Решение по делу № 2-1065/2015 от 03.07.2015

Дело № 2-1065/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе

председательствующего судьи Арефьевой Т.Ю.,

при секретаре Казариновой Н.Б.,

с участием истца Бекирова Ю.М., его представителя Макарова И.И., по доверенности от **.**.**.,

представителя ответчика Салыкина А.Б., по доверенности от **.**.**.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 21 сентября 2015 года гражданское дело по иску Бекирова Ю.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Транзит» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Бекиров Ю.М. обратился в суд с вышеназванным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Транзит» (далее – ООО «Транзит»), в обоснование указывая на то, что по трудовому договору №... от **.**.** он был трудоустроен в ООО «Транзит» на должность N. Заработная плата по договору составляет ... рублей в месяц, которая ему не выплачивалась за весь период работы. С учетом уточнения иска, просит взыскать с ответчика заработную плату за период с **.**.**. по **.**.**. в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за ... дня в размере ... руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с **.**.** по **.**.** в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., расходы за услуги представителя в размере ... руб. и за оформление доверенности на представителя в размере ... руб., обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольнении, соответствующей дате выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании истец Бекиров Ю.М. на требованиях настаивает по доводам искового заявления. Также пояснил, что при трудоустройстве он передал ООО «Транзит» свою трудовую книжку и приступил к работе. За период работы заработная плата ему не выплачивалась, хотя он ездил по заданию ответчика в рейсы. В связи с невыплатой зарплаты он направил по почте ответчику заявление о приостановлении работы со **.**.**г., а также заявление об увольнении с **.**.**., однако никакого ответа не получил, трудовая книжка ему не возвращена.

Представитель истца Макаров И.И. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Транзит» Салыкин А.Б. в судебном заседании с иском не согласен полностью.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, с учетом следующего.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Как разъяснено в п. 57 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более ... дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса (вопрос №4 "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

Пунктами 3 и 4 части первой статьи 77 ТК РФ предусмотрены основания прекращения трудового договора, к которым относится расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), а также расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Кодекса).

Положениями ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что заочным решением Суда от **.**.** с ООО «Транзит» в пользу Бекирова Ю.М. взыскана задолженность по заработной плате за период с **.**.**. по **.**.**. в размере ... руб., компенсация морального вреда в размере ... руб., судебные издержки в размере ... руб., всего ... руб., а также госпошлина в доход бюджета ... в размере ... руб.

По заявлению ООО «Транзит» определением Суда от **.**.**. заочное решение было отменено, производство по делу возобновлено.

При повторном рассмотрении дела истец требования увеличил, о чем указано выше.

Судом установлено, что **.**.** между Бекировым Ю.М. и ООО «Транзит» был заключен трудовой договор №..., по условиям которого истец принят на постоянную работу в Общество в качестве N, с заработной платой в размере ... руб., в том числе: оклад – ... руб., районный коэффициент 20% – ... руб., северная надбавка 50% – ... руб. ...

Работодатель обязался выплачивать заработную плату два раза в месяц не позднее ...-го числа каждого месяца (аванс) и ...-го числа следующего месяца ...

В соответствии с п. ... Договора работодатель обязался в установленном порядке вносить записи в трудовую книжку работника, хранить ее и выдать работнику в день увольнения.

Стороны трудового договора также предусмотрели, что работнику предоставляется отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью не менее ... рабочих дней. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения ...

Пунктом ... Договора установлено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника при условии письменного предупреждения последним работодателя за три дня до даты предполагаемого расторжения.

В заявлении об отмене заочного решения ООО «Транзит» в обоснование возражений ссылалось на то, что Бекиров Ю.М. получал денежные средства в качестве оплаты за работу за **.**.** и **.**.**, а в **.**.** года отработал только ... дней, за которые оплата также произведена. Денежные средства в качестве оплаты передавались истцу лично, а также посредством получения разницы с подотчетных средств, за которые он до сих пор не отчитался. После **.**.** Бекиров Ю.М. отсутствовал, и не извещал, где находится, в связи с чем, произвести соответствующее оформление правоотношений было нереально. Доказательством изложенного является отчет Бекирова Ю.М. с остатком денежных средств, расчетные ведомости за **.**.** и **.**.** года.

ООО «Транзит» предоставлена в суд копия приказа о расторжении трудового договора от **.**.**. №... согласно которому Бекиров М.Ю. уволен **.**.**. в соответствии с ... Трудового кодекса РФ (...), на основании акта ... №... от **.**.**.

По сведениям УПФР России по г. Сыктывкару от **.**.**. в отношении Бекирова Ю.М. предоставлялись сведения ООО «Транзит» за период с **.**.**. по **.**.**., за который было начислено страховых взносов на сумму ... руб.

**.**.** Бекиров Ю.М. направил в ООО «Транзит» заявление от **.**.**. о том, что в связи с невыплатой зарплаты более чем на ... дней, на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ, он извещает о приостановке работы со **.**.**., на весь период до выплаты задержанной заработной платы, а также заявление о расторжении трудового договора **.**.** на основании п. 3 ч. 1 ст. 71 ТК РФ, с просьбой в день увольнения произвести окончательный расчет и выдать ему на руки трудовую книжку. Получение указанных заявлений ответчиком **.**.** подтверждается почтовым уведомлением, описью вложения, и квитанцией об отправке заказного письма.

