Решение по делу № 2-61/2013 (2-1379/2012;) ~ М-1309/2012 от 14.12.2012

Дело № 2 – 61 / 2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 марта 2013 года г. Чернушка

Чернушинский районный суд Пермского края в составе:

Председательствующего судьи Низаевой Е.Р.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Дёминой Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты, денежной компенсации морального вреда;

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к Индивидуальному предпринимателю (ИП) ФИО2 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с нарушением сроков выплаты, денежной компенсации морального вреда.

Исковые требования истец ФИО1 мотивировал следующим: с ДД.ММ.ГГГГ истец в соответствии с записью в трудовой книжке работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности электромонтера 3 разряда с окладом <данные изъяты> рублей с учетом уральского коэффициента в месяц. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал. При увольнении истцу в нарушении ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в размере 2804 рубля за неиспользованный отпуск в количестве 16 дней. Истец обратился к ответчику с требованием о выплате причитающейся компенсации. В удовлетворении требований ответчик отказал без объяснения причин. На основании ст. 127, 391, 392, 395 ТК РФ, истец ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2804 рубля, компенсацию из расчета 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы за каждый день задержки на основании ст. 236 ТК РФ, проценты – индексацию, взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 исковые требования уточнил, просит взыскать с ответчика ИП ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей за 16 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумму компенсации за нарушение срока выплаты <данные изъяты> рубля, <данные изъяты> рублей сумму индексации, <данные изъяты> рублей компенсацию морального вреда. (л.д. 81)

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты с ДД.ММ.ГГГГ, сумму индексации, денежную компенсацию морального вреда. Пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП ФИО2 в должности электрика 3 разряда. Заработная плата установлена по трудовому договору <данные изъяты> рублей в месяц. Отпуск 28 календарных дней. Уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. Заявление об увольнении написал ДД.ММ.ГГГГ, отработал 2 недели, последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ. Расчет по заработной плате получил ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Справку о размере заработной платы, расчетные листки по заработной плате работодатель не выдавал. Расчет компенсации произвел на основании размера заработной платы, установленного по трудового договору, отработанного периода. С приказом об увольнении не ознакомили. Действиями работодателя причинен моральный вред. Сумма компенсации является для него значительной, от невыплаты пострадал семейный бюджет, он испытывал стресс и переживания.

Ответчик Индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате судебного заседания уведомлена надлежащим образом, доказательств уважительных причин не явки в суд не предоставила. Суд находит извещение ответчика надлежащим, судом обеспечена возможность ответчика участвовать в судебном заседании и предоставить доказательства в обоснование возражений по иску. Ходатайство ответчика об отложении дела оставлено без удовлетворения, так как ответчиком не предоставлено доказательств уважительных причин не явки. Ответчик, будучи уведомленной о дате заседания, не являлась ранее в 4 судебных заседания, доказательства уважительных причин не явки в суд не предоставляла.

В письменном отзыве по иску ответчик ФИО2 указала, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Заключен трудовой договор на основании личного заявления ФИО1 Договор подписан сторонами. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании личного заявления по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. ФИО1 выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, о чем свидетельствует подпись в платежной ведомости. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 попросил трудовую книжку для собеседования. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовал на рабочем месте на основании его личного заявления. В этот день заканчивался срок трудового соглашения. Трудовую книжку истец не возвратил. С просьбой о записи в трудовой книжке обратился ДД.ММ.ГГГГ. Срок для обращения в суд возникает не с момента записи в трудовой книжке, а в январе 2012 года с момента ознакомления с приказом об увольнении по личному заявлению. ФИО1 ознакомлен с приказом об увольнении, копия приказа вручена, о чем свидетельствует акт от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в подписании ФИО1 приказа об увольнении и о вручении гражданину ФИО1 копии приказа об увольнении согласно его личного заявления. На судебном заседании по делу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выражены претензии по оплате труда, о чем указано в решении суда, что претензий по оплате труда к ответчику нет. Ответчик просит исковые требования оставить без удовлетворения. (л.д. 20-21)

Заслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Ответчику ИП ФИО2 направлено су<адрес> запросов с предложением предоставить в суд расчетно-платежные ведомости по выплате истцу ФИО1 заработной платы и расчета при увольнении, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, доказательства выплаты компенсации. Указанные документы по запросу суда ответчиком не предоставлены.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суд рассматривает дело на основании имеющихся доказательств.

