Решение по делу № 2-1022/2016 ~ М-937/2016 от 13.07.2016

Дело №

Поступило в суд (дата) г.

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ Р. Ф.

________ (дата)

Черепановский районный суд ________ в составе Председательствующего судьи Кузнецовой В.А.,

С участием

ответчика Чернышова В.В.,

При секретаре Аношиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Норильская межрайонная больница №» к Чернышову В. В. о взыскании причиненного ущерба,

У с т а н о в и л : Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности, являющейся авансом на проезд к месту использования отпуска и обратно, в размере ............ руб. и возврат госпошлины в сумме ............ руб., указав, что приказом МБУЗ «Городская больница №» № № от (дата) Чернышов В.В. был принят монтажником санитарно-технических систем и оборудования в отдел тепловодоснабжения и канализации. В соответствии с графиком отпусков и личного заявления ответчика ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с (дата) по (дата) продолжительностью 59 календарных дней согласно Приказа № от (дата) На основании личного заявления ему также был выдан аванс на проезд к месту проведения отпуска и обратно в размере ............ руб. по ведомости № от (дата).При этом Чернышов В.В. принял на себя обязательство о том, что в 10-ти дневный срок со дня возвращения из отпуска отчитаться за использование аванса и представить в бухгалтерию проездные документы. Чернышов В.В. не появляется на работе и не произвел возврат аванса. В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ, лица, проработавшие в организациях, расположенных в районнах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях имеют право на оплату один раз в год за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на указанную компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Федеральные государственные органы,… федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно в любым видом транспорта, в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семье ( мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Постановлением Администрации ________ от (дата) № утвержден Порядок оплаты работниками учреждений и организаций, финансируемых из бюджета муниципального образовании я ________ и членам их семей проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. В силу пункта 14 Порядка работники имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет учреждений проезд к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта, а также на оплату стоимости провоза багажа до 30 килограммов. Согласно п. 2.1. оплата проезда производится перед отъездом работника ( членов его семьи) в отпуск путем авансирования, исходя из стоимости билетов по нескольким вариантам, окончательный расчет производится по возвращении работника ( членов его семьи) из отпуска на основании представленных проездных документов исходя из фактической стоимости проезда. Авансирование оплаты проезда работнику ( членам его семьи) производится в случае согласия работника, выраженного в его письменном заявлении о возврате им после использования отпуска аванса, использованного не по назначению (неподтвержденной части аванса) в течение 1 месяца после выхода на работу по окончанию отпуска и возвращения из отпуска члена семьи работника. В случае не возврата аванса (его части) работником в оговоренные в заявлении сроки, производится взыскание задолженности работника в судебном порядке в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Приказом №-орг от (дата) Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская больница №» переименовано в Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Норильская межрайонная больница №». Просят взыскать с ответчика сумму задолженности, являющуюся авансом на проезд к месту использования отпуска и обратно в размере ............ руб. и расходы по оплате государственной пошлины в сумме ............ руб. В судебное заседание представитель истца не явился, просит рассмотреть дело в их отсутствие. Ответчик в судебном заседании иск не признал, и заявил о том, что истцом пропущен срок исковой давности. Выслушав пояснения ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что иск удовлетворению не подлежит.
В судебном заседании установлено, что Приказом от (дата) № № Чернышов В.В. принят монтажником санитарно-технических систем и оборудования в отдел тепловодоснабжения и канализации МБУЗ «Горбольница №» с (дата) ( л.д. 5), и с ним заключен Трудовой договор № от (дата) на неопределенный срок ( л.д. 6). Согласно Выписки из приказа от (дата) №, ответчику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с (дата) по (дата) на 59 календарных дней с (дата) по (дата) на основании Графика отпусков ( л.д. 9). Заявлением-обязательством от (дата) Чернышов В.В. просил выдать аванс на дорогу по маршруту Норильск-Барнаул в сумме ............ руб. и в случае не предоставления билетов в 10-тидневный срок по окончанию отпуска дал согласие на удержание из его заработной платы предоставленный ему аванс в размере 100% в течение месяца ( л.д. 10 ). Согласно ведомости № за (дата) г. на выдачу денег из кассы подотчетным лицам Чернышов В.В. получил ............ руб. ( л.д. 12). Таким образом, истец полностью выполнил свои обязательства перед ответчиком, а именно – выплатил аванс на проезд к месту отдыха на период очередного отпуска. Ответчик добровольно не возместил понесённые истцом затраты, прекратив трудовые отношения с истцом. Установленные обстоятельства ответчиком Чернышовым В.В. не оспариваются. В силу ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В силу ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В судебном заседании установлено, что (дата) ( окончание отпуска – (дата) + 10 дней ) истцу стало известно о нарушении права. В силу ст. 392 ТК РФ срок исковой давности следует исчислять с (дата) по (дата) С иском в суд истец обратился (дата) Исходя из вышеизложенного, суд пришел к выводу, что в удовлетворении исковых требований следует отказать за пропуском исковой давности. О восстановлении срока исковой давности истцом заявление в суд не подано. Доказательств уважительных причин пропуска срока исковой давности истец в суд не представил. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : В удовлетворении исковых требований Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Норильская межрайонная больница №» к Чернышову В. В. о взыскании причиненного ущерба отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Черепановский районный суд в течение месяца со дня его провозглашения. Судья В.А.Кузнецова