Решение по делу № 2-2044/2018 ~ М-1524/2018 от 28.04.2018

Дело № 2-2044/18

Поступило 28.04.2018г

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«30 мая 2018г»                          г. Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Кузовковой И.С.,

при секретаре Невзоровой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Смирнова Даниила Валерьевича к ООО « Сибэлектротерм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Смирнов Д.В. обратился в Кировский районный суд с вышеуказанным иском, в обосновании заявленных требований указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Сибэлектротерм» на должность мастера участка.. Трудовой договор был прекращен с ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника.

Между тем, при увольнении окончательный расчет им получен не был. В результате образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг в сумме 58 662,15 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, истец полагает, что ответчик обязан выплатить ему компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 986,82 рублей.

Кроме того, неправомерные действия работодателя причинили истцу значительные нравственные страдания. Лишение средств к существованию поставило его семью в сложное материальное положение, что крайне негативно сказалось на его психологическом состоянии, так и на состоянии его здоровья, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец Смирнов Д.В. заявленные требования поддержал в полном размере, дал суду показания в соответствии с вышеизложенным.

Представитель ответчика - ООО «Сибэлектротерм»» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения судебного заседания извещался надлежащим образом, своих возражений в суд не представил.

Истец не возражал против вынесения заочного решения суда.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ч.1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что Смирнов Д.В. был принят в ООО «Сибэлектротерм»» ДД.ММ.ГГГГ на должность слесаря механосборочных работ в структурное подразделение цех горно-шахтного оборудования, с окладом в размере 15 965,00 рублей ( л.д.10-11).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ Смирнов Д.В. был принят на основную работу на постоянной основе ( л.д.12), согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда производится исходя из оклада 17 150,00 рублей в месяц. ( л.д.13).

Кроме того, факта трудоустройства истца в ООО « Сибэлектротерм» подтверждается трудовой книжкой ( л.д.6-9).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В ходе судебного заседания установлено, что свои обязательства по выплате заработной платы, работодатель ООО «Сибэлектротерм» не исполнил перед работником надлежащим образом.

Из представленных в суд расчетных листков, выданных работодателем, размер задолженности предприятия перед работником составляет 58 662,15 рублей ( л.д.5).

Суд, изучив представленный расчет, учитывая отсутствие возражений ответчика, полагает возможным признать данный расчет верным и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в сумме 58 662,15 рублей.

Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в полном размере и в установленный срок, ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, проверив расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы, представленный истцом ( л.д.3), полагает, что расчет следующий:

    За период с ДД.ММ.ГГГГ:

58662,15 х № ( период с ДД.ММ.ГГГГ) х №% ( ставка ЦБ) = 1 627,87 рублей;

58662,15 х № ( период с ДД.ММ.ГГГГ) х №% ( ставка ЦБ) = 3 202,95 рублей;

58662,15 х № ( период с ДД.ММ.ГГГГ) х № % ( ставка ЦБ) = 1 3 96,16 рублей;

58662,15 х № ( период с ДД.ММ.ГГГГ) х №% ( ставка ЦБ) = 1 580,94 рублей;

58662,15 х № ( период с ДД.ММ.ГГГГ) х №% ( ставка ЦБ) = 1 697,29 рублей;

58662,15 х №( период с ДД.ММ.ГГГГ) х №% ( ставка ЦБ) = 1 231,91 рублей;

58662,15 х № ( период с ДД.ММ.ГГГГ) х № % ( ставка ЦБ) = 1 871,32 рублей.

Всего 12 608,44 рублей.

    Таким образом, суд полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 12 608,44 рублей.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, в части несвоевременной невыплаты заработной платы, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании в пользу Смирнова Д.В. компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, а также принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию в сумме 4 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд полагает обоснованным взыскать с ответчика расходы по оплате госпошлины в доход местного бюджета в сумме 2 338,12 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198, 233,235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 58 662,15 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 608,44 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 4 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ « ░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2338,12 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: 30.05.2018░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░>.

░░ ░░░░░░░░░ ░░ 30.05.2018░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.