Решение по делу № 2-3937/2021 ~ М-3542/2021 от 17.08.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2021 года                                               г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего                                                                         М.А. Курочкиной

при секретаре                                                                                           К.А. Дмитриевой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3937/2021 по исковому заявлению ООО «ДОМОДЕДОВО ЭССЕТ МЕНЕДЖМЕНТ» к Букреевой Наталье Александровне о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, взыскании расходов по уплате государственной пошлины, суд

УСТАНОВИЛ:

ООО «ДОМОДЕДОВО ЭССЕТ МЕНЕДЖМЕНТ» обратилось в суд с иском к Букреевой Наталье Александровне о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 47398,93 руб., взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 1622 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что между ООО «ДЭМ» (далее – предприятие) и Букреевой Натальей Александровной (далее также – обучающийся, ученик) ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №/ДАТ-19, в соответствии с которым ученик принят на должность бригадира в отдел вспомогательного производства. Также между сторонами ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя (далее – соглашение об обучении; приложение № к трудовому договору). Согласно условиям соглашения об обучении, истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Обеспечение производства», в период обучения выплачивать стипендию. На Букрееву Н.А. соглашением об обучении были возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 548 календарных дней. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/О Букреева Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была направлена на обучение с отрывом от производства. По окончанию обучения работник с ДД.ММ.ГГГГ приступила к выполнению трудовой функции. С ДД.ММ.ГГГГ Букреева Н.А. была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается заявлением работника от ДД.ММ.ГГГГ №б/н и приказом предприятия от ДД.ММ.ГГГГ №ув о прекращении трудового договора. Период отработки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом 37 календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы) составил 138 календарных дней. Основной причиной увольнения Букреевой Н.А. стала «неудовлетворенность оплатой труда», о чем работник собственноручно указал в анкете (приложение №). На основании п. 9.1. соглашения об обучении в случае неисполнения учеником п. 7 настоящего оглашения в части отработки необходимого стажа Букреева Н.А. обязалась возместить расходы предприятия на ее обучение. Во исполнение п. 6 соглашения об обучении в пользу Алтуниной Е.Н. была выплачена стипендия в размере 63 352,72 руб. С учетом пропорционально неотработанного стажа с ответчика подлежит взысканию сумма расходов в размере 47 398,93 руб. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

    Представитель истца ООО «ДОМОДЕДОВО ЭССЕТ МЕНЕДЖМЕНТ» Шкутов И.Д. действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, требования уточненного искового заявления поддержал в полном объеме. Обстоятельства, изложенные в исковом заявлении подтвердил. Просил требования удовлетворить.

Ответчик Букреева Н.А. в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом. Письменных пояснений, либо возражений суду не предоставила.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств в совокупности и каждого в отдельности, оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, доводы сторон по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности с иными представленными доказательствами, проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, что между ООО «ДЭМ» (далее – предприятие) и Букреевой Натальей Александровной (далее также – обучающийся, ученик) ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №/ДАТ-19, в соответствии с которым ученик принят на должность бригадира в отдел вспомогательного производства.

Также между сторонами ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя (далее – соглашение об обучении; приложение № к трудовому договору).

Согласно условиям соглашения об обучении, истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Обеспечение производства», в период обучения выплачивать стипендию.

На Букрееву Н.А. соглашением об обучении были возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 548 календарных дней.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/О Букреева Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была направлена на обучение с отрывом от производства.

По окончанию обучения работник с ДД.ММ.ГГГГ приступила к выполнению трудовой функции.

С ДД.ММ.ГГГГ Букреева Н.А. была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается заявлением работника от ДД.ММ.ГГГГ №б/н и приказом предприятия от ДД.ММ.ГГГГ №ув о прекращении трудового договора.

Период отработки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом 37 календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы) составил 138 календарных дней.

Основной причиной увольнения Букреевой Н.А. стала «неудовлетворенность оплатой труда», о чем работник собственноручно указал в анкете (приложение №).

На основании п. 9.1. соглашения об обучении в случае неисполнения учеником п. 7 настоящего оглашения в части отработки необходимого стажа Букреева Н.А. обязалась возместить расходы предприятия на ее обучение.

Во исполнение п. 6 соглашения об обучении в пользу Алтуниной Е.Н. была выплачена стипендия в размере 63 352,72 руб.

С учетом пропорционально неотработанного стажа, расходы истца на организацию обучения составили 47 398,93 руб.

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

С указанными условиями ответчик согласился, подписав договор.

До настоящего времени ответчиком не исполнены обязательства по возмещению расходов Предприятия в рамках заключенного Договора.

На основании ст. 207 ТК РФ ответчик обязан возместить истцу фактически понесенные расходы.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком не представлено. Размер взыскания ответчиком не оспорен и не опровергнут.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 47398,93 руб. подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1622 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ДОМОДЕДОВО ЭССЕТ МЕНЕДЖМЕНТ» удовлетворить.

Взыскать с Бекреевой Натальи Александровны в пользу ООО «ДОМОДЕДОВО ЭССЕТ МЕНЕДЖМЕНТ» денежные средства в размере 47398,93 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1622,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья                                         М.А. Курочкина