Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1072/2015 ~ М-680/2015 от 11.03.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 апреля 2015 года                         г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи Авциной А.Е.,

при секретаре Мартюшовой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Фурсова М.С. к ЗАО «Аксофт» об обязании выплатить премию,

У С Т А Н О В И Л:

Фурсов М.С. обратился в суд с указанным иском мотивируя свои требования тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ. работает в отделе логистики филиала ЗАО «Аксофт» в г.Самара в должности менеджера по логистике постоянно с окладом 24 138 руб. При этом, положением о выплате премий сотрудникам группы компаний «Софтлайн» от 2014г. предусмотрена выплата премий, однако, в феврале 2015г. истцу без объяснения причин не была выплачена премия за 4 квартал 2014г.

Ссылаясь на данные обстоятельства, а также на то, что он являлся примерным работником, прогулов и дисциплинарных взысканий не имел, а также, что другим сотрудникам премия была выплачена, истец просил обязать ответчика выплатить ему премию за 4 квартал 2014г. в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель адвокат Бучина Т.А. исковые требования поддержали, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика - ЗАО «Аксофт» - Мартовой А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования Фурсова М.С. не признал по тем основаниям, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния ЗАО и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на факт и размер премирования, однако, в указанный период работодатель не нашёл оснований для выплаты премии, в связи с чем премии работникам не начислялись и не выплачивались.

Третье лицо – Государственная инспекция труда в Самарской области, извещенное надлежащим образом о дне и времени слушания дела, в судебное заседание не явилось, причину неявки не сообщило, в связи с чем суд на основании ст.167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в том числе премии.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. и дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., Фурсов М.С. с ДД.ММ.ГГГГ работает в филиале ЗАО «Аксофт» в г.Самара менеджером по логистике, постоянно, с окладом 24 138 руб. (л.д.6-13).

Из пункта 2.4 указанного договора следует, что работодатель вправе поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. В случаях и порядке, установленных законодательством, работодатель может производить следующие дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера: денежная премия (п.4.2 договора).

Указанный договор подписан истцом, что свидетельствует о его согласии с условиями, изложенными в нём.

Таким образом, трудовым договором, заключенным между сторонами, не предусмотрено, что выплата премиального вознаграждения входит в состав обязательной части заработной платы истца.

В соответствии с положением об условиях выплаты премий сотрудникам группы компаний Софтлайн, в которую входит ЗАО «Аксофт» (л.д.155), положение вводится в целях повышения мотивации к труду работников компании, обеспечения материальной заинтересованности работников в повышении эффективности работы сотрудников, повышения производственных и финансово-экономических результатов деятельности группы компаний Софтлайн. Премирование за основные результаты финансово-экономической деятельности применяется при повременно-премиальной системе оплаты труда и обеспечивает формирование переменной части заработной платы в зависимости от показателей, характеризующих результаты труда структурных подразделений, в которых работник непосредственно занят, и степень участия личного влияния работника на достижение указанных результатов. Основная задача данного вида премирования – содействие достижению запланированных финансово-экономических результатов работы структурных подразделений и компании в целом. Премирование за основные результаты финансово-экономической деятельности базируются на основе следующих основных принципах его организации: использование совокупности показателей, направленных на достижение необходимых количественных и качественных показателей параметров финансово-экономической деятельности; установление различной степени значимости (приоритетности) с целью избирательного воздействия на мотивацию работника; обоснованность и напряженность применяемых показателей премирования, препятствующих превращению премии в механическую прибавку к тарифной части заработной платы; дифференциация размеров премий в зависимости от степени напряженности показателей и их значимости; использование показателей, обеспеченных методологией планированием, а также бухгалтерским и оперативным учётом; увязка количества и характера применяемых показателей, а также размера премий с особенностями того или иного вида деятельности; предоставление руководителям возможности дополнительной оценки результатов труда работников в сторону повышения или понижения размеров премий, начисленных по показателям (в определенных границах). Начисление премий возможно ежемесячно, ежеквартально, за половину год и за год. Выплата премий по результатам работы осуществляется в случае принятия генеральным директором решения о начислении премии (л.д.100-106).

По смыслу приведенного законодательства, а также локального акта ответчика, премия является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, не носит постоянный безусловный характер и является его правом, а не обязанностью, в связи с чем исковые требования Фурсова М.С. об обязании ответчика выплатить ему премию удовлетворению не подлежат.

Доводы истца о том, что он являлся примерным работником, прогулов и дисциплинарных взысканий не имел, не могут являться основанием для удовлетворения его исковых требований, поскольку оценка эффективности и качества выполнения работы конкретным работником является прерогативой работодателя, а отсутствие дисциплинарных взысканий само по себе не свидетельствует об обязанности работодателя выплатить истцу премию.

Доводы истца о том, что другим сотрудникам по итогам работы за 4 квартал 2014г. выплачивалась премия, в подтверждение чего Фурсовым М.С. представлена электронная переписка (л.д.14-18, 114-154), не могут быть приняты во внимание, поскольку вопрос о премировании конкретного сотрудника решается работодателем индивидуально в соответствии с условиями трудового договора и положением об условиях выплаты премий.

Кроме того, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В целях реализации норм Трудового кодекса РФ постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года N 1 установлены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе по расчетам с персоналом по оплате труда: поощрение работника оформляется приказом (распоряжением) о премировании работника по форме N Т-11. Указанные унифицированные формы первичной учетной документации распространены на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.

Таким образом, электронная переписка, на которую ссылается истец в обоснование своих требований, является недопустимым доказательством, поскольку факт выплаты премии должен быть подтвержден соответствующим документом – приказом (распоряжением) о премировании работника по форме N Т-11, однако, данное доказательство суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

     Исковые требования Фурсова М.С. к ЗАО «Аксофт» об обязании выплатить премию за 4 квартал 2014г. в размере 20 000 руб. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный суд г.Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий                            Авцина А.Е.

Мотивированное решение изготовлено 30.04.2015г.

Председательствующий                            Авцина А.Е.