Согласно трудовой книжке ФИО1, истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО2 в должности электромонтера. (л.д. 10)

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ определена оплата труда <данные изъяты> рублей в месяц с учетом уральского коэффициента, установлено, что работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. (л.д. 23)

В представленном ответчиком ИП ФИО2 приказе №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 не содержится сведений о причитающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск, количество дней неиспользованного отпуска не определено. (л.д. 37)

Решением Чернушинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что истец ФИО1 работал у ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, решением суда на ответчика ИП ФИО2 возложена обязанность исправить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 38-40) Согласно решения суда, платежные ведомости по выплате заработной платы и выплате расчета при увольнении с компенсацией за неиспользованный отпуск ответчиком не предоставлялись.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В связи с отказом ответчика ИП ФИО2 от предоставления в суд письменных доказательств начисления и выплаты истцу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск, у суда нет оснований полагать, что при увольнении истцу ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Пояснения истца ФИО1 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии претензий по оплате труда не могут расцениваться судом в качестве доказательства получения компенсации, так как вопросы выплаты компенсации, расчета при увольнении, выплаты заработной платы судом не рассматривались и не исследовались.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, на работодателя возлагается обязанность по письменной форме извещения работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Следовательно, доказательства выплаты работнику расчета при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск должны предоставляться работодателем в письменной форме.

Ответчиком ИП ФИО2 не исполнена обязанность по уведомлению в письменной форме истца о выплаченной заработной плате и расчете при увольнении, о начисленной и выплаченной компенсации.

Вступившим в законную силу решением суда определено, что последний день работы истца ДД.ММ.ГГГГ, но запись о работе истца ФИО1 произведена ответчиком после ДД.ММ.ГГГГ. Истец ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, в пределах срока 3 месяца.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд находит, что истцом ФИО1 не пропущен срок для обращения в суд, так как при прекращении трудового договора истец ФИО1 не был ознакомлен с приказом об увольнении, с расчетом начисленной работодателем компенсации за неиспользованный отпуск, не располагал письменными доказательствами начисления компенсации, запись о периоде работы истца у ответчика произведена ответчиком после ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования истца ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению на основании ст. 127 Трудового кодекса РФ.

Истцом отработано 6,5 месяцев, количество дней неиспользованного отпуска 16 дней (28:12 * 6,5=15,2 = 16 дней)

Суд учитывает порядок округления полученного количества календарных дней отпуска. Минздравсоцразвития РФ в своем письме от ДД.ММ.ГГГГ № "О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска" было указано, что при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Расчет компенсации произведен истцом ФИО1 на основании условий трудового договора о размере заработной платы с учетом количества фактически отработанных календарных дней, размера заработной платы.

Расчет истца ФИО1 соответствует положениям ст. 139 ТК РФ.

Средний дневной заработок составил <данные изъяты> рублей (выплаченная заработная плата) : 192,52 (количество календарных дней) = <данные изъяты> рублей.

Компенсация составила <данные изъяты> рублей * 16 дней = <данные изъяты> рублей, за вычетом подоходного налога 13 % (<данные изъяты> рубля), к выплате причитается истцу <данные изъяты> рублей.

Срок выплаты расчета при увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, требования истца ФИО1 о взыскании компенсации подлежат удовлетворению.

Расчет компенсации составит: <данные изъяты> рублей (сумма задолженности) * (8,25 % ставка рефинансирования : 300 = 0,0275%) * 398 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> рубля.

Истцом ФИО1 заявлены требования о выплате денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит обоснованными доводы истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.

Суд учитывает, что срок невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет свыше года, выплата не произведена до настоящего времени.

Данные обстоятельства безусловно свидетельствуют, что в течении длительного времени истец ФИО1 испытывал переживания и разочарования в связи с существенным ухудшением материального положения своей семьи и нарушениями ответчиком конституционных прав истца.

С учетом обстоятельств дела и доводов сторон суд находит указанную истцом сумму денежной компенсации морального вреда чрезмерно завышенной, оценивая возмещение на справедливой основе, с учетом разумности, соразмерности нарушенного права, определяет размер компенсации в сумме 2 000 рублей.

Истцом ФИО1 заявлены требования об индексации.

Суд применяет нормы закона, регулирующие возможность индексации долга в случае неисполнения решения суда, предусмотренные ст. 208 ГПК РФ, так как целью индексации присужденных сумм является поддержание их покупательной способности в условиях инфляции.

Расчет истца ФИО1 суммы индексации <данные изъяты> рублей подтверждается представленными индексами роста цен на товары и услуги.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, подлежит взысканию с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсация в связи с нарушением срока выплаты в размере <данные изъяты> рубля, сумма индексации <данные изъяты> рублей, денежная компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ИП ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1

денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;

компенсацию в связи с нарушением срока выплаты в размере <данные изъяты> рубля;

сумму индексации <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек,

денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину по делу в сумме 400 рублей в доход соответствующего бюджета.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Чернушинский районный суд.

Судья Е.Р. Низаева