Оценивая исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы за период с **.**.** по **.**.**, поскольку обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами Вместе с тем, каких-либо объективных доказательств, свидетельствовавших о выплате заработной платы за весь период работы ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за тот же период за ... дня, в размере ... руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с **.**.** по **.**.** в размере ... руб.

Проверяя расчет истца, суд находит его ошибочным, в связи с чем, считает необходимым произвести расчет в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ.

Как установлено, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за **.**.** года составляет ... рублей (кол-во месяцев х ср. зар. плата = долг) За один день **.**.** зарплата составляет ... руб. ((ср. зар. плата / кол-во рабочих дней в месяце) рабочих дня). Таким образом, невыплаченная зарплата за период с **.**.** по **.**.** (включительно) составляет ... руб.

Количество рабочих дней за период с **.**.** по **.**.** составляет ... дня, соответственно, размер среднедневного заработка за указанный период составляет ... руб. (... руб. (размер суммы дохода за период, предшествующий увольнению истца) / ... (количество отработанных рабочих дней) = ... рублей).

Таким образом, за период с **.**.** по **.**.** (период приостановления работы) истцу должен быть выплачен средний заработок в размере ... руб. (... раб. дней х ... руб. = ... руб.).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** в размере ... руб. ...

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 ч. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года №169, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (п. 28 ч. 2 Правил).

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней неиспользованного отпуска (абз. 2,4 и 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения от 24.12.2007 года N 922).

Определяя размер среднего дневного заработка истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что за период с **.**.** по **.**.** истцу подлежала выплате заработная плата в размере ... рублей. Таким образом, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит ... руб. (...

Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании изложенного, при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за ... дней (... мес. х 2,33=13,98 ... в размере ... руб. ...

Соответственно, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что заявление истца об увольнении **.**.**. получено ответчиком **.**.**

При этом, ответчиком не представлено суду доказательств об отказе истца в получении трудовой книжки при увольнении.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с **.**.** по **.**.** в размере ... руб.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить неполученный им заработок.

С учетом установленного, суд приходит к выводу о правомерности требования Бекирова Ю.М. о взыскании с ответчика заработка за задержку выдачи трудовой книжки, за период с **.**.** по **.**.**, размер которого следует определять в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 11.04.2003г. №213.

Период задержки выдачи трудовой книжки исчисляется со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был выдать трудовую книжку или направить уведомление о необходимости ее получения (ст. 14, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с **.**.** по **.**.** составляет ... руб. (... дня х ... (средний дневной заработок) = ...).

В соответствии с положениями п.п. 13 и 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Истец просит обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольнении, соответствующей дате выдачи трудовой книжки.

Требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению, поскольку в заявлении от **.**.** он просил уволить его **.**.** по инициативе работника, в связи с чем, дата об увольнении в трудовой книжке должна быть указана – **.**.**, поскольку возражений от ответчика на полученное заявление об увольнении не поступило.

При этом, представленная суду ответчиком копия приказа об увольнении Бекирова Ю.М. **.**.** по ... не может быть принята в качестве допустимого доказательства по делу (ст. 60 ГПК РФ), поскольку никаких иных относящихся к данному факту документов представлено не было, в том числе, об ознакомлении истца с данным приказом, материалы проверки по факту ...

Таким образом, ответчик обязан выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении **.**.** по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из положений указанных норм, требований разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства по данному делу, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда компенсацию в размере ... руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Бекировым Ю.М. представлены суду договор поручения от **.**.**., заключенный с Макаровым И.И. на представление интересов истца по данному делу, а также расписка представителя от **.**.** о получении гонорара в размере ... руб., доверенность на представителя от **.**.** и справка нотариуса о взыскании нотариального тарифа за оформление доверенности в размере ... руб.

Учитывая положения ст. 98, 100 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере ... руб., который изготовил и подал исковое заявление и уточнение иска, участвовал при рассмотрении дела в пяти судебных заседаниях, а также расходов за составление доверенности в размере ... руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар». От удовлетворенной части требований о взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выдачи трудовой книжки в общей сумме ... руб. ... госпошлина составляет ... руб., от требования о компенсации морального вреда госпошлина составляет ... руб., всего следует взыскать госпошлину в размере ... руб. ...

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Бекирова Ю.М. удовлетворить частично.

Обязать ООО «Транзит» выдать Бекирову Ю.М. трудовую книжку с внесением записи об увольнении **.**.** по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Взыскать с ООО «Транзит» в пользу Бекирова Ю.М. задолженность по заработной плате за период с **.**.**. по **.**.**. в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с **.**.**. по **.**.**. в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., расходы за услуги представителя в размере ... руб., расходы за оформление нотариальной доверенности в размере ... руб., всего ... руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Транзит» госпошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ... руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 25 сентября 2015 года.

Судья Т.Ю. Арефьева