Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-747/2018 (2-8538/2017;) ~ М-8581/2017 от 08.12.2017

Дело № 2-747/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 января 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Равпук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дьяконова С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Некст» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

установил:

Дьяконов С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Некст» по тем основаниям, что 30 ноября 2015 г. он был <данные изъяты>. 01 декабря 2015 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец <данные изъяты> и принимает на себя обязанность <данные изъяты>. 01 декабря 2015 г. оформлен соответствующий приказ о вступлении истца в должность. Согласно пункту 5.1 договора он действует с 01.12.2015 по 01.12.2018, то есть в течение трех лет. В указанном трудовом договоре не указан размер заработной платы, порядок ее выплаты и размер содержится в локальных актах Общества. В пункте 1.6 Положения об оплате труда ООО «Некст» от 30 января 2012 г. указано, что оплата труда работников включает в себя заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда. По пункту 3.1 Положения оклады утверждаются штатным расписанием ООО «Некст». Приказом №1 от 29.12.2016 в ООО «Некст» было утверждено штатное расписание на период с 01 января 2017 г., согласно которому <данные изъяты> выплачивается ежемесячно оклад в размере 10000 руб., надбавки в размере 5000 руб. (за работу в районах Крайнего Севера) и 1500 руб. (районный коэффициент). Поскольку истец не получает надбавку в размере 5000 руб. за работу в районе Крайнего Севера, заработная плата составляет 11500 руб., за вычетом НДФЛ в размере 13% на руки истец должен получать 10005 руб. В период с ноября 2016 г. по настоящий момент (декабрь 2017 г.) ООО «Некст» не выплачивает истцу заработную плату, общая задолженность составляет 130065 руб. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 2016 г. по ноябрь 2017 г. в размере 130065 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.12.2016 по 07.12.2017 в размере 13982 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец Дьяконов С.В. и его представитель по устному заявлению Бондаренко А.С. заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Некст» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в том числе с учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, заслушав объяснения истца и его представителя, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что протоколом №2 общего собрания участников ООО «НЕКСТ» от 30 ноября 2015 г. Дьяконов С.В. <данные изъяты> с 30 ноября 2015 г.

01 декабря 2015 г. между ООО «НЕКСТ» (наниматель) и Дьяконовым С.В. (исполнитель) заключен трудовой договор, в соответствии с которым наниматель поручает, а исполнитель принимает на себя обязанность <данные изъяты>.

Пунктом 5.1 договора установлено, что настоящий договор вступает в силу с 01 декабря 2015 г. и действует в течение 3 лет, то есть до 01 декабря 2018 г. включительно.

Согласно пунктам 1.6, 3.1, 5.1, 7.7 Положения об оплате труда работников ООО «НЕКСТ» от 30 января 2012 г. оплата труда работников ООО «НЕКСТ» включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда, стимулирующие и поощрительные выплаты за выдающиеся результаты, наступление торжественных событий при выполнении трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании работников. Оклады утверждаются штатным расписанием ООО «НЕКСТ». Работникам ООО «НЕКСТ» устанавливаются следующие надбавки к заработной плате: процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%, районный коэффициент к заработной плате 15% в месяц. Заработная плата работникам ООО «НЕКСТ» выплачивается не реже чем два раза в месяц: 25-го числа каждого месяца (аванс по зарплате) и 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

В соответствии со штатным расписанием на период с 01 января 2017 г. тарифная ставка по должности <данные изъяты> составляет 10000 руб., по данной должности установлены надбавки в размере 50 % - 5000 руб., 15% - 1500 руб., всего 16500 руб.

Согласно представленным по запросу суда сведениям Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Петрозаводске Республики Карелия (межрайонное) на лицевом счете застрахованного лица Дьяконова С.В. содержатся сведения о начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, представленных страхователем ООО «НЕКСТ» за период с 01.01.2016 по 31.03.2016 - 7590 руб., с 01.04.2016 по 30.06.2016 - 7590 руб., с 01.07.2016 по 30.09.2016 - 7590 руб., с 01.10.2016 по 31.12.2016 - 7590 руб.

Из полученной по запросу суда справки 2-НДФЛ за 2016 г. из ИФНС России по г.Петрозаводску следует, что в 2016 г. налоговым агентом являлось ООО «НЕКСТ» (весь год), сумма дохода ежемесячно составляет 11500 руб.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, действующей после 03 октября 2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что при разрешении судом споров о защите нарушенных трудовых прав работника, обязанность по предоставлению сведений, связанных с его работой, оплатой труда лежит на работодателе, непредоставление таких документов истцом не должно влечь для него негативных последствий в виде лишения права на судебную защиту.

В силу положений статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Учитывая установленные по делу обстоятельства и представленные по делу доказательства в совокупности, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 130065 руб., компенсации за задержку выплат в размере 13982 руб. 47 коп. являются законными и обоснованными, а соответственно, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 30015 руб. (заработная плата за последние три месяца) подлежит обращению к немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы в установленные сроки, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Некст» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 4380 руб. 95 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Дьяконова С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Некст» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Некст» в пользу Дьяконова С. В. задолженность по заработной плате в размере 130065 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 13982 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Некст» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 4380 руб. 95 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Некст» в пользу Дьяконова С. В. задолженности по заработной плате в размере 30015 руб. обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 17 января 2018 г.