Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2711/2021 ~ М-1552/2021 от 31.03.2021

Дело №2-2711/21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2021 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Шевцовой Н.Г.,

при секретаре Арбузовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мягченковой Натальи Александровны к ООО «Форсаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Мягченкова Н.А., с учетом уточненных требований, обратилась в суд с иском к ООО «Форсаж» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 273 руб. 23 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 143 906 руб. 41 коп., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 667 руб. 80 коп., пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 1 282 руб. 20 коп., компенсации морального вреда 30 000 руб., указав в обоснование иска, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в обществе в должности <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ст.77 ТК РФ, при этом при увольнении работодателем не выплачена компенсация: за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, за неиспользованный отпуск, за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ, пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно, в связи с чем, образовалась соответствующая задолженность, которую просит взыскать.

Мягченкова Н.А. и ее представитель Курзинер Е.Э. в судебном заседании поддержали заявленные требования по вышеизложенным доводам, просили их удовлетворить.

Представитель ООО «Форсаж» Кленов С.А. в судебном заседании исковые требования признал частично, указав, что истец имеет право требовать компенсацию за неиспользуемый отпуск за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ, требование о компенсации за иные неиспользованные отпуска является злоупотребление правом со стороны истца; также указал на пропуск истцом, предусмотренного ст.392 ТК РФ 3-х месячного срока исковой давности и завышенный размер компенсации морального вреда.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (ст.183 ТК РФ).

В соответствии с п.1 ч.2 ст.3 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка (ч.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности счисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а положения ст. 140 Трудового кодекса РФ устанавливают, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По делу установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ Мягченкова Н.А. принята на работу в ООО «Форсаж» на должность <данные изъяты>; приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записями трудовой книжки, приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>). В период с ДД.ММ.ГГГГ Мягченкова Н.А. отсутствовала на работе в связи с болезнью, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности.

Как следует из доводов иска, пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, и не оспаривалось представителем ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ истцу прекращена выплата заработной платы, размер которой ежемесячно составлял 13 000 рублей. Ее заявление о выплате задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ оставлено ответчиком без ответа. ДД.ММ.ГГГГ истец уведомила работодателя о приостановке работы на весь период до выплаты заработной платы. После обращения в суд, ДД.ММ.ГГГГ ответчик в полном объеме погасил задолженность по заработной плате, при этом выплата пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ответчиком не произведена.

Так, согласно расчета истца, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы исходя из размера заработной платы 13 000 руб., размера действующей ключевой ставки в соответствующие периоды, за период с ДД.ММ.ГГГГ составил 6 273 руб. 23 коп.; размер пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно составил 1 282 руб. 20 коп. (13 000 руб. х <данные изъяты> мес./730) х <данные изъяты> дня) Данные расчеты, их арифметическая правильность, порядок начисления, ответчиком не оспаривались.

С учетом изложенного, вышеуказанных норм действующего законодательства, суд взыскивает с ответчика в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 1 282 руб. 20 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ - 6 273 руб. 23 коп.

Кроме того, как следует из материалов дела, в период работы в ООО «Форсаж» Мягченкова Н.А. не реализовала свое право на отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за <данные изъяты> календарных месяцев работы в количестве <данные изъяты> календарных дня.

По объяснениям истца, она неоднократно обращалась к работодателю о предоставлении очередного отпуска, подавала письменные заявления, регистрировала заявления в книге обращений, однако, отпуск ей ни разу не предоставлялся, работодатель не считал нужным. Графика отпусков не было, работодатель не знакомил ее с графиком отпусков.

Доказательств обратного, документов, подтверждающих предоставление истцу отпусков в спорный период либо выплату компенсации за неиспользованные отпуска, ответчиком, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, не представлено. Доводы представителя ответчика о предоставлении ежегодных отпусков истцу в силу норм действующего законодательства, голословны и объективно ничем не подтверждены.

    Согласно представленного истцом расчета компенсация за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дня), исходя из размера среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом положений Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», составляет 143 906 руб. 41 коп. (13 000 руб./29,3=443 руб. 69 коп. х <данные изъяты> дня).

При указанных обстоятельствах, исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь нормами трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, и разъяснениями Конституционного Суда Российской Федерации, содержащимися в Определениях от 05.02.2004 N 29-О, от 28.05.2009 N 758-О-О, от 13.10.2009 N 1097-О-О, от 17.11.2009 N 1385-О-О, принимая во внимание, что за весь период работы в организации ответчика истец не использовала <данные изъяты> календарных дня отпуска, а при увольнении ей не выплачена компенсация за не использованные отпуска, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в размере 143 906 руб. 41 коп., исходя из правовой оценки расчета среднедневного заработка истца, предоставленного истцом и не оспоренного со стороны ответчика и, как следствие, компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 667 руб. 80 коп. (л.д.63).

При этом доводы ответчика о пропуске истцом, предусмотренного ст.392 ТК РФ 3-х месячного срока исковой давности и его права требования компенсации только за неиспользуемый отпуск за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ, суд находит несостоятельными, ввиду следующего.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 г. N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других" признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Исходя из норм части первой статьи 127 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с 3 октября 2016 г. частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Поскольку истец уволена ДД.ММ.ГГГГ, а с исковым заявлением в суд обратилась ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности ею не пропущен, т.к. она обратилась в установленный законом годичный срок со дня увольнения.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных Мягченковой Н.А. несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсацией за несвоевременно выплаченную заработную плату, пособие по временной нетрудоспособности, нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы 3 000 руб. в счет денежной компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

Руководствуясь ст. ст. 194,197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 273 ░░░░░ 23 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 143 906 ░░░░░░ 41 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 667 ░░░░░░ 80 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 282 ░░░░░ 20 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 682 ░░░░░ 59 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20.10.2021

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>