Судебный акт #1 (Постановление) по делу № 5-2/2016 (5-309/2015;) от 26.11.2015

№ года

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Благодарненский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Каневского М.О., при секретаре Скоковой Н.А., с участием: представителя правонарушителя должностного лица – директора ООО «<данные изъяты>» М.М.М. – М.М.А., по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, помощника прокурора <адрес> Р.А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации в отношении должностного лица – директора ООО «<данные изъяты>» М.М.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца а. <адрес>, проживающего по адресу: СК, <адрес>,

У С Т А Н О В И Л:

В Благодарненский районный суд <адрес> поступил административный материал в отношении должностного лица – директора ООО «<данные изъяты>» М.М.М. о совершении административного правонарушения предусмотренного ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.

<адрес> на основании задания прокуратуры <адрес> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «<данные изъяты>».

Проверкой соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «<данные изъяты>» установлено следующее:

На момент проверки ДД.ММ.ГГГГ в 15 часов 20 минут ООО «<данные изъяты>», находясь по адресу: <адрес> осуществляя в качестве основного вида деятельность по выращиванию зерновых и зернобобовых культур, допустило нарушения требований трудового законодательства, а именно:

Согласно правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается 30 % от должностного оклада 25 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца - оставшаяся заработная плата.

В нарушении требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается в неустановленные сроки:

ДД.ММ.ГГГГ - была выплачена заработная плата за июнь 2015 года (платежная ведомость №);

ДД.ММ.ГГГГ - была выплачена заработная плата за первую половину июля 2015 года (платежная ведомость №);

ДД.ММ.ГГГГ - была выплачена заработная плата за вторую половину июля 2015 года (платежная ведомость №);

ДД.ММ.ГГГГ - была выплачена заработная плата за первую половину августа 2015 года (платежная ведомость №);

ДД.ММ.ГГГГ - была выплачена заработная плата за первую половину сентября 2015 года (платежная ведомость №).

Допущенные ООО «<данные изъяты>», являющимся работодателем, нарушения требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации образуют в действиях директора ООО «<данные изъяты>» М.М.М. состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

Постановлением государственной инспекции труда в <адрес> №№ от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «<данные изъяты>» М.М.М. привлекался к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КРФоАП (за совершение аналогичных правонарушений).

Суд, выслушав помощника прокурора <адрес> Р.А.Р., полагавшего применить к М.М.М. административную меру наказания в виде дисквалификации, представителя должностного лица – директора ООО «<данные изъяты>» М.М.М. – М.М.А., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что заработная плата работникам ООО «<данные изъяты>» выплачивается в неустановленные сроки: ДД.ММ.ГГГГ - была выплачена заработная плата за июнь 2015 года (платежная ведомость №); ДД.ММ.ГГГГ - была выплачена заработная плата за первую половину июля 2015 года (платежная ведомость №); ДД.ММ.ГГГГ - была выплачена заработная плата за вторую половину июля 2015 года (платежная ведомость №); ДД.ММ.ГГГГ - была выплачена заработная плата за первую половину августа 2015 года (платежная ведомость №); ДД.ММ.ГГГГ - была выплачена заработная плата за первую половину сентября 2015 года (платежная ведомость №). Таким образом, в нарушение указанных требований закона в ООО «<данные изъяты>», заработная плата работникам выплачивалась в неустановленные сроки, тем самым нарушались конституционные права граждан на получение вознаграждения за свой труд.

Согласно постановления государственной инспекции труда в <адрес> №№ от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «<данные изъяты>» М.М.М. привлекался к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КРФоАП (за совершение аналогичных правонарушений).

Принимая во внимание изложенное, суд квалифицирует действия М.М.М. по ч. 4 ст. 5. 27 КРФ об АП - совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. В соответствии с п. 1 ст. 2.1 КРФ об АП, административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом установлена административная ответственность.

Исследованные при рассмотрении дела доказательства свидетельствуют о наличии вины в действиях М.М.М., а потому он подлежит привлечению к административной ответственности.

Обстоятельств, смягчающих административную ответственность должностного лица в соответствии со ст. 4.2 КРФ об АП судьей не установлено.

Обстоятельством, отягчающим административную ответственность должностного лица, в соответствии со ст. 4.3 КРФ об АП суд признает совершение М.М.М. повторно в течение года однородного административного правонарушения. Решая вопрос о размере наказания, судья учитывает данные личности виновного, обстоятельства дела, отсутствие смягчающих и наличие отягчающего ответственность обстоятельства, и считает необходимым назначить административное наказание в виде административного штрафа.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 5.27 ч. 4, 29.9, 29.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья,

ПОСТАНОВИЛ:

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░.░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░. <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░░, <░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 4 ░░. 5.27 ░░░ ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15000 (░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░: <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░