятельств, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, возложена на стороны.

         Суд приходит к выводу о взыскании с ООО «СМК-Технологии» в пользу Серовой Е.П. задолженности по заработной плате за период с <Дата обезличена> <Дата обезличена>, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы.

Проверив расчет истца, суд находит его неверным, в связи с тем, что заработная плата была начислена, и налог по ней был работодателем удержан. Расчет задолженности по заработной плате выглядит следующим образом.

<данные изъяты> рублей - начисленная сумма выплат без учета налога на доходы физических лиц.

<данные изъяты> руб.

Таким образом, суд взыскивает с ООО «СМК-Технологии» в пользу Серовой Е.П. задолженность по заработной плате, отпускным выплатам за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере <данные изъяты> руб.

         В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателемустановленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

          В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

         Проценты за весь период задержки выплаты заработной платы, подлежат взысканию в следующем размере:

         на сумму заработной платы за период просрочки с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> года:

<данные изъяты> x 8,25% : 300 x 31 дн. = <данные изъяты> рублей.

        Требования истца о возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> рублей суд удовлетворяет частично; при определении размера компенсации принимает во внимание, что окончательный расчет с истцом не произведен, перед работником имеется задолженность по заработной платы, в связи с чем, оценивает характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, полагая заявленную сумму несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

           В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В связи с чем, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1624,21 руб. (1424,21 руб. - по требованиям имущественного характера, 200 руб. - по требованиям неимущественного характера)

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235, 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Серовой Е.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «СМК-Технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

          Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМК-Технологии» в пользу Серовой Е.П. невыплаченную заработную плату за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМК-Технологии» государственную пошлину в доход государства <данные изъяты> руб.

        Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

          Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке - в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявлении об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение 15 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья